Kamama Consulting

✨ BON DÉBUT DE SEMAINE ✨

Commence cette semaine avec confiance et courage.
Chaque jour est une nouvelle opportunité de briller. 🌟

Félicitations à tous ceux qui continuent d’avancer malgré les défis — votre détermination fera la différence !

📞 612 50 62 62
📧 [[email protected]](mailto:[email protected])
📍 Lambanyi – Agence Orange

Remise de certification 🎓

Le cabinet Kamama Consulting a le plaisir de mettre à l’honneur les participants ayant brillamment achevé la formation en Assistanat de Direction.

Cette cérémonie de remise marque l’aboutissement d’un parcours riche en apprentissages, durant lequel les apprenants ont développé des compétences clés en gestion administrative, organisation professionnelle, communication et coordination.
Nous adressons nos chaleureuses félicitations à tous les récipiendaires pour leur engagement, leur persévérance et leur professionnalisme. Nous leur souhaitons plein succès dans la suite de leur carrière et sommes convaincus qu’ils sauront mettre leurs compétences au service des organisations avec efficacité et excellence.
Kamama Consulting reste engagé dans la formation et l’accompagnement des talents pour contribuer au développement des compétences professionnelles.

👏 Félicitations à tous !

Kamama Consulting souhaite à toutes et à tous
un excellent début de jeûne.

Que le Carême chrétien et le mois béni de Ramadan
soient pour chacun un temps de foi, de paix,
de partage et de solidarité.

Ensemble, cultivons les valeurs de respect,
de tolérance et de vivre-ensemble.

𝐒𝐎𝐑𝐓𝐈𝐄 𝐓𝐄𝐑𝐑𝐀𝐈𝐍 – 𝐅𝐎𝐑𝐌𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐐𝐇𝐒𝐄 🔎
𝐃𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐜𝐚𝐝𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐐𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ – 𝐇𝐲𝐠𝐢𝐞̀𝐧𝐞 – 𝐒𝐚𝐧𝐭𝐞́ – 𝐒𝐞́𝐜𝐮𝐫𝐢𝐭𝐞́ – 𝐄𝐧𝐯𝐢𝐫𝐨𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 (𝐐𝐇𝐒𝐄), 𝐊𝐀𝐌𝐀𝐌𝐀 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐚 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐞́ 𝐮𝐧𝐞 𝐬𝐨𝐫𝐭𝐢𝐞 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐚𝐢𝐧 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐞𝐧𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐚𝐟𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬.🎯 Objectifs de la sortie :
✔️ Montrer concrètement comment se déroule une fiche de causerie sécurité sur le terrain
✔️ Appliquer l’évaluation des risques professionnels en situation réelle
✔️ Mettre en œuvre les outils HEPPO, Check-list, Matrice des risques et Méthode Kinney
✔️ Élaborer un plan d’action HSE à partir des risques identifiés
✔️ Sensibiliser sur le port correct du harnais de sécurité lors des travaux en hauteur
👥 Travaux pratiques en groupes
Les apprenants, répartis en trois groupes, ont travaillé sur des cas pratiques portant sur :
• L’identification des dangers,
• L’évaluation et la hiérarchisation des risques,
• La définition des mesures de prévention,
• La mise en place d’un plan d’action réaliste et applicable,
• L’application des bonnes pratiques liées au travail en hauteur et à l’utilisation du harnais.
📌 Ce que chaque apprenant a tiré de cette sortie :
✅ Maîtrise des outils d’analyse des risques
✅ Capacité à élaborer et suivre un plan d’action HSE
✅ Compréhension de l’importance du port du harnais et de son utilisation correcte
✅ Approche concrète du rôle du Responsable QHSE
✅ Renforcement de l’esprit d’équipe et de l’analyse terrain
📣 PROCHAINE FORMATION QHSE – INSCRIPTIONS OUVERTES
🎓 Responsable Qualité – Hygiène – Santé – Sécurité – Environnement (QHSE)
📅 Début : 15 février 2026
⏳ Durée : 2 mois / 40 heures
🕑 Dimanche : 14h00 – 17h00
📍 En ligne et présentiel (avec enregistrement vidéo)
🛠️ Outils & logiciels utilisés :
HEPPO | Check-list | Matrice des risques | Kinney | Excel | Odoo
💰 Tarif : 1 000 000 GNF
📝 Inscription : 100 000 GNF
📞 Contacts :
📱 612 50 62 62
📍 Lambanyi – Agence Orange
📧 [email protected]
🚨 Rejoignez-nous et devenez un Responsable QHSE opérationnel, capable d’agir, de prévenir et d’améliorer la sécurité au travail.

