Talent Flow

📣ვინც ჩვენ გვიცნობს, კარგად იცით, მაგრამ ნეთვორქის ახალი წევრებისთვისაც გვინდა გაზიარება.

✨Talent Flow - Management Consulting საქართველოს ბაზარზე 2019 წლიდან ვმუშაობთ აქტიურად.

🤗ვმუშაობთ არა მხოლოდ ლოკალურ, არამედ საერთაშორისო დამკვეთებთანაც ონლაინ (United States, Europe).

✌️გვაქვს მრავალფეროვან ინდუსტრიებთან მუშაობის გამოცდილება: რითეილი (სუპერმარკეტებიდ ქსელი), საბანკო-საფინანსო, სამშენელო, საავტომობილო, სააფთიაქო ქსელი, აუდიტორული, სამშენებლო.

👇სერვისები მოიცავს

🟣 ორგანიზაციული განვითარება:
🔸 ორგანიზაციული დიაგნოსტიკა
🔸 ორგანიზაციული კლიმატის კვლევა
🔸 ორგანიზაციული განვითარების სტრატეგიის შემუშავება და დანერგვა
🔸 ორგანიზაციული სტრუქტურის შექმნა, რედიზაინი ფუნქციონალურ ანალიზზე დაყრდნობით

🟠 სტრატეგიული HCM:
🔹HR პროცესების და სისტემების ანალიზი, რედიზაინი, შექმნა, დანერგვა
🔹სწავლებისა და განვითარების სტრატეგიის შემუშავება და დანერგვა / ტრენინგ ცენტრის შექმნა, ტრენინგ პროგრამების შემუშავება
🔹კრიერული განვითარების სისტემების შექმნა და დანერგვა
🔹შეფასების სისტემების შემუშავება და დანერგვა /Performance Management, MBO, KPIs, Competency Based Assessment Model
🔹Talent Management Strategies based on 9-grid Talent Matrix and Succession Planning
🔹მოტივაციის სისტემების შექმნა და დანერგვა _ არამატერიალური, მატერიალური
🔹HRBP მოდელის დანერგვა
🔹HR გუნდის მენტორინგი და ქოუჩინგი

🟡 მენტალური ველბინგის გაძლიერება
🔸 კორპორატიული მენტალური ჯანმრთელობა: დიაგნოსტიკა, ორგანიზაციული სტრესის მართვა, მედეგობა, კომპანიის კორპორატიულ ფასეულობებზე მორგებული პროექტის შემუშავება და დანერგვა / მეთოდები და ტექნიკები: Flow Leadership, პოზიტიური ფსიქოლოგიის ტექნიკები, ტრანზაქციული ანალიზი ორგანიზაციაში
🔸 ინდივიდუალური თერაპიული სესიები ტრანზაქციული ანალიზისა და პოზიტიური ფსიქოთერაპიის მეთოდებით
🔸 Well-being zone-ების შექმნა და განვითარება ორგანიზაციაში

⚪️ ტრენინგები, ვორქშოფები და მასტერკლასები თემებზე:
🔹 Flow Leadership
🔹 ტრანზაქციული ანალიზი კომუნიკაციაში და ურთიერთობებში
🔹 პიროვნული განვითარება
🔹 კორპორატიული მენტალური ჯანმრთელობა
🔹 კომუნიკაციის ძალა და გუნდი
🔹 თიმბილდინგი
🔹 ადამიანური კაპიტალის მართვა

🟢 პიროვნული განვითარება და ლიდერშიფის გაძლიერება
🔸 თვითშეფასების გაძლიერება
🔸 კარიერული განვითარება
🔸 Executive Coaching
🔸 Leadership Development
ტექნიკები: ტრანზაქციული ანალიზი, პოზიტიური ფსიქოთერაპია

ნებისმიერ თქვენთვის საინტერესო თემაზე შეგიძლიათ მომწეროთ პირადში ან drop mail: [email protected]

May the FLOW and Mental Well-being be with You! ❤️

ერიკ ბერნის #ტრანზაქციულიანალიზის მიხედვით თითოეულ ჩვენგანის ფსიქიკაში არსებობს #ეგოს სამი მდგომარეობა: მშობელი (parent), ზრდასრული (adult) და ბავშვი (child). ეგოს მდგომარეობებს გამოვიყენებთ სხვადასხვა კომუნიკაციაში, ურთიერთობებში დამოკიდებულებებისა და მდგომარეობის შესაბამისად, but ...
ამ სამი ეგოს მდგომარეობიდან, რომელიმე აუცილებლად დომინანტი გვაქვს.

