Digimojo / Data Privacy & Cybersecurity

Seit dem 1. Juli müssen Firmen kein Homeoffice mehr ermöglichen. Doch die Überzeugung vom Remote-Work-Modell und von dadurch gebotenen Freiheiten bleibt.

👉 75 % einer Befragtengruppe in Deutschland wären mit Gesetzesänderungen einverstanden, die es Unternehmen verbietet, sie zu zwingen, vor Ort im Büro zu arbeiten.

👉 Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) fordert einen Rechtsanspruch auf Homeoffice oder mobiles Arbeiten.

Was hältst Du von einer Homeoffice-Regulierung? Wichtig oder überflüssig?

Remote Work für jeden

👉 Die Möglichkeit, online zu arbeiten, sollte nicht nur ein Nice-to-have für einige wenige sein, sondern eine Option für alle.

In einem geplanten Pilotprogramm von Apple soll es Store-Mitarbeitenden ermöglicht werden, teilweise auch außerhalb des Ladenstandortes zu arbeiten.

Das Signal ist vielversprechend:
Technologie und moderne Prozesse können genutzt werden, um das Remote-Work-Modell nicht nur für Büroangestellte zugänglich zu machen.

Mehr zu dem Vorhaben findest Du unter:
https://sbee.link/hvndwcp4km

Wie siehst Du das? Sollte Remote Work zugänglicher gemacht werden?

Hinter verbergen sich potenzielle Herausforderungen, die im Büro-Alltag nicht entstehen. Sich darüber bewusst zu werden, welche diese sind, ist der erste Schritt.
Schritt 2? Wege zu finden, damit umzugehen. Die einzelnen Konflikte auf den Punkt gebracht siehst du hier.

Kompakte Lösungsansätze und Inspirationen findest du in unserem Guide Remote Work 101:
https://sbee.link/4njxpmbec7

Challenges of Working Remotely Working in virtual teams comes with challenges like managing the separation of work and home life, handling the sense of isolation that might arise from the ...

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