Estudio Juridico LM

UNIONES CONVIVENCIALES. NOTICIERO 10

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Que tengamos un 2024 colmado de prosperidad, que nos encuentre trabajando juntos y en armonía, y logrando cada objetivo propuesto. Son los deseos de Estudio jurídico L&M.✨🥂✨

🕤 💼 "𝙅𝙊𝙍𝙉𝘼𝘿𝘼 𝘿𝙀 𝙏𝙍𝘼𝘽𝘼𝙅𝙊"

👉 𝘙𝘦𝘴𝘱𝘰𝘯𝘥𝘦𝘮𝘰𝘴 𝘢𝘭𝘨𝘶𝘯𝘢𝘴 𝘪𝘯𝘲𝘶𝘪𝘦𝘵𝘶𝘥𝘦𝘴 𝘴𝘰𝘣𝘳𝘦 𝐽𝑜𝑟𝑛𝑎𝑑𝑎𝑠 𝑑𝑒 𝑇𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑜.

▪La 𝙅𝙤𝙧𝙣𝙖𝙙𝙖 𝙙𝙚 𝙏𝙧𝙖𝙗𝙖𝙟𝙤 es el tiempo que el trabajador se encuentra a disposición del empleador, en tanto no puede disponer de su tiempo en beneficio propio.

▪Puede suceder que el trabajador se encuentre por momentos inactivo en su lugar de trabajo (no prestando tarea concreta), pero de esta forma también está poniendo su fuerza de trabajo a disposición del empleador.

▪Es necesario destacar que el tiempo en el cual se encuentra inactivo no debe ser usado en beneficio propio, sino muy por el contrario siempre se debe estar al servicio del empleador.

▪𝙇𝙖 𝙟𝙤𝙧𝙣𝙖𝙙𝙖 𝙡𝙚𝙜𝙖𝙡 𝙚𝙨 𝙙𝙚 8 𝙝𝙤𝙧𝙖𝙨 𝙙𝙞𝙖𝙧𝙞𝙖𝙨 𝙮 48 𝙨𝙚𝙢𝙖𝙣𝙖𝙡𝙚𝙨, 𝙨𝙚𝙜ú𝙣 𝙡𝙖 𝙇𝙚𝙮 11.544, complementaria de la Ley de Contrato de Trabajo (20.744)

▪𝘿𝙀𝙎𝘾𝘼𝙉𝙎𝙊𝙎
Las pausas para descansos o refrigerios pautadas en los Convenios Colectivos de Trabajo, pueden o no, ser consideradas como tiempo integrante de la jornada. En nuestros convenios las pausas convencionales son parte de la jornada laboral.
El comienzo de la jornada laboral se concreta con el ingreso al establecimiento y finaliza con su egreso, debiendo también existir entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra una pausa no inferior a 12 hs.

▪𝙃𝙊𝙍𝘼𝙎 𝙀𝙓𝙏𝙍𝘼𝙎
El tiempo que se trabaje en exceso de la jornada mencionada se debe abonar como "hora extra" al 50% si se realizan en días hábiles y de 100% si se realizan en días sábados después de las 13 hs., domingos o feriados.

👩‍🎓 ¿𝑁𝑒𝑐𝑒𝑠𝑖𝑡𝑎𝑠 𝑎𝑠𝑒𝑠𝑜𝑟𝑎𝑚𝑖𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑙𝑒𝑔𝑎𝑙? 𝑁𝑜 𝑑𝑢𝑑𝑒𝑠 𝑒𝑛 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑢𝑙𝑡𝑎𝑟𝑛𝑜𝑠

𝑾𝒉𝒂𝒕𝒔𝑨𝒑𝒑:📱298 415 8658 | 298 464 7180

𝑽𝒊𝒔𝒊𝒕𝒂𝒏𝒐𝒔 𝒆𝒏:
📌 25 𝑑𝑒 𝑀𝑎𝑦𝑜 10, 𝐺𝑟𝑎𝑙. 𝑅𝑜𝑐𝑎, 𝑅𝑁.

