Association Aperto

Face à des signalements de violences sexistes et sexuelles, le système se contente de faire circuler les personnes… au lieu de traiter le problème.

Dans un article publié aujourd’hui, montre à quel point les établissements se retrouvent coincés lorsqu’un salarié est mis en cause dans une structure, mais qu’aucune condamnation judiciaire n’existe.

Faute d’éléments partageables, certaines directions n’ont alors d’autre choix que de réintégrer l’agent concerné. Mais le risque ne disparaît pas, il est simplement déplacé d’un établissement à un autre.

L’article pose une question centrale que nous partageons pleinement : « Faut-il attendre que de nouveaux actes répréhensibles soient commis ? »

Dans les secteurs artistiques et culturels, la parole est particulièrement difficile pour les victimes et les témoins, en raison des rapports d’autorité, des relations de domination prof-apprenant trop souvent présente , de la dépendance professionnelle et de la peur pour la carrière.

La prévention des violences sexuelles ne peut donc pas se limiter à l’absence de plainte ou à un simple changement de lieu d’exercice.

Elle suppose une véritable responsabilité collective des institutions et une capacité à agir en amont.

Nous appelons le Ministère de la Culture se saisir pleinement de ces situations et à doter enfin les établissements de moyens humains, financiers et juridiques réels pour prévenir les violences sexistes et sexuelles — en particulier dans les contextes d’enseignement artistique, où les élèves se retrouvent seul.es avec leur professeur.es . Il est temps que la prévention ne repose plus uniquement sur l’affichage de dispositifs, mais sur de véritables politiques publiques de protection !dati