Principes Gestion de la Ressource Humaine

L’intégrité professionnelle est le fait d’agir avec honnêteté, respect et responsabilité dans son travail.
Une personne intègre respecte les règles, les valeurs de l’entreprise et traite les autres de manière juste et transparente.
Exemples d’intégrité professionnelle :
Dire la vérité même en cas d’erreur.
Respecter la confidentialité des informations.
Refuser la corruption ou la fraude.
Être ponctuel et respecter ses engagements.
Traiter collègues et clients avec respect.
Ne pas profiter de son poste pour des intérêts personnels.
Pourquoi c’est important ?
L’intégrité professionnelle :
crée la confiance ;
améliore la réputation du salarié et de l’entreprise ;
favorise un bon climat de travail ;
réduit les conflits et les comportements abusifs.
Exemple simple
Un salarié qui remarque une erreur dans une facture et la signale au lieu de la cacher fait preuve d’intégrité professionnelle.

Le salarié peut bénéficier du chômage technique lorsque l’entreprise réduit ou arrête temporairement son activité pour des raisons indépendantes du salarié, par Exemple :
Difficultés économiques ;
Panne importante ;
Manque de matières premières ;
Sinistre, Incendie ou catastrophe ;
Baisse temporaire d’activité.
Pendant cette période :
Le contrat de travail est suspendu temporairement ;
Le salarié reste employé de l’entreprise ;
Il reçoit une indemnité ou une partie de son salaire selon la réglementation ou la convention collective
En général, le salarié ne bénéficie pas du chômage technique si l’arrêt est causé par :
Une grève ;
Une faute du salarié ;
Une démission volontaire