Promoting Implementation of Labour Rights in Armenia Together project

See English text below. Աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում «բռնությունը և ոտնձգությունը» որպես միասնական արտահայտություն, ինչպես դա անում է ԱՄԿ-ի բռնության և ոտնձգությունների մասին կոնվենցիան, այլ «բռնություն» և «սեռական ոտնձգություն» առանձին-առանձին: Աշխատանքային օրենսգիրքը տալիս է «բռնություն» և «սեռական ոտնձգություն» սահմանումը, ոչ թե «ոտնձգություն» ընդհանրապես: Ըստ 190 Կոնվենցիայի՝ ա) «Բռնություն և ոտնձգություն» տերմինը աշխատանքային աշխարհում վերաբերում է մի շարք անընդունելի վարքագծի և գործելակերպի կամ դրանց սպառնալիքների, լինի դա մեկ դեպք, թե կրկնվող, որոնք ուղղված են, հանգեցնում կամ կարող են հանգեցնել ֆիզիկական, հոգեբանական, սեռական կամ տնտեսական վնաս, և ներառում է գենդերային հիմքով բռնություն և ոտնձգություն,
բ) «գենդերային հիմքով բռնություն և ոտնձգություն» տերմինը նշանակում է բռնություն և ոտնձգություն, որն ուղղված է մարդկանց դեմ սեռի կամ գենդերի պատճառով, կամ անհամաչափորեն ազդում է որոշակի սեռի կամ գենդերի անձանց վրա և ներառում է սեռական ոտնձգությունը։ 190 Կոնվենցիան Հայաստանը դեռ չի վավերացրել։
Աշխատանքի միջազգային չափորոշիչներն իրավական փաստաթղթեր են՝ մշակված ԱՄԿ-ի հիմնադիրների (կառավարությունների, գործատուների և աշխատողների) կողմից, որոնք սահմանում են աշխատանքի հիմնական սկզբունքներն ու իրավունքները: Դրանք կամ Կոնվենցիաներ են (կամ Արձանագրություններ), որոնք իրավաբանորեն պարտադիր միջազգային պայմանագրեր են, որոնք կարող են վավերացվել անդամ պետությունների կողմից, կամ հանձնարարականներ, որոնք ծառայում են որպես ոչ պարտադիր ուղեցույց: Հայաստանը վավերացրել է 29 կոնվենցիա մինչ օրս։
Labour Code of Armenia does not define “violence and harassment” as a unified expression as does the ILO Violence and Harassment Convention, but “violence” and “s*xual harassment” separately. LC gives the definition for “violence” and “s*xual harassment” not “harassment” in general. According to C190- the term “violence and harassment” in the world of work refers to a range of unacceptable behaviours and practices, or threats thereof, whether a single occurrence or repeated, that aim at, result in, or are likely to result in physical, psychological, s*xual or economic harm, and includes gender-based violence and harassment;
the term “gender-based violence and harassment” means violence and harassment directed at persons because of their s*x or gender, or affecting persons of a particular s*x or gender disproportionately, and includes s*xual harassment. Armenia has not yet ratified C 190. International labour standards are legal instruments drawn up by the ILO’s constituents (governments, employers and workers) setting out basic principles and rights at work. They are either Conventions (or Protocols), which are legally binding international treaties that can be ratified by member States, or Recommendations, which serve as non-binding guidelines. Armenia has ratified 29 Conventions so far.
photo © ILO / Vanya Beryozkin

2024 թվականի դեկտեմբերի 19-ին ավարտվեց 4-օրյա աշխատաժողով Առողջապահական և աշխատանքի տեսչական մարմնի (ԱԱՏՄ) Երևանի գրասենյակում՝ ուղղված դատարան բողոքներ կազմելու հարցում պաշտոնյաների հմտությունների բարձրացմանը։ Այս նախաձեռնությունը, որը կազմակերպվել է ՄՆՀԱԻԻ, Աշխատանքի միջազգային կազմակերպություն (ԱՄԿ), ընդգծում է Հայաստանի աշխատանքի տեսչական համակարգի իրավական և ընթացակարգային շրջանակների ամրապնդման հանձնառությունը: https://www.ilo.org/resource/news/workshop-enhances-cassation-appeal-drafting-skills-armenian-health-and?fbclid=IwY2xjawHXLftleHRuA2FlbQIxMQABHcUl3XT_ghge7OUXwf2vUaEm3H6vVYewpEl_Dwvo3lVVdAFUSD4YpVIzug_aem_yhtxggFfRmt8k3vUums_fA

In collaboration between UNDP and the ILO Promoting Implementation of Labour Rights in Armenia Together (PILRAT) project, this landmark closing initiative during 16 Days of Activism underscores the power of collective action and innovative tools to combat violence and harassment in workplaces, fostering dignity, safety, and inclusivity for all.

