Inness

😳 Un célèbre conseil qui peut nécessiter un petit changement d'habitude pour être un leader qui réussit 😳
Dans la résolution des conflits, on nous dit souvent : "Vous ne devez PAS prendre un Non ou un Argument contre vous".
Avez-vous déjà pensé que c'était facile à dire ❓

Parce que nous ressentons que quelqu'un est contre nous, ce sentiment est réel. Et nous savons aussi que certains chacals le pensent. 😣
Alors comment le : "Ne le prenez pas personnellement", "Concentrez-vous sur la position, pas sur les personnes" pourraient nous aider concrètement ? Parce que dire cela ne dit pas COMMENT nous sommes censés faire cela.

📌J'essaye de faire de la reformulation empathique, en exprimant le "Non" ou l'"Argument" de quelqu'un en termes de sentiments et de besoins, par exemple par la formule:

👉"Vous êtes [sentiment] parce que vous attendez [besoin, intérêt] ? 👈

Mais c'est aussi facile à dire, et difficile à mettre en pratique, c'est pourquoi j'essaie tous les jours. Parfois je réussi🤗, parfois j'échoue😌.

🤸Mais Je suis dans l'action🤸

🙏Dites-moi ce que vous FAITES concrètement lorsque vous êtes face à un No-Jackal ?