"𝑬𝒏𝒕𝒆𝒏𝒅𝒆𝒎𝒐𝒔 𝒕𝒖 𝒑𝒓𝒐𝒃𝒍𝒆𝒎𝒂, 𝒄𝒐𝒏𝒔𝒕𝒓𝒖𝒊𝒎𝒐𝒔 𝒔𝒐𝒍𝒖𝒄𝒊𝒐𝒏𝒆𝒔"

🔎𝑨𝑻. 𝑪𝑶𝑵𝑻𝑨𝑫𝑶𝑹/𝑨

📣 ¿𝙌𝙐𝙀𝙍É𝙎 𝙎𝙀𝙍 𝙋𝘼𝙍𝙏𝙀 𝘿𝙀 𝙉𝙐𝙀𝙎𝙏𝙍𝙊 𝙎𝙏𝘼𝙁𝙁?

👩‍💼👨‍💼 𝘌𝘴𝘵𝘢𝘮𝘰𝘴 𝘢𝘮𝘱𝘭𝘪𝘢𝘯𝘥𝘰 𝘯𝘶𝘦𝘴𝘵𝘳𝘰 𝑬𝒒𝒖𝒊𝒑𝒐 𝒅𝒆 𝑻𝒓𝒂𝒃𝒂𝒋𝒐 𝘺 𝘣𝘶𝘴𝘤𝘢𝘮𝘰𝘴 𝑪𝒐𝒏𝒕𝒂𝒅𝒐𝒓𝒆𝒔 𝘱𝘢𝘳𝘢 𝘤𝘰𝘯𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘳 𝘯𝘶𝘦𝘴𝘵𝘳𝘰 𝘚𝘵𝘢𝘧𝘧 𝘥𝘦 𝘗𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭𝘦𝘴.

𝘾𝙊𝙉𝙏𝘼𝘾𝙏𝘼𝙉𝙊𝙎:

𝑾𝒉𝒂𝒕𝒔𝑨𝒑𝒑:📱298 471 4123 | 298 464 7180

𝑽𝒊𝒔𝒊𝒕𝒂𝒏𝒐𝒔 𝒆𝒏:
📌 25 𝑑𝑒 𝑀𝑎𝑦𝑜 10, 𝐺𝑟𝑎𝑙. 𝑅𝑜𝑐𝑎, 𝑅𝑁.

🚫 "𝙋𝙊𝘿𝙀𝙍 𝘿𝙄𝙎𝘾𝙄𝙋𝙇𝙄𝙉𝘼𝙍𝙄𝙊 𝘿𝙀𝙇 𝙀𝙈𝙋𝙇𝙀𝘼𝘿𝙊𝙍" - 𝙋𝙖𝙧𝙩𝙚 2

▪𝙏𝙞𝙥𝙤𝙨 𝙙𝙚 𝙎𝘼𝙉𝘾𝙄𝙊𝙉𝙀𝙎:

✔ 𝘼𝙋𝙀𝙍𝘾𝙄𝘽𝙄𝙈𝙄𝙀𝙉𝙏𝙊:
𝘚𝘦 𝘭𝘦 𝘤𝘰𝘮𝘶𝘯𝘪𝘤𝘢 𝘢𝘭 𝘵𝘳𝘢𝘣𝘢𝘫𝘢𝘥𝘰𝘳 𝘲𝘶𝘦 𝘴𝘶 𝘧𝘢𝘭𝘵𝘢/ 𝘪𝘯𝘤𝘶𝘮𝘱𝘭𝘪𝘮𝘪𝘦𝘯𝘵𝘰, 𝘯𝘰 𝘩𝘢 𝘴𝘪𝘥𝘰 𝘴𝘰𝘱𝘰𝘳𝘵𝘢𝘥𝘰 𝘺 𝘦𝘯 𝘤𝘢𝘴𝘰 𝘥𝘦 𝘳𝘦𝘱𝘦𝘵𝘪𝘳𝘴𝘦 𝘴𝘦 𝘵𝘰𝘮𝘢𝘳á𝘯 𝘮𝘦𝘥𝘪𝘥𝘢𝘴 𝘮á𝘴 𝘴𝘦𝘷𝘦𝘳𝘢𝘴.

