Prime Management Academy

🌟 Have you ever wondered how the results of artificial intelligence can seem like riddles🙈🤷‍♀️ for those who lack the necessary expertise? 🤔💭

While provides us with amazing tools and vast amounts of information, the results it produces can often appear as mysterious and complex loops for some. Without proper understanding, reports and data can seem like 🥸🤷‍♀️intricate codes! 🔐💻

✨ So, here’s the truth: artificial intelligence is a powerful tool, but in the hands of those without the necessary knowledge or experience, we can end up with results that seem illogical or hard to interpret.

💡 **Don’t let these complexities discourage you! and and are the keys. By learning how to effectively use AI, we can turn those " " into clear and insights.

#الذكاء #الاصطناعي أداة قوية، لكن لفهمه وتحقيق أقصى استفادة منه، يحتاج إلى #معرفة #وخبرة #عملية.
Ola Abdelaziz

✨
refers to the rapid and often unpredictable changes in the prices of financial assets. It plays a crucial role in shaping investment decisions, and its impact can be felt in both global and Egyptian markets.
🌍 Context:
Recently, global markets have experienced significant volatility due to factors such as:
- Central bank monetary policies.
- Economic disruptions from events like the COVID-19 pandemic.
- Geopolitical tensions affecting major economies.
🇪🇬 Market :
The Egyptian market has also seen its share of volatility driven by:
- Inflation rates and interest rate adjustments.
- Currency fluctuations and government policies.
- Global trade dynamics.

🧐 Volatility:
Here are a few tips for investors to manage market volatility:
- :
Spread investments across various assets to mitigate risks.
- Informed:
Keep an eye on economic news and market trends.
- -term Focus:
Adopt a long-term investment strategy to ride out short-term fluctuations.
💡
Understanding and strategically navigating market volatility can create investment opportunities in both Egyptian and global markets. Let’s stay optimistic and informed!🤷‍♀️🤷‍♀️🤷‍♀️



#في #عالم #المال، الفهم العميق لتقلبات السوق هو المفتاح لتحقيق النجاح والاستثمار الحكيم.😉😉

مساكم خير و سعاده
☺️☺️☺️
👈🏻👈🏻بما اننا داخلين على وقت التقييم السنوي وتحديد قيم الزيادات تعالو ندردش بصوت عالي:
بيحصل مع كل تقييم سنوي شويه صدمات وبنلاقي الموظف فجاءه بيقرر يسيب المكان ويقدم استقالته بعد التقييم السنوي Annual appraisal
👇👇👇👇👇
سؤال مهم هو ايه هدف التقييم السنوي ؟
الهدف تعرف موظفين اداءهم ايه وده مبيكونش في يوم مفروض ان طول فتره التقييم المدير بيتابعهم بشكل منتظم وفي خطه بتجدد نفسها لتطوير المهارات للموظفين ونفس الوقت معالجه اي مشاكل بتظهر كذلك دعم الموظف طوال فتره التقييم يعني الغرض Continuous improvement مش ان الموظف يكتشف فجاءه في نهايه السنه مشاكله ده مش صح واكبر غلط اي مدير ممكن يعمله
لانك ببساطه لو عملت كده مترجعش تتفاجئ انك عندك ناس بتسيبك كتير High Turn Over
في جمله لطيفه جدا : لبيتر داركر
احنا دايما بنركز اننا نعلم المديرين إزاي يتعاملو بدور القائد، لكن مش بنعلمهم إيه المشاكل والتصرفات اللي مهم ومفروض يتجنبوها.
"We spend a lot of time teaching our leaders what to do, but we don't spend enough time teaching
them what to stop "

جزء مهم من دور المدير التالي :
- طوال مده العمل بتقابلك بعض الامور عند الموظف محتاجه دعم وتطوير وتصليح مثلا موظف متسرع وبتقع منه بعض الامور دورك يامدير تعرفه المشكله وتحاولو توصلو لمنظومه حل ليه ؟ لان ببساطه لو محلتهاش معاه ده هيأثر عليك وع انتاجك وغيره من مشاكل بتقابلك ... كمان لازم الموظف يكون فاهم مشاكله علشان في نهايه كل سنه بتكون وصلت لكل مشكله واشتغلت على حلها بالاضافه لتطوير الموظف نفسه وبالتالي تطوير المنظومه كلها .
- مينفعش تسيب موظف عندك من غير ROAD MAP & Coaching وترجع تلومه ان اداءه سيئ يامدير فيد واستفيد كل تعب وتوجيه هينعكس على اداءك العام واعتبره ثواب ياأخي مهو في زكاه عن علمك ولا ايه ؟

