Coachmore

🤝Vad kostar det att inte utveckla sina team?

🎙️Idag hade jag som teamcoach och vd på Coachmore förmånen att få träffa Ann Kellheim och Britt Weide från utbildningsföretaget CoachMastery samt Catharina Linnet från utbildningsföretaget Leapfrog AB för att planera ett kommande avsnitt av CoachMasterys podd "Professionell Coaching – nytta och värde", där Catharina och jag kommer att gästa.

Vi diskuterade en fråga som är högaktuell för många organisationer:

🔄Vad händer när vi investerar i teamets utveckling och vad blir konsekvenserna när vi låter bli?

I podden pratar vi bland annat om:
✨ Kärnan i professionell teamcoaching
✨ Vilket värde teamcoaching kan skapa för team, ledare och organisationer
✨ Hur vi som teamcoacher kan stå stadigt i coachrollen i komplexa system
✨ Varför coachande handledning är en viktig del av kvalitetssäkringen för professionella coacher

Både forskning och praktisk erfarenhet visar att teamcoaching är ett kraftfullt sätt att skapa hållbar förändring – genom att hjälpa team att tänka, lära och utvecklas tillsammans.

Det blev ett samtal fyllt av värme, skratt och gemensam passion för professionell coaching. 🩷
Jag ser fram emot att få dela det färdiga avsnittet med er! 🎙️

🔸🔹🔸🔹

🤝Mitä maksaa se, että tiimiä ei kehitetä?

🎙️Tänään sain Coachmore tiimicoachin ja tj:n roolissa tavata Ann Kellheimin ja Britt Weiden CoachMastery sekä Catharina Linnetin Leapfrog AB suunnitellaksemme tulevaa CoachMasteryn podcast-jaksoa podissa "Professionell Coaching – nytta och värde", jossa Catharina ja minä olemme vieraina.

Keskustelimme kysymyksestä, joka on ajankohtainen monessa organisaatiossa:

🔄Mitä tapahtuu, kun investoimme tiimin kehittämiseen – ja mitä tapahtuu, jos emme investoi?

Podcastissa keskustelemme muun muassa:
✨ Mitä ammatillinen tiimicoaching on
✨ Mitä arvoa tiimicoaching voi tuoda tiimeille, johtajille ja organisaatioille
✨ Miten tiimicoach voi seistä vakaasti roolissaan kompleksisissa toimintaympäristöissä
✨ Miksi coachaava työnohjaus on tärkeä osa laadukasta coachingia

Tutkimus ja käytännön kokemus osoittavat, että tiimicoaching on yksi vaikuttavimmista tavoista rakentaa kestävää muutosta organisaatioissa – auttamalla tiimejä ajattelemaan, oppimaan ja kehittymään yhdessä.

Keskustelu oli täynnä oivalluksia, lämpöä ja yhteistä intohimoa coachingia kohtaan. 🩷
Odotan innolla, että pääsen jakamaan valmiin jakson kanssanne! 🎙️

Över 30 ledare från samma organisation, från olika delar av Finland, samlade i samma rum – för att tillsammans reflektera kring ledarskap, samarbete och beslut i vardagen.🤝

Detta var startskottet för flera teamcoachingprocesser.🚀

När tänkandet klarnar, stärks också beslutsfattande, samarbete och ledarskap i vardagen.

Under förmiddagen utforskade vi bland annat:
🧠vad som stärker eller försvagar psykologisk trygghet
🔎hur det egna ledarskapet påverkar andra
🌱vad hållbart ledarskap innebär i vardagens val

Coaching är inte färdiga svar.
Det är en process som fördjupar tänkandet och därigenom förändrar handling i vardagen.
Det handlar inte om snabba lösningar, utan om hållbar förändring som märks i både prestation och välmående. ✨

🔸🔹🔸🔹

Yli 30 yksikönjohtajaa samasta organisaatiosta, eri puolilta Suomea, samassa tilassa – tarkastelemassa yhdessä johtamista, yhteistyötä ja arjen päätöksentekoa.🤝

Tämä oli samalla lähtölaukaus usealle tiimicoachingprosessille.🚀

Kun ajattelu selkeytyy, myös päätöksenteko, yhteistyö ja arjen johtaminen vahvistuvat.

Aamupäivän aikana tutkimme mm.:
🧠mikä vahvistaa tai heikentää psykologista turvallisuutta
🔎miten oma johtaminen vaikuttaa muihin
🌱mitä kestävä johtajuus tarkoittaa arjen valinnoissa

Coaching ei ole valmiita ratkaisuja.
Se on prosessi, joka selkeyttää ajattelua ja muuttaa sen kautta toimintaa arjessa.
Kyse ei ole pikaratkaisuista, vaan kestävästä muutoksesta, joka näkyy sekä suorituskyvyssä että hyvinvoinnissa. ✨