✔ 𝙎𝙐𝙎𝙋𝙀𝙉𝙎𝙄Ó𝙉:
𝘓𝘪𝘣𝘦𝘳𝘢 𝘢𝘭 𝘵𝘳𝘢𝘣𝘢𝘫𝘢𝘥𝘰𝘳 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘰𝘣𝘭𝘪𝘨𝘢𝘤𝘪ó𝘯 𝘥𝘦 𝘦𝘴𝘵𝘢𝘳 𝘢 𝘥𝘪𝘴𝘱𝘰𝘴𝘪𝘤𝘪ó𝘯 𝘥𝘦𝘭 𝘦𝘮𝘱𝘭𝘦𝘢𝘥𝘰𝘳 𝘺 𝘢𝘭 𝘦𝘮𝘱𝘭𝘦𝘢𝘥𝘰𝘳 𝘥𝘦 𝘢𝘣𝘰𝘯𝘢𝘳𝘭𝘦 𝘦𝘭 𝘴𝘢𝘭𝘢𝘳𝘪𝘰.

✔ 𝘿𝙀𝙎𝙋𝙄𝘿𝙊 𝘿𝙄𝙎𝘾𝙄𝙋𝙇𝙄𝙉𝘼𝙍𝙄𝙊 𝘾𝙊𝙉 𝘾𝘼𝙐𝙎𝘼:
𝘌𝘭 𝘦𝘮𝘱𝘭𝘦𝘢𝘥𝘰𝘳 𝘱𝘶𝘦𝘥𝘦 𝘦𝘹𝘵𝘪𝘯𝘨𝘶𝘪𝘳 𝘦𝘭 𝘷í𝘯𝘤𝘶𝘭𝘰 𝘴𝘪𝘯 𝘢𝘣𝘰𝘯𝘢𝘳 𝘪𝘯𝘥𝘦𝘮𝘯𝘪𝘻𝘢𝘤𝘪𝘰𝘯 𝘱𝘰𝘳 𝘢𝘯𝘵𝘪𝘨ü𝘦𝘥𝘢𝘥.
𝘌𝘭 𝘵𝘳𝘢𝘣𝘢𝘫𝘢𝘥𝘰𝘳 𝘵𝘪𝘦𝘯𝘦 30 𝘥í𝘢𝘴 𝘱𝘢𝘳𝘢 𝘤𝘶𝘦𝘴𝘵𝘪𝘰𝘯𝘢𝘳 𝘭𝘢 𝘴𝘢𝘯𝘤𝘪ó𝘯. 𝘚𝘪 𝘯𝘰 𝘭𝘰 𝘩𝘢𝘤𝘦 𝘴𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘪𝘥𝘦𝘳𝘢 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘦𝘯𝘵𝘪𝘥𝘢 𝘺 𝘱𝘪𝘦𝘳𝘥𝘦 𝘦𝘭 𝘥𝘦𝘳𝘦𝘤𝘩𝘰 𝘢 𝘳𝘦𝘤𝘭𝘢𝘮𝘢𝘳. 𝘚𝘦 𝘵𝘳𝘢𝘵𝘢 𝘥𝘦 𝘶𝘯 𝘱𝘭𝘢𝘻𝘰 𝘥𝘦 𝘤𝘢𝘥𝘶𝘤𝘪𝘥𝘢𝘥.

