P.F.P

⏳ بنحضّر لمرحلة جديدة…
أفكار أكبر، شغل أقوى، وتجربة مختلفة تمامًا 🔥
خليكم جاهزين 👀
القادم يستحق الانتظار ❤️

مش أي حد يقدر يحوّل فكرة لسيستم شغال 👀💻
في ناس لما تشوف مشكلة… تشتكي
وفي ناس تكتب كود وتحلها 🔥
وده بالظبط تيم الـ IT الجديد في Path Finder Project 🚀
فريق جاي يطوّر، يبتكر، ويخلّي كل حاجة أذكى وأسهل وأسرع ✨
من أول الأنظمة لحد التفاصيل اللي محدش بياخد باله منها 👨‍💻
واللي جاي؟
هيخلّيكم تشوفوا PFP بشكل مختلف تمامًا 🔥
Welcome to the tech side 💙

أي إيفنت ناجح بيبان للناس في يومه…
بس الحقيقة إن وراه فريق شغال من بدري جدًا 👀🔥
فريق بيرتب، ينظم، يتابع كل تفصيلة صغيرة
عشان كل حاجة تطلع بأفضل شكل ممكن ✨
وده دور لجنة التنظيم الجديدة في Path Finder Project 🚀
فريق جاي بطاقة، التزام، وسرعة تنفيذ تخلي أي فعالية تطلع بشكل يليق بـ PFP 💙
الفترة الجاية مليانة أحداث قوية…
والتنظيم هيكون البطل الحقيقي ورا الكواليس 🔥
Welcome to the team ✨

الناس بتشوف أي نجاح…
بس قليل اللي يشوف مين وراه 👀
الـ HR مش مجرد انترفيوهات وأسامي في شيتات…
الـ HR هو اللي بيبني التيم، يختار الصح، ويخلق بيئة تخلي كل شخص يطلع أفضل ما عنده ✨
وده دور تيم الـ HR الجديد في Path Finder Project 🚀
فريق جاي بعقلية مختلفة،
طاقة أكبر،
وهدف واحد: بناء أقوى تيم ممكن لـ PFP 🔥
الفترة الجاية فيها ناس قوية هتنضم…
وورا كل اختيار ناجح، هيكون فيه HR شاطر ✌️
Welcome to the team 💙

مش أي حد يعرف يبيع فكرة…
لكن الماركتينج الحقيقي هو اللي يخلّي الناس تؤمن بيها 👀🔥
ومن هنا يبدأ دور تيم الـ Marketing الجديد في Path Finder Project 🚀
فريق جاي بأفكار خارج الصندوق،
خطط أقوى،
وكرياتيف هيخلّي أي حد يشوف PFP مستحيل ينساه ✨
استعدوا لحملات مختلفة، أفكار جامدة، وشغل هيتكلم عن نفسه 😏
اللعبة بدأت… والماركتينج ماسكها 🔥
Welcome to the team 💙

في ناس بتفتكر إن العلاقات العامة مجرد رسايل ومكالمات…
بس الحقيقة؟ 👀
العلاقات العامة هي الناس اللي بتفتح أبواب، تبني شراكات، وتمثل اسم المشروع في أي مكان ✨
وعلشان كده…
جاهزين نستقبل تيم الـ PR الجديد في Path Finder Project 🚀
فريق جاي بعلاقات أقوى، أفكار أذكى، وطموح أكبر
علشان يوصل اسم PFP لكل مكان يستحق يكون فيه 🔥
الفترة الجاية فيها شغل تقيل جدًا…
وهم جزء أساسي من الحكاية 😌
Welcome to the team 🤝

بيقولوا السوشيال ميديا مجرد بوستات…
بس محدش بيشوف اللي ورا البوست 👀
ناس بتفكر، تكتب، تصمم، تتابع التريند، وتشتغل بالساعات
عشان صورة أو فيديو يوصلوا فكرة ويعملوا تأثير حقيقي 🔥
وده بالظبط اللي جاي يعمله تيم الـ Social Media الجديد في Path Finder Project 🚀
طاقات جديدة
أفكار مجنونة
وشغل هتشوفوه بنفسكم الفترة الجاية 😌
استعدوا للمحتوى اللي هيخلّيكم تقولوا:
“مين ماسك الصفحة دي؟” 👏
Welcome to the Team ✨

ورشة عمل على أرض الواقع… وخطوة جديدة في طريق التحضير لفعالية كبرى ضمن فعاليات مشروع PFP ✨
قامت لجنة التنظيم بتنفيذ ورشة عملية داخل الحديقة بهدف التدريب على إدارة وتنظيم الفعاليات بشكل احترافي، بداية من توزيع المهام وحتى التعامل مع التحديات أثناء التنفيذ.
الورشة كانت فرصة حقيقية لتطبيق العمل الجماعي، سرعة التنظيم، وتحسين مهارات التنسيق الميداني استعدادًا للفعاليات القادمة 💪
نفخر بفريق التنظيم وجهودهم المستمرة في تقديم تجربة منظمة ومميزة دائمًا 🤝
والأفضل لسه جاي 🔥

يسعدنا الإعلان عن استضافة مشروع Path Finder في برنامج "شباب لايف" على قناة الإسكندرية، في لقاء خاص لمناقشة دور المشروع في تأهيل الشباب لسوق العمل من خلال تجربة عملية متكاملة.

🎙️ يشارك في اللقاء:

- أ. مؤمن محمود – مؤسس المشروع
- أ. حبيبة أسامة – المدير التنفيذي
- أ. محمد شريف – رئيس لجنة IT
- أ. إسراء أيمن – رئيسة لجنة العلاقات العامة

📅 غدًا، الاثنين 4 مايو
⏰ الساعة 6:00 مساءً
📺 قناة الإسكندرية – برنامج شباب لايف

نستعرض خلال اللقاء رؤيتنا في تطوير المهارات العملية للشباب، وآليات ربطهم بمتطلبات سوق العمل بشكل واقعي ومستدام.

نتطلع لمتابعتكم.

نعلن بكل فخر عن شراكتنا مع Gravita 🤝
في خطوة استراتيجية تعكس التزامنا بالتوسع وتعزيز تأثيرنا في السوق.
ويأتي هذا التعاون بالتكامل مع Path Finder Project لدعم رؤيتنا المشتركة.
نهدف من خلال هذه الشراكة إلى تقديم تجربة أكثر تطورًا واحترافية.
ترتكز على ربط الجانب العملي بمتطلبات سوق العمل بشكل واقعي.
بما يساهم في خلق قيمة حقيقية وفرص مستدامة للنمو.
معًا، نواصل بناء تأثير أقوى وخطوات أكثر ثباتًا نحو المستقبل.

استمرارًا لمراحل التقييم، نشارك كواليس المرحلة الثانية من المقابلات لمشروع PFP، والتي اتسمت بمستوى أعلى من الدقة في الاختيار.
نظرًا لأن معظم المتقدمين كانوا ضمن لجنة العلاقات العامة ، ركّزت هذه المرحلة على مهارات التواصل الاحترافي، القدرة على تمثيل هوية المشروع، وإدارة المواقف المختلفة بصورة تعكس صورة مؤسسية قوية.
لم يعد التقييم قائمًا فقط على الحضور والانطباع الأول، بل امتد لقياس مدى توافق كل مرشح مع ثقافة المشروع وقدرته على الإضافة الحقيقية داخل الفريق.
نقترب خطوة جديدة نحو تكوين فريق يعكس معايير PFP بالشكل الذي نطمح إليه 💼