CMRSJ Recherche

6 décembre

Intégrer les principes EDI à la recherche

L’acronyme EDI — Équité, Diversité et Inclusion — fait partie du vocable du milieu de la recherche depuis quelques années déjà. Ces principes font désormais partie des plans stratégiques des organismes subventionnaires et des établissements universitaires. Les mesures qui promeuvent ces principes sont de plus en plus nombreuses : formation des évaluateurs des comités d’évaluation afin de réduire les biais possibles fondés sur le s*xe et le genre, des cours pour savoir distinguer les notions de s*xe et de genre en fonction des champs de recherche, ajout de nouveaux critères d’évaluation pour l’octroi des subventions de recherche, prise en compte du s*xe et du genre dans les projets de recherche (ajout d’évaluations comparatives fondées sur le s*xe et le genre dans les demandes de subvention), collecte de données sur les titulaires de financement afin d’assurer une meilleure représentativité/diversité, la promotion de la diversité dans la composition des équipes de recherche, etc.

Nos professeurs dans les médias

L’actualité a besoin de nos experts, appel auquel la professeure Marina Sharpe a répondu en intervenant dans l’article paru à La Presse, Des Canadiens disent avoir posé des mines antipersonnel en Ukraine.

La Dre. Sharpe est professeure adjointe d'études internationales au CMR Saint-Jean et professeure affiliée à la Faculté de droit de l'Université de Sherbrooke. Parmi ses affectations, elle a été juriste principale à la représentation du Haut-Commissariat des Nations unies pour les réfugiés (HCR) auprès de l'Union africaine à Addis-Abeba (Éthiopie).