𝐁𝐨𝐧 𝐝𝐞́𝐛𝐮𝐭 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞 ! !
Former, innover, révéler les talents : c’est notre mission chez Kamama Consulting.
Belle semaine productive à tous 🚀

𝐏𝐑𝐎𝐆𝐑𝐀𝐌𝐌𝐄 𝐃𝐄 𝐅𝐎𝐑𝐌𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍 – 𝐆𝐄𝐒𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐃𝐄𝐒 𝐑𝐄𝐒𝐒𝐎𝐔𝐑𝐂𝐄𝐒 𝐇𝐔𝐌𝐀𝐈𝐍𝐄𝐒 𝐌𝐎𝐃𝐄𝐑𝐍𝐄
Contexte : Entreprises Guinéennes – Secteurs publics & privés
📍 𝐌𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞 𝟏 : 𝐈𝐧𝐭𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐆𝐑𝐇 𝐌𝐨𝐝𝐞𝐫𝐧𝐞 𝐞𝐧 𝐆𝐮𝐢𝐧𝐞́𝐞
• Évolution de la fonction RH en Guinée
• Nouveaux rôles stratégiques de la GRH
• Défis RH spécifiques : main-d’œuvre jeune, informalité, digitalisation, absentéisme
• Cadre juridique guinéen : Code du Travail, CNTG, conventions collectives
• Rôle du RH dans la performance de l’entreprise
📍 𝐌𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞 𝟐 : 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 & 𝐈𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞
• Analyse des besoins en compétences dans le contexte local
• Techniques modernes de recrutement (tests, scoring, entretiens)
• Outils numériques : LinkedIn, plateformes locales, ATS
• Recrutement inclusif & diversité
• Élaboration du plan d’intégration : 30, 60, 90 jours
• Étude de cas : recrutement pour PME guinéenne
📍 𝐌𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞 𝟑 : 𝐀𝐝𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 & 𝐂𝐚𝐝𝐫𝐞 𝐋𝐞́𝐠𝐚𝐥 𝐆𝐮𝐢𝐧𝐞́𝐞𝐧
• Types de contrats en Guinée (CDD, CDI, saisonnier)
• Obligations légales : déclaration, CNSS, Inspection du Travail
• Gestion des dossiers du personnel
• Gestion des absences, permissions, sanctions
• Rédaction de notes de service & PV disciplinaires
• Tableaux de bord administratifs
📍 𝐌𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞 𝟒 : 𝐏𝐚𝐢𝐞 & 𝐑𝐞́𝐦𝐮𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐌𝐨𝐝𝐞𝐫𝐧𝐞
• Composition du salaire en Guinée (salaire de base, primes, indemnités)
• Élaboration de la fiche de paie
• Déclarations fiscales et sociales
• Outils modernes : Excel avancé, Sage Paie, Odoo RH
• Confidentialité et conformité
• Mise en place d’une politique de rémunération équitable
📍 𝐌𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞 𝟓 : 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐏𝐫𝐞́𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢𝐬 & 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 (𝐆𝐏𝐄𝐂)
• Identification des compétences clés dans le contexte guinéen
• Cartographie des postes & référentiels métiers
• Évaluation et développement des compétences
• Élaboration du plan de carrière
• Stratégies de fidélisation des talents
• Cas pratique : GPEC pour entreprise industrielle
📍 𝐌𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞 𝟔 : 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 & 𝐃𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐮 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥
• Identification des besoins en formation
• Élaboration du plan annuel de formation
• Méthodes pédagogiques modernes adaptées au contexte guinéen
• Gestion du budget formation
• Évaluation d'impact des formations
• Modules pratiques : Excel, Odoo RH, SAGE Paie
📍 𝐌𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞 𝟕 : 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐏𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 & 𝐌𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧
• Mise en place d’un système d'évaluation moderne
• KPI RH : performance individuelle & collective
• Entretiens d’évaluation annuels et semestriels
• Stratégies de motivation adaptées à la culture guinéenne
• Conduite du changement en entreprise
• Résolution des conflits
📍 𝐌𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞 𝟖 : 𝐒𝐚𝐧𝐭𝐞́, 𝐒𝐞́𝐜𝐮𝐫𝐢𝐭𝐞́ & 𝐁𝐢𝐞𝐧-𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐮 𝐓𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐞𝐧 𝐆𝐮𝐢𝐧𝐞́𝐞
• Normes QHSE en Guinée
• Sécurité au travail : risques fréquents selon le secteur
• Bien-être et climat social
• Prévention des risques psychosociaux
• Mise en place d’un comité d’hygiène & sécurité
📍 𝐌𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞 𝟗 : 𝐃𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐅𝐨𝐧𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐑𝐇
• Outils numériques : Odoo, Sage, Google Workspace, Excel pro
• Dématérialisation des processus RH
• Tableau de bord RH automatisé
• Gestion électronique des dossiers du personnel
• Automatisation des absences, congés, évaluation
📍 𝐌𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞 𝟏𝟎 : 𝐀𝐮𝐝𝐢𝐭 𝐑𝐇 & 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐞 𝐑𝐇 𝐌𝐨𝐝𝐞𝐫𝐧𝐞
• Comment auditer une fonction RH
• Diagnostic organisationnel
• Conception et mise en œuvre d’une stratégie RH efficace
• Alignement RH – Vision – Objectifs
• Cas pratique : Audit RH d’une entreprise guinéenne
🎓 Résultats Attendus
À la fin de la formation, les participants seront capables de :
✔ Gérer efficacement tout le cycle RH dans une entreprise guinéenne
✔ Produire des fiches de paie professionnelles
✔ Concevoir un plan RH complet (GPEC, recrutement, formation)
✔ Digitaliser la fonction RH
✔ Comprendre et appliquer le Code du Travail guinéen
✔ Mettre en place un système d’évaluation moderne
✔ Être opérationnel sur Excel, Sage et Odoo RH
Moyens pédagogiques
• Études de cas d'entreprises guinéennes
• Exercices pratiques Odoo, Sage Paie et Excel
• Simulations (recrutement, entretien annuel, sanctions)
• Fiches outils + modèles prêts à l’emploi

