Desjardins Ressources Humaines - DRH

𝐍𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐫𝐞̀𝐠𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭, 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬. 📢

Le Règlement concernant les mesures pour prévenir ou faire cesser une situation de violence à caractère sexuel a été publié en mai 2026 et il touche 𝐓𝐎𝐔𝐒 les employeurs du Québec, peu importe la taille de l'entreprise.

Information écrite, procédure de plainte, personne désignée, formation obligatoire aux 3 ans... les exigences sont nombreuses et les échéances approchent plus vite qu'on pense. ⏳

𝑮𝒍𝒊𝒔𝒔𝒆𝒛 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒅𝒆́𝒄𝒐𝒖𝒗𝒓𝒊𝒓 𝒄𝒆 𝒒𝒖𝒊 𝒗𝒐𝒖𝒔 𝒂𝒕𝒕𝒆𝒏𝒅 ➡️

Des questions? Écrivez-nous. Envie de valider votre conformité avant que la CNESST ne le fasse pour vous? Prenez rendez-vous via notre site web. 📆

📚 Sources : Règlement concernant les mesures pour prévenir ou faire cesser une situation de violence à caractère sexuel (Gazette officielle du Québec, 27 mai 2026) · Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail (LQ 2024, c. 4) · Loi sur la santé et la sécurité du travail (RLRQ, c. S-2.1) · CNESST

Une entreprise où il se fait bon travailler ! Auger Automobile

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𝐉𝐨𝐢𝐧𝐬-𝐭𝐨𝐢 𝐚̀ 𝐮𝐧𝐞 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 𝐨𝐮̀ 𝐫𝐢𝐠𝐮𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐯𝐨𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐩𝐚𝐢𝐫! 🙌

Chez Auger Automobile à Nicolet, on cherche un(e) mécanicien.ne Classe A ou B.

Vous ne voulez pas juste « faire des jobs ». Vous voulez travailler sur des véhicules complexes, avec les bons outils, dans les règles de l'art GM. Vous êtes fier(ère) de votre travail et vous méritez un environnement qui l'est autant que vous.

Alors, tu es peut-être notre prochain·e mécanicien.ne Classe A ou B, car votre expertise mérite un atelier à sa hauteur. ! 🥳

Applique ici : https://ca.indeed.com/viewjob?jk=2e433c6eeb4ae81f&from=shareddesktop_copy

𝐋𝐞𝐬 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐃𝐑𝐇

Je vous présente enfin les chandelles DRH, créées en collaboration avec L'atelierxLeloft, qui vous seront offertes pour souligner notre collaboration.

Par leur douceur et la simplicité de leur apparence, nos chandelles trouveront naturellement leur place dans votre environnement de travail, comme elles ont su si bien le faire dans les différents décors du Le Rhode ✨️

Parce que votre confiance et votre collaboration avec DRH méritent d'être remerciées ! 💙

💻𝐋'𝐈𝐀 𝐚𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 : 𝐜𝐞 𝐪𝐮'𝐨𝐧 𝐧𝐞 𝐝𝐢𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐚𝐬𝐬𝐞𝐳, 𝟔 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭𝐬 𝐧𝐞́𝐠𝐚𝐭𝐢𝐟𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞́𝐬

On parle beaucoup des gains de l'IA. Mais qui parle de ce que ça coûte aux employés ?
Surcharge, surveillance, biais, perte de crédibilité… Les impacts sont réels, documentés et souvent ignorés dans la course à l'innovation.

J'ai compilé 6 impacts négatifs de l'IA sur les employés, appuyés sur des sources sérieuses en RH québécois, et plus encore. Parce qu'intégrer l'IA de façon responsable, ça commence par nommer ce qui dérange.

💡 𝐌𝐘𝐓𝐇𝐄𝐒 & 𝐑𝐄́𝐀𝐋𝐈𝐓𝐄́𝐒 𝐄́𝐃𝐈𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐑𝐇

Les ressources humaines sont souvent mal comprises… et pourtant, elles jouent un rôle essentiel dans la performance, le climat de travail et la pérennité des organisations.

Dans ce post, je déconstruis quelques idées reçues sur les RH pour remettre en perspective leur véritable impact au sein des entreprises.

Recrutement, données, climat de travail, performance, gestion des conflits… les RH vont bien au-delà de ce qu’on imagine souvent.

💬 𝐸𝑡 𝑣𝑜𝑢𝑠, 𝑞𝑢𝑒𝑙 𝑚𝑦𝑡ℎ𝑒 𝑠𝑢𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑅𝐻 𝑎𝑣𝑒𝑧-𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑑𝑒́𝑗𝑎̀ 𝑒𝑛𝑡𝑒𝑛𝑑𝑢 ?

𝑼𝒏𝒆 𝒑𝒓𝒆𝒎𝒊𝒆̀𝒓𝒆 𝒂𝒏𝒏𝒆́𝒆 𝒎𝒂𝒓𝒒𝒖𝒂𝒏𝒕𝒆 𝒄𝒐𝒎𝒎𝒆 𝑪𝑹𝑯𝑨 💙

En ce 31 mars 2026, je souligne avec beaucoup de fierté une étape importante de mon parcours professionnel : cela fait officiellement 1 an que je détiens mon titre de CRHA.✨

Depuis maintenant un an, j’ai l’honneur de faire partie de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, une communauté de professionnelles et professionnels engagé.es qui partagent des valeurs humaines. Faire partie de l'Ordre, c'est s'engager à protéger le public et à promouvoir un monde du travail plus juste et humain.

Cette année n'a pas été comme les autres. Elle a manqué le début de ma grande aventure, mon projet qui me tient à cœur, DRH. 💙Démarrer DRH, c'était choisir de mettre mon expertise au service des autres avec ma propre vision, mais surtout une approche humaine. Parce qu’au-delà des processus, des stratégies et des organisations, ce sont avant tout les personnes qui font toute la différence.✨ 𝑳𝒆𝒔 𝒉𝒖𝒎𝒂𝒊𝒏𝒔 𝒂𝒖 𝒄œ𝒖𝒓 𝒅𝒆 𝒄𝒉𝒂𝒒𝒖𝒆 𝒅𝒆́𝒄𝒊𝒔𝒊𝒐𝒏. ✨

Au cours de cette première année, j’ai également eu le bonheur de participer à plusieurs événements et initiatives de l’Ordre, notamment le comité régional, le Rendez-vous rémunération, ainsi que diverses formations enrichissantes. Ces occasions d’apprentissage, d’échange et de réseautage ont contribué à nourrir ma pratique et à renforcer encore davantage mon sentiment d’appartenance à cette belle communauté professionnelle.

Porter le titre CRHA pour moi, c'est bien plus qu'une accréditation sur papier et 4 lettres : c’est un engagement que je choisis de renouveler chaque jour, et que je porterai avec fierté tout au long de ma carrière.

Merci à toutes les personnes qui me font confiance depuis le début de cette belle aventure. Ce n’est que le commencement 💙