განვიხილოთ მოკლედ და მარტივად თითოეული:

- #მშობელი - ძირითადად ჩვენი მშობლების თუ ბავშვობაში ჩვენს აღზრდაში მონაწილეობის მიმღები "ავტორიტეტების" ქცევას იმეორებს. ეს არის გარკვეულწილად ბავშვობისას "ჩანერგილი" ქცევის მოდელი. მშობლის ეგოს მდგომაროებას აქვს 2 პოლუსი: ერთი უფრო სიხისტისკენ მიდრეკილია და მას ტრანზაქციულ ანალიზში #მაკონტროლებელ მშობელს / -ს ვეძახით; ხოლო მეორე - ზედმეტად ლოიალური, თბილი და მხარდამჭერია - ეს არის #მზრუნველი მშობელი / .

- #ბავშვი - ბავშვობის ემოციების და ქცევების გამოვლინებაა. ამ ეგოს მდგომარეობაში აზროვნებაც ბავშვობის ემოციებიდან მოდის და იმპულსურია. ბავშვის ეგოსთეითსაც 2 პოლუსი აქვს: ერთი დამყოლი, დამჯერეა, კონფორმული, მორცხვი და მას #ადაპტირებული ბავშვი / ქვია ტრანზაქციულ ანალიზში, ხოლო მეორე პოლუსი არის #თავისუფალი ბავშვი / , რომელიც ლაღია, იმპულსურია, მეამიტი, პირდაპირი. #ადაპტირებული ბავშვის ეგოსთეითის ნაირსახეობაა #ჯიუტი ბავშვი / , რომელიც მეამბოხე, ეგოცენტრულია და ფეხებს აბაკუნებს ყველაფერზე.

- #ზრდასრული - არის რაციონალური ნებისმიერ სიტუაციაში. ზრდასრული არის ყოველთვის აქ და ამჟამად, არის მშვიდი, გაწონასწორებული, ეყრდნობა ფაქტებს და არა ემოციებს. არ მოქმედებს სპონტანურად. პასუხისმგებლობას იღებს სრულად საკუთარ ქცევებსა და გადაწყვეტილებებზე. ამ ეგოსთეითს პოლუსები არ აქვს.

ჩვენ, ყოველდღიურ ცხოვრებაში სხვადასხვა როლებს ვირგებთ სხვადასხვა ურთიერთობებში, სხვადასხვა სიტუაცუაში, სახლში, სამსახურში, ოჯახის წევრებთან, მეგობრებთან და ა.შ.

თუმცა, ერთი როლი დომინანტი გვაქვს.

როგორ ფიქრობთ, რომელია ყველაზე ეფექტური როლი ჯანსაღი ურთიერთობების ჩამოყალიბებისათვის #კომუნიკაციაში? #ზრდასრულის როლი არის ყველაზე მომგებიანი ჩვენი თავისთვისაც და ეფექტური შედეგისთვისაც.

💫 შეიძლება თუ არა, რომ გავიგოთ ჩვენი დომინანტი ეგოსთეითი? - კი
💫 შეიძლება თუ არა, რომ დავაიდენტიფიციროთ მეორე მხარის ეგოსთეითი? - კი
💫 შეიძლება თუ არა, რომ შევცვალოთ კომუნიკაციაში ჩვენი ეგოსთეითი? ანუ shift გავაკეთოთ? - კი
💫 არსებობს ტექნიკები, რითაც მეორე მხარის ეგოსთეისითის შიფტს გავაკეთებთ? - კი

და ამ ყველაფერში #ტრანზაქციულიანალიზის #თერაპია დაგეხმარება, რომელიც #ფსიქოთერაპიის ეფექტური ტექნიკაა, როგორც #პირადი, ასევე #ბიზნეს #კომუნიკაციების ეფექტურობის გასაზრდელად.

როგორ ფიქრობ, რომელი ეგოსთეითი ხარ შენ? ❤️

დააკომენტარე და კვირის ბოლოs (პარასკევს, 21.02-ში) საჩუქრად მიიღებ ჩემგან უფასო დიაგნოსტიკას/ფსიქომეტრულ ტესტს, რომლის შევსების შემდეგაც გეტყვი რომელია შენი დომინანტი ეგოსთეითი.

🔵 2024 წლის 16 ნოემბერს ჩვენს საყვარელ მეგობარ კომპანიაში ჩავატარეთ ინტენსიური ტრენინგი თემაზე "სტრატეგიული მენეჯმენტი და გუნდის კეთილდღეობა".
მონაწილეები: სტანდარტ ფინანსი / Standard Finance-ის ტოპ და საშუალო რგოლის მენეჯმენტი
ლოკაცია: Western Kutaisi

მადლობა მონაწილეებს ჩართულობისთვის და აქტიურობისთვის ❤️

🟣 We have successfully delivered intensive training about "Strategic Management & Team Well-being" on November 16, 2024 for our partner Standard Finance. The target audience included Top and Middle Management of the Financial Company. The FLOWing training has been delivered in a cozy and beautiful atmosphere at Best Western Kutaisi.

We are grateful to participants for active engagement.

🔺სტანდარტ ფინანსი / Standard Finance we value the partnership with you and you are our truly delightful Flow follower.

May the Flow be with You! ✨