👉 𝘌𝘕𝘛𝘖𝘕𝘊𝘌𝘚: 𝘌𝘕 𝘊𝘈𝘚𝘖 𝘋𝘌 𝘚𝘈𝘕𝘊𝘐𝘖𝘕𝘌𝘚 𝘋𝘐𝘚𝘊𝘐𝘗𝘓𝘐𝘕𝘈𝘙𝘐𝘈𝘚 𝘌𝘓 𝘛𝘙𝘈𝘉𝘈𝘑𝘈𝘋𝘖𝘙 𝘋𝘌𝘉𝘌 𝘕𝘖𝘛𝘐𝘍𝘐𝘊𝘈𝘙𝘚𝘌 𝘠 𝘊𝘜𝘌𝘚𝘛𝘐𝘖𝘕𝘈𝘙 𝘚𝘜 𝘗𝘙𝘖𝘊𝘌𝘋𝘌𝘕𝘊𝘐𝘈 𝘋𝘌𝘕𝘛𝘙𝘖 𝘋𝘌𝘓 𝘗𝘓𝘈𝘡𝘖 𝘓𝘌𝘎𝘈𝘓.
𝘔𝘜𝘊𝘏𝘈𝘚 𝘝𝘌𝘊𝘌𝘚 𝘓𝘖𝘚 𝘛𝘙𝘈𝘉𝘈𝘑𝘈𝘋𝘖𝘙𝘌𝘚 𝘚𝘌 𝘕𝘐𝘌𝘎𝘈𝘕 𝘈 𝘕𝘖𝘛𝘐𝘍𝘐𝘊𝘈𝘙𝘚𝘌. 𝘌𝘚𝘛𝘖 𝘕𝘖 𝘚𝘐𝘙𝘝𝘌 𝘗𝘖𝘙𝘘𝘜𝘌 𝘓𝘈 𝘚𝘈𝘕𝘊𝘐Ó𝘕 𝘓𝘌 𝘚𝘌𝘙𝘈 𝘕𝘖𝘛𝘐𝘍𝘐𝘊𝘈𝘋𝘈 𝘔𝘌𝘋𝘐𝘈𝘕𝘛𝘌 𝘊𝘈𝘙𝘛𝘈 𝘋𝘖𝘊𝘜𝘔𝘌𝘕𝘛𝘖 𝘈 𝘚𝘜 𝘋𝘖𝘔𝘐𝘊𝘐𝘓𝘐𝘖.
𝘓𝘖 𝘐𝘔𝘗𝘖𝘙𝘛𝘈𝘕𝘛𝘌 𝘌𝘚 𝘊𝘜𝘌𝘚𝘛𝘐𝘖𝘕𝘈𝘙𝘓𝘈 𝘠 𝘌𝘝𝘐𝘛𝘈𝘙 𝘘𝘜𝘌 𝘘𝘜𝘌𝘋𝘌 𝘍𝘐𝘙𝘔𝘌 𝘠 𝘊𝘖𝘕𝘚𝘌𝘕𝘛𝘐𝘋𝘈.-

👩‍🎓 ¿𝑁𝑒𝑐𝑒𝑠𝑖𝑡𝑎𝑠 𝑎𝑠𝑒𝑠𝑜𝑟𝑎𝑚𝑖𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑙𝑒𝑔𝑎𝑙? 𝑁𝑜 𝑑𝑢𝑑𝑒𝑠 𝑒𝑛 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑢𝑙𝑡𝑎𝑟𝑛𝑜𝑠

𝑾𝒉𝒂𝒕𝒔𝑨𝒑𝒑:📱298 415 8658 | 298 464 7180

𝑽𝒊𝒔𝒊𝒕𝒂𝒏𝒐𝒔 𝒆𝒏:
📌 25 𝑑𝑒 𝑀𝑎𝑦𝑜 10, 𝐺𝑟𝑎𝑙. 𝑅𝑜𝑐𝑎, 𝑅𝑁.

"𝑬𝒏𝒕𝒆𝒏𝒅𝒆𝒎𝒐𝒔 𝒕𝒖 𝒑𝒓𝒐𝒃𝒍𝒆𝒎𝒂, 𝒄𝒐𝒏𝒔𝒕𝒓𝒖𝒊𝒎𝒐𝒔 𝒔𝒐𝒍𝒖𝒄𝒊𝒐𝒏𝒆𝒔"