Altitud RH

✴️ Cette semaine, à Pau pour le 4e Xpérience, Le Loft by Avant Scène affichait complet !

Pour la première fois avec un plateau entièrement dédié à la communication et à l’événementiel.

Autour de la table : des dirigeants d’agences, des chefs de projet événementiel, des responsables communication, des responsables d’association...Des gens qui créent, qui orchestrent, qui font vivre les marques et les moments.

Et une question commune qui traversait la salle :
👉 Comment on intègre vraiment l’IA dans nos métiers, sans perdre ce qui fait notre valeur ?

Pendant deux heures, on a décortiqué ça sans langue de bois.

Où en sont-ils concrètement avec l’IA ? Avec quels garde-fous ? Comment ils la déploient auprès de leurs équipes, et comment ils évitent que ça devienne un outil qu’on utilise sans réfléchir ?

On a parlé des différentes IA, des bons usages de base à maîtriser, des zones de prudence à ne pas ignorer...
Et surtout d’une question de fond :
Si l’IA prend en charge une partie de la production - rédaction, visuels, coordination, suivi - qu’est-ce que ça libère ?

La réponse est apparue assez vite dans les échanges.
Pas de la disponibilité supplémentaire pour faire plus.
De l’espace pour aller plus loin sur ce que l’IA ne fera jamais :
👇
La « vraie » relation (avec ses clients, son équipe, ses prestataires), l’écoute. l’expérience vécue, la personnalisation, la différenciation vraiment humaine.

L’avenir des agences de communication et d’événementiel n’est pas dans la course à la productivité.
Il est dans la capacité à investir là où les machines n’arrivent pas.

Beaucoup d’intérêt ce matin.
Beaucoup de cohésion aussi : ce qui m’a frappée, c’est à quel point ces professionnels se posent les mêmes questions, souvent seuls, chacun de leur côté.
Ce café IA, que j’ai la plaisir d’organiser et d’animer avec ma casquette d’ , existe pour ça.

📣 Nouveau rendez-vous hebdo : Les Carnets de Florence...

Parce que le monde du travail change à toute vitesse, j’ai eu envie de prendre le temps de… le comprendre.
Chaque mercredi, je vous partagerai mes observations, mes coups de cœur et mes analyses sur ce qui bouge :
.Intelligence artificielle et transformation du travail
.Management, culture et leadership
.Marque employeur, attractivité et nouvelles attentes des collaborateurs

👉 Objectif : aider dirigeants, RH et managers à y voir clair, à avancer avec confiance et à transformer sans se perdre.

://www.linkedin.com/newsletters/les-carnets-de-florence-ia-rh-7381666160703873024/

Professionnels de Pau et Bearn, l’intelligence artificielle transforme vos métiers et vos pratiques, venez en parler autour d’un café !
⏰ Quand : Vendredi 17 Octobre 2025, 8h30 - 10h30
📍 Lieu : Loft Avant Scène – 3 Place du Foirail, Pau.
Inscriptions : ypl.me/NzF/t

🧨 10 erreurs fatales que les managers français font encore en 2025 !🧨
« Et les conséquences sont claires : crédibilité, productivité, cohésion… tout y passe. »
Je vois encore trop de managers :
❌ Bloqués sur le « présentiel obligatoire »
❌ Qui pensent que former coûte trop cher
❌ Qui gèrent l’IA comme un gadget ou une menace
❌ Qui fuient les conversations sur la santé mentale
❌ Qui pensent que la culture d’entreprise, c’est juste une soirée de team-building
👉 Spoiler : tout ça, c’est du management du passé.
📉 Résultat ?
Turn-over. Bore-out. Déconnexion des équipes. Pertes d’opportunités.

✅ Le bon management en 2025, c’est celui qui :
✔️ Écoute (vraiment)
✔️ Forme en continu
✔️ Ose la flexibilité
✔️ Accepte de se remettre en question
✔️ Crée du sens au-delà des KPI