UNDP and ILO collaborate to address violence and harassment in the world of work 16 Days of Activism against Gender-based Violence UNDP and ILO collaborate to address violence and harassment in the world of work In collaboration between UNDP and the ILO Promoting Implementation of Labour Rights in Armenia Together (PILRAT) project, this landmark closing initiative during 16 Days...

More photos from two-day workshop on grievance handling for assigned mediators!

Two-day workshop on grievance handling for assigned mediators launched by the ILO project "Promoting Implementation of Labour Rights in Armenia Together" in Tsaghkadzor, Armenia.

ILO workshop strengthens grievance handling skills for mediators in Armenia ILO workshop strengthens grievance handling skills for mediators in Armenia Two-day workshop on grievance handling for assigned mediators launched by the ILO project "Promoting Implementation of Labour Rights in Armenia Together" in Tsaghkadzor, Armenia. 30 November 2024 Facebook X Linkedin © ILO C...

See English below. Հոկտմեբրի 25-26ը ԱԱՏՄ-ի Ռազմավարական համապատասխանության պլանավորման աշխատանքային թիմը հանդիպեց Ծաղկաձորում՝ քննարկելու և վերջնականացնելու ԱԱՏՄ-ի ռազմավարական պլանը։ Վեր հանվեցին այն հիմնական խնդիրները որոնք առանցքային և առավել շատ են հանդիպում հանքաարդյունաբերության, առողջապահության և շինարարության ոլորտներում։ Օրինակ՝ փոքր բաց հանքերում անհատական պաշտպանության միջոցների և սանիտարակենցաղային հարմարությունների ՝ սենքերի բացակայությունը, ձեռնարկություններում չձևակերպված աշխատողների ներգրավումը կամ կյանքի, առողջության համար անմիջական սպառնալիքի դեպքում աշխատանքների կասեցման կամ ժամանակավոր դադարեցման անկարողությունը, և այլն։ Մշակվել են այս խնդիրների համար առաջարկվող լուծումներ՝ ընդգծելով համապատասխան շահագրգիռ կողմերի համակարգված մոտեցման անհրաժեշտությունը՝ արդյունավետ իրականացումն ապահովելու համար:
On October 25-26, the Strategic Compliance Plan Working Team of the HLIB convened in Tsaghkadzor to discuss and finalize the Plan. Key and recurring issues in the mining, healthcare, and construction sectors were reviewed in depth. These included challenges such as insufficient personal protective equipment, inadequate sanitary facilities and rooms in small open-pit mines, the employment of unregistered workers, and the inability to suspend or halt operations when immediate threats to life and health arise. Proposed solutions to these issues were developed, emphasizing the need for a systematic, coordinated approach by relevant stakeholders to ensure effective implementation.

The Project recently completed the process of mapping the procedural workflows, drawing a static wireframe, and developing the Software Requirement Specifications (SRS) for the online Electronic Case Management System (ECMS) to manage labour inspection actions. These documents form the foundation of the ECMS and should be studied and referenced in the preparation of a response to this request for proposals.

Developing an Electronic Case Management System for the Health and Labour Inspection Body of the RA The ILO is implementing the “Promoting the Implementation of Labour Rights in Armenia Together” project in Armenia, funded by the USDoL. One of the objectives of the Project is to improve systems in the appropriate government institutions for enforcing and promoting Armenia’s labour laws and s...

