Surco Legal

A día de hoy, el control horario de los trabajadores en España se realiza combinando métodos tradicionales y soluciones tecnológicas, ya que 𝐞𝐥 𝐩𝐚𝐩𝐞𝐥 𝐭𝐨𝐝𝐚𝐯𝐢́𝐚 𝐞𝐬 𝐥𝐞𝐠𝐚𝐥. No obstante, la Inspección de Trabajo y la jurisprudencia exigen que cualquier sistema cumpla estrictamente con tres requisitos fijados por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea: 𝐝𝐞𝐛𝐞 𝐬𝐞𝐫 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐭𝐢𝐯𝐨, 𝐟𝐢𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐲 𝐚𝐜𝐜𝐞𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞.

Sea cual sea el método que utilice tu empresa hoy, debe cumplir obligatoriamente con lo siguiente:

📌Registrar los descansos: No basta con la anotación diaria de la hora de entrada y salida y que dichos datos sean inalterables, sino que se deben reflejar las pausas diarias (comida, descansos no computables) para verificar la jornada efectiva.

📌Disponibilidad inmediata: Si la Inspección de Trabajo acude a la empresa o lo solicita de forma remota, los registros deben poder entregarse en ese mismo instante.

📌Custodia: Las hojas firmadas o los archivos digitales deben guardarse de forma segura durante un mínimo de 4 años y mantenerlos a disposición de las personas trabajadoras, su representación legal y la Inspección de Trabajo, y si el registro es manual la Inspección puede recabar originales, solicitar copia y practicar actuaciones de comprobación sobre los documentos.

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La indemnización por clientela en los arrendamientos de local de negocio está regulada fundamentalmente por el artículo 34 de la Ley de Arrendamientos Urbanos (LAU).

Los 𝐫𝐞𝐪𝐮𝐢𝐬𝐢𝐭𝐨𝐬 𝐞𝐬𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞𝐬 para su reconocimiento son: (i) que el contrato de arrendamiento de local de negocio se extinga exclusivamente por el transcurso del plazo pactado, incluida cualquier prórroga voluntaria o tácita reconducción,(ii) que durante los cinco años anteriores a la extinción se haya desarrollado una actividad comercial de venta directa al público, generando una clientela con valor económico para el local; actividades como tiendas, bares, restaurantes, gimnasios, etc., cumplen este requisito.. (iii) el arrendatario debe manifestar al arrendador, con al menos cuatro meses de antelación al vencimiento, su voluntad de renovar el contrato, por un periodo mínimo de cinco años y a renta de mercado. Si el contrato se extingue por otra causa o existe renuncia contractual expresa a este derecho, no procede indemnización.

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https://www.surcolegal.es/2026/05/12/requisitos-y-cuantia-de-la-indemnizacion-por-clientela-en-los-arrendamientos-de-negocio-o-industria/

Desde Surco Legal, podemos asesorarte ante cualquier duda o cuestión que tengas al respecto, así como ayudarte en la gestión de tus arrendamientos, tanto si eres arrendador como arrendatario. 𝐋𝐥𝐚́𝐦𝐚𝐧𝐨𝐬 𝐚𝐥 𝐭𝐞𝐥𝐞́𝐟𝐨𝐧𝐨 ☎️𝟗𝟓𝟎 𝟎𝟗𝟏 𝟏𝟑𝟗 𝐨 𝐞𝐧𝐯𝐢́𝐚𝐧𝐨𝐬 𝐮𝐧 𝐞𝐦𝐚𝐢𝐥 𝐚 📩𝐢𝐧𝐟𝐨@𝐬𝐮𝐫𝐜𝐨𝐥𝐞𝐠𝐚𝐥.𝐞𝐬.

En materia de 𝐝𝐞𝐫𝐞𝐜𝐡𝐨𝐬 𝐩𝐨𝐥𝐢́𝐭𝐢𝐜𝐨𝐬 𝐲 𝐞𝐜𝐨𝐧𝐨́𝐦𝐢𝐜𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐨𝐬 de los distintos tipos de entidades existentes, la regulación aplicable varía en función de la figura concernida. Entre otras:

𝟏. 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐞𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐂𝐚𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥 (𝐒𝐨𝐜𝐢𝐞𝐝𝐚𝐝 𝐀𝐧𝐨́𝐧𝐢𝐦𝐚 𝐲 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐞𝐝𝐚𝐝 𝐝𝐞 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐋𝐢𝐦𝐢𝐭𝐚𝐝𝐚): La Ley de Sociedades de Capital reconoce como mínimos los siguientes derechos de los socios: (i) participar en el reparto de las ganancias sociales y en el patrimonio de liquidación, (ii) asunción o suscripción preferente en nuevas participaciones o acciones, (iii) asistir y votar en juntas generales e impugnar acuerdos, y (iv) derecho de información. Todas las participaciones sociales atribuyen los mismos derechos, aunque la ley permite la existencia de posibles privilegios estatutarios. Los derechos económicos fundamentales son el de participación en las ganancias sociales y el derecho a la cuota de liquidación. Los derechos políticos comprenden principalmente la asistencia y voto en juntas generales, derecho de información, solicitud de convocatoria, impugnación de acuerdos y participación en la vida societaria, con determinadas especialidades.

👉𝐒𝐢 𝐪𝐮𝐢𝐞𝐫𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐛𝐞𝐫 𝐦𝐚́𝐬, 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐚 𝐞𝐧 𝐧𝐮𝐞𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐁𝐋𝐎𝐆: 𝐡𝐚𝐳 𝐥𝐢𝐧𝐤 𝐞𝐧 𝐞𝐥 𝐬𝐢𝐠𝐮𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐞𝐧𝐥𝐚𝐜𝐞:
https://www.surcolegal.es/2026/04/28/derechos-politicos-y-economicos-de-socios/

Desde Surco Legal, podemos asesorarte ante cualquier duda o cuestión que tengas al respecto, así como ayudarte en la gestión de tu sociedad o negocio. 𝐋𝐥𝐚́𝐦𝐚𝐧𝐨𝐬 𝐚𝐥 𝐭𝐞𝐥𝐞́𝐟𝐨𝐧𝐨 ☎️𝟗𝟓𝟎 𝟎𝟗𝟏 𝟏𝟑𝟗 𝐨 𝐞𝐧𝐯𝐢́𝐚𝐧𝐨𝐬 𝐮𝐧 📩𝐞𝐦𝐚𝐢𝐥 𝐚 𝐢𝐧𝐟𝐨@𝐬𝐮𝐫𝐜𝐨𝐥𝐞𝐠𝐚𝐥.𝐞𝐬.