Programme de Formation QHSSE (2 Mois)

Semaine 1 : Introduction à la QHSSE et Fondamentaux
Présentation de la QHSSE
• Définition de la QHSSE : enjeux et objectifs globaux.
• Importance de la gestion intégrée dans les entreprises contemporaines.
Distinctions entre les différentes appellations
• Différences entre SST (Santé et Sécurité au Travail), HSE (Hygiène, Sécurité et Environnement) et QHSSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé, Environnement).
• Concepts fondamentaux de la culture de sécurité en entreprise.
Cadre réglementaire et institutionnel
• Analyse des lois et réglementations en vigueur concernant la QHSSE.
• Rôle des institutions nationales et internationales.
Domaines d'intervention de la QHSSE

Semaine 2 : Prévention des Risques et Gestion des Urgences
Évaluation des risques
Identification des dangers et évaluation des risques.
• Exemples concrets d'application dans divers secteurs.
• Définition et méthodes d’évaluation des risques :
o Méthode HEEPO (Hygiène, Ergonomie, Environnement, Protection, Organisation).
o Méthode Kinney pour la quantification des risques.
o Utilisation de check-lists adaptées pour identifier les dangers spécifiques.
Élaboration du DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels)
• Objectifs et méthodologie pour concevoir un DUERP complet et conforme.
• Suivi et mise à jour du document.
Gestion des accidents du travail et maladies professionnelles
• Étude de cas : identification des causes principales et solutions.
• Démarche de prévention active et mise en place de mesures correctives.
Les EPI/EPC
• Rôle des Équipements de Protection Individuelle (EPI) et Collectifs (EPC).
• Critères de choix et bonnes pratiques d’utilisation.

