Candidized

Dein Betriebsklima kann Dein Wettbewerbsvorteil sein 💡

Eine richtig gute Atmosphäre bei der Arbeit ist noch immer die Seltenheit. Aber warum eigentlich? Stimmt es, dass Arbeit nun mal Arbeit ist, und die Stimmung ohnehin immer gedämpft sein wird?

Viele Arbeitgeber wissen nicht, wie Motivation, Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter entstehen. Entsprechend können sie auch nicht die richtigen Dinge tun, um diese zu steigern. 💭

Es klingt für viele zu einfach, um wahr zu sein: Aber die Stimmung bei der Arbeit ist ein entscheidendes Kriterium. Denn wir Menschen verbringen mehr als ein Drittel unserer Lebenszeit im Job. Wer will hier immer schlechte Laune haben, Sonntags schon von Bauchschmerzen vor der nächsten Woche gequält werden und immer nur dem nächsten Wochenende entgegenfiebern?

In einer guten Atmosphäre haben Mitarbeiter eine höhere Leistungsbereitschaft, Innovationen werden gefördert, die Fehlerquote sinkt und dank der steigenden Zufriedenheit steigt auch die Mitarbeiterbindung. Sind das Argumente, die Arbeitgeber egal sein können?

Für uns ein klares NEIN. Wer versteht, welche Auswirkungen ein gutes oder schlechter Betriebsklima hat, der wird auch alles daran setzen, für eine möglichst gute Stimmung zu sorgen. 🤝

Kleiner Einblick ins Candidized Office ✨

Der Trend ist klar: Alles wird personalisiert. Jeder will weg von Standardlösungen, die wie eine Gießkanne das gleiche für alle bringen. 💡

So ist es auch mit Benefits. Denn ob Benefits wirklich geschätzt werden oder nicht, hängt davon ab, wie viel der einzelne Mitarbeiter damit anfangen kann. Gerade in größeren Unternehmen kann natürlich nicht jeder gefragt werden.

Die Lösung: Wie in einer Cafeteria kann sich jeder seine Benefits selbst zusammenstellen. Alle Mitarbeiter haben ein bestimmtes Budget zur freien Verfügung – und das hat viele Vorteile:

Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und können die Leistungen in Anspruch nehmen, die auch wirklich spannend für sie sind. Außerdem können sie ihre Zusatzleistungen an veränderte Lebensumstände einfach anpassen.
Der Arbeitgeber profitiert von einer höheren Zufriedenheit und geringeren Streuverlusten. Jeder bekommt nun das, was er möchte. ✨

Jeder Jeck ist anders, so formulieren es die Kölner. Was Karneval mit Recruiting zu tun hat?
In diesem Fall eine ganze Menge. 💡

Denn wie das Sprichwort schon sagt: Zwischen uns Menschen gibt es Unterschiede. Nicht nur persönlich und im privaten Bereich, auch in Bezug auf das Arbeitsleben.

Daher ist im Recruiting immer der wichtigste Schritt, sich mit der gesuchten Zielgruppe zu befassen. Denn was die Zielgruppe Industriemechaniker bewegt und für sie spannend ist, wirkt bei der Zielgruppe der Lohnbuchhalter oder Marketingmanager auf keinen Fall.

In den meisten Unternehmen beschäftigen sich die Recruitier und Personalverantwortlichen viel zu wenig mit der Zielgruppenanalyse. Die Texte und Benefits der Stellenanzeigen sind immer gleich, egal ob ein Azubi als Fachrkaft Lagerlogistik oder ein Vertriebsleiter gesucht wird. Und dann wundern sich alle, wenn die Stellenanzeige nicht so performed, wie man sich das wünscht.

Unser Tipp als Recruitingexperten: Überlegen dir ganz genau…
in welcher beruflichen Situation mögliche Kandidaten aktuell sind
welche Painpoints sie haben
welche Wünsche und Ziele sie motivieren
worauf sie Wert legen und was klare No-Gos für sie sind
wie sie sich ausdrücken und welche Medien sie nutzen
Je besser dein Zielgruppenverständnis, desto besser werden die Recruitingergebnisse. So einfach ist das!💪