See English text below. Ըստ Աշխատանքի վիճակագրության մասին կոնվենցիայով ( #160) նախատեսված վիճակագրական տվյալներ հավաքելիս, մշակելիս և հրապարակելիս օգտագործվող հասկացությունների, սահմանումների և մեթոդաբանության մշակման կամ վերանայման ժամանակ անդամները /երկրները/ ՀԱՇՎԻ ԵՆ ԱՌՆՈՒՄ Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության ներքո սահմանված ամենավերջին նորմերը և ղեկավար սկզբունքները: Հայաստանում ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՎԻՃԱԿԱԳՐՈՒԹՅԱՆ ՄԱՍԻՆ Կոնվենցիան ուժի մեջ է մտել 29.04.2006թ․։ Աշխատանքի միջազգային չափորոշիչներն իրավական փաստաթղթեր են՝ մշակված ԱՄԿ-ի հիմնադիրների (կառավարությունների, գործատուների և աշխատողների) կողմից, որոնք սահմանում են աշխատանքի հիմնական սկզբունքներն ու իրավունքները: Դրանք կամ Կոնվենցիաներ են (կամ Արձանագրություններ), որոնք իրավաբանորեն պարտադիր միջազգային պայմանագրեր են, որոնք կարող են վավերացվել անդամ պետությունների կողմից, կամ հանձնարարականներ, որոնք ծառայում են որպես ոչ պարտադիր ուղեցույց: Հայաստանը վավերացրել է 29 կոնվենցիա մինչ օրս։ According to Labour Statistics Convention, 1985 (No. 160) In designing or revising the concepts, definitions and methodology used in the collection, compilation and publication of the statistics required under this Convention, Members SHALL TAKE INTO CONSIDERATION the latest standards and guidelines established under the auspices of the International Labour Organisation. The Convention entered into force in Armenia in 29.04.2006.
International labour standards are legal instruments drawn up by the ILO’s constituents (governments, employers and workers) setting out basic principles and rights at work. They are either Conventions (or Protocols), which are legally binding international treaties that can be ratified by member States, or Recommendations, which serve as non-binding guidelines. Armenia has ratified 29 Conventions so far.
photo © ILO / Vanya Beryozkin

Բոլոր աշխատողները ունեն անվտանգ և առողջ աշխատանքային միջավայր ունենալու իրավունք, որտեղ պաշտպանվում և խրախուսվում է ինչպես ֆիզիկական, այնպես էլ հոգեկան առողջությունը: 🧠💚 Աշխատավայրում հոգեկան առողջության պաշտպանությունն ու խթանումը ներառում է կարողությունների հզորացում, իրազեկության բարձրացում և հնարավորությունների ստեղծում՝ աշխատանքային միջավայրում հոգեկան առողջության խնդիրները ճանաչելու, կանխարգելելու և ժամանակին գործելու համար:💪

All workers have the right to a safe and healthy working environment, where both physical and mental health is protected and promoted. 🧠💚

Protecting and promoting mental health at work is about strengthening capacities, building awareness and providing opportunities for recognizing, preventing and acting early on mental health conditions at work. 💪

See English text below. Միավորման ազատությունը Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության համար հիմնարար նշանակություն ունեցող իրավունք է՝ ելնելով դրա հատուկ և կարևոր եռակողմ կառուցվածքային
առանձնահատկությունից: Ըստ Կոլեկտիվ բանակցություններ կազմակերպելու և վարելու իրավունքի սկզբունքների կիրառման մասին C098 կոնվենցիայի (հիմնարար), որը Հայաստանը վավերացրել է 12.11.2003թ․, Աշխատավորները օգտվում են աշխատանքի բնագավառում միավորման
ազատության սահմանափակմանը ուղղված խտրականությունից պատշաճ
պաշտպանվելու իրավունքից: Աշխատանքի միջազգային չափորոշիչներն իրավական փաստաթղթեր են՝ մշակված ԱՄԿ-ի հիմնադիրների (կառավարությունների, գործատուների և աշխատողների) կողմից, որոնք սահմանում են աշխատանքի հիմնական սկզբունքներն ու իրավունքները: Դրանք կամ Կոնվենցիաներ են (կամ Արձանագրություններ), որոնք իրավաբանորեն պարտադիր միջազգային պայմանագրեր են, որոնք կարող են վավերացվել անդամ պետությունների կողմից, կամ հանձնարարականներ, որոնք ծառայում են որպես ոչ պարտադիր ուղեցույց: Հայաստանը վավերացրել է 29 կոնվենցիա մինչ օրս։ Freedom of association is a fundamental right for the International Labour Organization due to its special and important tripartite structure. According to C098Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (fundamental) which was ratified by Armenia on 12.11.2003, Workers shall enjoy adequate protection against acts of anti-union discrimination in respect of their employment.
International labour standards are legal instruments drawn up by the ILO’s constituents (governments, employers and workers) setting out basic principles and rights at work. They are either Conventions (or Protocols), which are legally binding international treaties that can be ratified by member States, or Recommendations, which serve as non-binding guidelines. Armenia has ratified 29 Conventions so far.
photo © ILO / Vanya Beryozkin

