GRH ET PC PAIE

لكي لا تختلط عليكم الأمور بين

salaire de base
__________
المضمون SNMG

___________________
★ 1 - الاجر القاعدي (الاجر الأساسي)salaire de base :
هو الأجر الأساسي الناجم عن التصنیف المھني في الھیئة المستخدمة يرتبط مباشرة بمنصب العامل ، وتكون قيمته محددة في الاتفاقية الجماعيه أو عقد العمل.

★ 2 - الاجر الوطني الأدنى المضمون SNMG :

يحدد الأجر الوطني الأدنى المضمون بموجب قانون، وتحدد قيمته عن طريق التنظيم، لا يطبق فقط في المؤسسات مهما كان قطاع النشاط الذي تنتمي إليه بل يطبق كذلك في قطاع الوظيفة العمومية، السياسة الوطنية للأجور.

” يشمل الأجر الوطني الأدنى المضمون الأجر القاعدي والعلاوات و التعويضات تلك المتعلقة ب:

* التعويضات المدفوعة لتسديد المصاريف التي يتحملها العامل،
* الخبرة المهنية أو أي تعويض بعنوان الأقدمية،
* تنظيم العمل فيما يخص العمل التناوبي والساعات الإضافية،
* العزلة،
* المردودية والتحفيز أو المشاركة في النتائج ذات الطابع الفردي أو الجماعي.
_________________

كما نجد أن القانون 11/90 المتعلق بعلاقات العمل يعاقب كل مستخدم يدفع للعامل أجرة تقل عن الأجر الوطني الأدنى المضمون ( 20.000دج ) وهذا حسب المادة 149 منه والتي تنص على: دون الاخلال بالاحكام الاخرى الواردة في التشریع المعمول به ، كل مستخدم یدفع لعامل اجرا یقل عن الاجر الوطني الادنى المضمون او الاجر المحدد في الاتفاقیة الجماعیة او الاتفاق الجماعي للعمل ، یعاقب بغرامة مالیة تتراوح من 10.000 دج الى 20.000 دج ، وتضاعف العقوبة حسب عدد المخالفات.

وفي حالة العود، تتراوح الغرامة المالیة من 20.000 دج الى 50.000 دج وتضاعف حسب عدد العمال المعنیین .