- الشركات المحترمه بتحط اهداف واضحه في بدايه كل سنه لكل شهر وبالتالي انت بتقيم كل شهر الاداء مقابل الاهداف ومع كل مشكله مفروض تاخد Regular corrective action او خطوات تصحيح بشكل منتظم علشان لو في حيود بشكل شهري عن الاهداف مقابل الاداء نرجع للتراك الصح او نرجع نمشي على خطتنا ...
👇👇👇👇👇👇🤷‍♀️🤷‍♀️🤷‍♀️🤷‍♀️
- نموذج المدير لكل موظف هو نموذج مفروض يكون مثالي : يعنى مينفعش تقول لموظف بتتأخر ليه وانت بتتأخر ... مينفعش تتكلم معاه في تفاصيل اجازاته .... مياخد اجازه هو يعني طالع المالديف متسيبه في حاله .... متعتبرش وقته الخاص بتاعك يوم اجازته وبعد ساعات العمل وغيره من تفاصيل !! مش بتاعت حضرتك دي خالص!!
- احترام شكل الهيكل الوظيفي للشركه متعديش مديرك احترم اللي فوقك وانت كمدير مينفعش تروح تشتكي موظف تحتك للاعلى منك لان من نجاحك في دورك كمدير انك تعمل one to one coaching او الدعم للموظف اللي تحتك مش تروح تسيحله عند مرؤسيك .

😉😉😉😉😉👇👇👇👇👇
هقولك كلمه سحريه بس استخدمها صح هي التقدير كلمه شكرا على مجهودك وتعبك خدنا من وقتك كتير الموظف ذي ماهو مستني تقدير مادي وده اساسي اصله مش بيسيب بيته حبا في المدير ولا الشركه هو في الاخر طبيعي يشتغل وتديه اجره وزياده لو بتستهلك اكتر من وقتك معاه
كمان مستني منك تقدير انك اتسهلكت وقت كان ممكن يستفيد بيه او يرتاح فيه وخليني اقولك وقته الخاص افتكر ده كويس Appreciation
When employees are rewarded for their achievements, research shows they are more likely to feel motivated to continue performing at a high level


#

حفل افتتاح المتحف المصري الكبير
الحفل الذي تم تنظيمه كان دعائيًا بشكل رئيسي، حيث استهدف 79 وفدًا.
وعلى الرغم من أنه لم يكن حفلًا جماهيريًا، فقد عُرضت فيه أغاني مصرية وكلمات عن حب الوطن، مما تطلب من الحضور استخدام سماعات للاستماع إلى الترجمة.
أدى الحفل الغرض من حيث الترويج للسياحة في مصر، حيث سلط الضوء على حضارات البلاد المختلفة وتطورها عبر العصور. كان استخدام التدرج الزمني في عرض الآثار والموسيقى المنزوعة العبقرية.
تضمن الحفل العديد من الرسائل العميقة، أبرزها:
1. التكامل بين الحضارات :
قدم رسالة حول أن الحضارة المصرية القديمة قد اكتملت بدخول الديانات المسيحية والإسلامية، مما يعكس تلاحم الثقافات.
2. التوعية بآثار مصر المنهوبه: أشير إلى الآثار المنهوبة، مثل المسلات، كجزء من الحديث عن تاريخ مصر.
3. احتفاء عالمي بالحضارة المصرية: أظهر الحفل كيف أن الحضارة المصرية تُحتفل بها على مستوى العالم.
4.ظهور نماذج مصريه مشرفه مثل أبطال الأولومبيات والنماذج المثقفه المتحدثه رساله لشباب مصر والعالم للاجتهاد والاقتضاء بنماذج تعمل بكل اجتهاد.
بصفة عامة، كان الحفل مميزًا للغاية.

#مصر