Semaine 3 : Incendie, Évacuation et Premiers Secours
Causes d’incendie et moyens de prévention
• Identification des facteurs de risque dans différents milieux professionnels.
• Mise en place de politiques et réglementations pour réduire les risques.
Utilisation des extincteurs et exercices pratiques
• Formation pratique sur les différents types d’extincteurs.
• Scénarios d’incendie simulés pour former les participants.
Procédures d’évacuation
• Conception de plans d’évacuation clairs et conformes aux normes.
• Rôles et responsabilités des équipes d’évacuation.
Premiers secours
• Formation de base en secourisme : gestes qui sauvent.
• Simulations pratiques sur des scénarios d’urgence.

Semaine 4 : Système de Management QHSSE et Amélioration Continue
Introduction aux normes ISO
• Présentation des exigences des normes ISO 45001, ISO 14001 et ISO 9001.
• Stratégies pour mettre en conformité un système existant.
Mise en place d'un système de management QHSSE
• Étapes clés de la planification à l’évaluation.
• Gestion documentaire et communication interne.
Audits internes et suivi des indicateurs
• Techniques pour réaliser des audits efficaces.
• Construction et suivi des indicateurs de performance (KPIs).
Amélioration continue et retours d’expérience
• Méthodes pour capturer et analyser les leçons apprises.
• Intégration des feedbacks dans les processus existants.

Semaine 5 : Gestion des Déchets et Environnement
Gestion des déchets
• Typologie des déchets et cadre réglementaire.
• Mise en place de politiques de tri, réduction et recyclage.
Réduction et élimination des déchets
• Solutions pour minimiser les déchets à la source.
• Processus de traitement et d’élimination sécurisés.
Impact environnemental des activités
• Identification des principaux impacts environnementaux.
• Mesures correctives et plans d’action à court et long terme.
Suivi environnemental et rapports
• Mise en place d’outils de suivi.
• Techniques pour préparer des rapports environnementaux complets.

Semaine 6 : Gestion de la Qualité et Odoo
Fondements de la qualité
• Principes de base du management de la qualité.
• Normes ISO 9001 : exigences et application.
Utilisation d'Odoo pour la gestion de la qualité
• Présentation du module Qualité dans Odoo.
• Configuration et paramétrage des contrôles qualité.
• Création et gestion des plans de contrôle.
• Suivi des non-conformités et actions correctives.
Cas pratiques
• Mise en place d’un contrôle qualité sur un processus spécifique.
• Gestion des non-conformités et suivi des actions correctives avec Odoo.
• Analyse des indicateurs qualité et amélioration continue.

Évaluation Finale
• QCM : Évaluation des connaissances théoriques acquises.
• Étude de cas pratique : Application des compétences sur une situation concrète.

Informations Pratiques
Date de début : [15 Février 2026]
Durée : 2 mois (2 jours/semaine).
Lieu : [Lambanyi-carrefour à côté de l'agence Orange (ou en ligne)].
Contact : +224 612 50 62 62.

Public Cible
Cette formation est destinée aux étudiants, travailleurs, et toute personne souhaitant approfondir ses compétences en QHSSE pour une gestion optimale des activités professionnelles.

Réservez votre place dès maintenant et rejoignez-nous pour une expérience de formation enrichissante !