Աշխարհում 76 միլիոն տնային աշխատողներ, հիմնականում կանայք, հոգում են մեր երեխաների, ծեր հարազատների և մեր տների մասին🏡՝ չունենալով պաշտպանություն աշխատանքային և սոցիալական ապահովության օրենքներով, և այդպիսով չունենալով ծննդաբերության արձակուրդ, բժշկական արձակուրդ կամ կենսաթոշակային իրավունքներ:

Globally, 76 million domestic workers, mostly women, care for our children, ageing relatives, and our homes. 🏡

And yet, often they have no way to meet their own care needs.

Because when they aren’t covered by labour and social security laws, they don’t have maternity leave, medical leave or retirement rights.

👉Domestic workers let us all thrive.
👉Let’s help them thrive by recognizing their rights.

See English text below. 2024 թ. սեպտեմբերի 25-ին Աշխատանքի միջազգային կազմակերպությունը (ԱՄԿ) հայտարարեց նոր նախաձեռնության մեկնարկի մասին՝ ուղղված Հայաստանում ֆորմալ տնտեսության անցումը խթանելուն։ Այս նախաձեռնությունը կանդրադառնա Հայաստանի աշխատաշուկայի առջև ծառացած կարևոր մարտահրավերներին, մասնավորապես՝ 2023 թվականի սեպտեմբերին զինված հակամարտությունից հետո փախստականների ճգնաժամի լույսի ներքո: Հակամարտությունից անմիջապես հետո Հայաստանի կառավարությունը ձեռնարկեց շտապ օգնության միջոցառումներ՝ տրամադրելով փախստականներին այնպիսի հիմնական ծառայություններ, ինչպիսիք են. ապաստան, առողջապահություն և դրամական նպաստներ։ Այնուամենայնիվ, քանի որ երկիրը դուրս է գալիս նախնական հումանիտար արձագանքից, ուշադրությունը փոխվում է դեպի երկարաժամկետ վերականգնում և կայուն տնտեսական աճ: Աշխատանքի շուկայի ինտեգրումը և տեղահանված աշխատողների համար ֆորմալ զբաղվածության հնարավորությունների խթանումն այժմ կարևոր առաջնահերթություններ են: ԱՄԿ-ի նախաձեռնությունը ձգտում է դյուրացնել այս անցումը` խթանելով ֆորմալ զբաղվածությունը և արժանապատիվ աշխատանքի պայմանները, պաշտպանելով աշխատողների իրավունքները և լուծելով փախստականների խոցելիությունը ոչ ֆորմալ աշխատանքի և շահագործման նկատմամբ: Հատուկ ուշադրություն է դարձվելու կանանց վրա անհամաչափ ազդեցությանը, որոնցից շատերը բախվում են չվճարվող խնամքի աշխատանքի ծանրաբեռնվածության և պաշտոնական աշխատանքի հնարավորությունների բացակայությանը: On September 25, 2024 the International Labour Organization (ILO) announced the launch of a new initiative aimed at promoting the transition to a formal economy in Armenia. This initiative will address critical challenges facing the Armenian labour market, particularly in light of the refugee crisis following the armed conflict in September 2023. In the immediate aftermath of the conflict, the Armenian government implemented emergency assistance measures, providing refugees with essential services such as shelter, healthcare, and cash allowances. However, as the country moves beyond the initial humanitarian response, the focus is shifting towards long-term recovery and sustainable economic growth. Labour market integration and the promotion of formal employment opportunities for displaced workers are now critical priorities.
The ILO initiative seeks to facilitate this transition by promoting formal employment and decent work conditions, safeguarding workers' rights, and addressing the vulnerabilities of refugees to informal employment and exploitation. Special attention will be paid to the disproportionate impact on women, many of whom are facing increased burdens of unpaid care work and a lack of access to formal job opportunities.