𝗣𝗥𝗢𝗚𝗥𝗔𝗠𝗠𝗘 𝗗𝗘 𝗙𝗢𝗥𝗠𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡 𝗖𝗘𝗥𝗧𝗜𝗙𝗜𝗔𝗡𝗧𝗘
𝗔𝗦𝗦𝗜𝗦𝗧𝗔𝗡𝗧(𝗘) 𝗗𝗘 𝗗𝗜𝗥𝗘𝗖𝗧𝗜𝗢𝗡 𝗔𝗩𝗘𝗖 𝗟’𝗜𝗡𝗧𝗘𝗟𝗟𝗜𝗚𝗘𝗡𝗖𝗘 𝗔𝗥𝗧𝗜𝗙𝗜𝗖𝗜𝗘𝗟𝗟𝗘 (𝗜𝗔)
🎯 𝗢𝗕𝗝𝗘𝗖𝗧𝗜𝗙 𝗚𝗘́𝗡𝗘́𝗥𝗔𝗟
𝗙𝗼𝗿𝗺𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝘀𝘀𝗶𝘀𝘁𝗮𝗻𝘁(𝗲)𝘀 𝗱𝗲 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝘁(𝗲)𝘀, 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗲́𝘀(𝗲𝘀) 𝗲𝘁 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲𝘀, 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗱’𝘂𝘁𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹𝘀 𝗯𝘂𝗿𝗲𝗮𝘂𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀, 𝗻𝘂𝗺𝗲́𝗿𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗹’𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗴𝗲́𝗿𝗲𝗿 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀.
🎯 𝗢𝗕𝗝𝗘𝗖𝗧𝗜𝗙𝗦 𝗦𝗣𝗘́𝗖𝗜𝗙𝗜𝗤𝗨𝗘𝗦
𝗔̀ 𝗹𝗮 𝗳𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝗻𝘁𝘀 𝘀𝗲𝗿𝗼𝗻𝘁 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲 :
• 𝗔𝘀𝘀𝘂𝗿𝗲𝗿 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝘁𝗮̂𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀
• 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗲𝗻 𝗺𝗶𝗹𝗶𝗲𝘂 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹
• 𝗨𝘁𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹𝘀 𝗯𝘂𝗿𝗲𝗮𝘂𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗻𝘂𝗺𝗲́𝗿𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲𝘀
• 𝗘𝘅𝗽𝗹𝗼𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗹’𝗜𝗔 (𝗖𝗵𝗮𝘁𝗚𝗣𝗧 𝗲𝘁 𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲𝘀) 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗴𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́
• 𝗚𝗲́𝗿𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁𝘀, 𝗿𝗲́𝘂𝗻𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝘁 𝗲́𝘃𝗲́𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀
• 𝗦𝗲 𝗽𝗿𝗲́𝗽𝗮𝗿𝗲𝗿 𝗮̀ 𝗹’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗲𝘁 𝗮̀ 𝗹’𝗲́𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲
🗂️ 𝗦𝗧𝗥𝗨𝗖𝗧𝗨𝗥𝗘 𝗗𝗘 𝗟𝗔 𝗙𝗢𝗥𝗠𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡
𝗗𝘂𝗿𝗲́𝗲 𝘁𝗼𝘁𝗮𝗹𝗲 : 𝟮 𝗺𝗼𝗶𝘀 (𝟰𝟬 𝗵𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀)
𝗠𝗼𝗱𝗲 : 𝗣𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹 𝗲𝘁 / 𝗼𝘂 𝗲𝗻 𝗹𝗶𝗴𝗻𝗲
𝗠𝗲́𝘁𝗵𝗼𝗱𝗲 : 𝗧𝗵𝗲́𝗼𝗿𝗶𝗲 + 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 + 𝗲́𝘁𝘂𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝘀
📚 𝗖𝗢𝗡𝗧𝗘𝗡𝗨 𝗗𝗨 𝗣𝗥𝗢𝗚𝗥𝗔𝗠𝗠𝗘
🔹 𝗠𝗢𝗗𝗨𝗟𝗘 𝟭 : 𝗜𝗻𝘁𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝗹’𝗔𝘀𝘀𝗶𝘀𝘁𝗮𝗻𝗮𝘁 𝗱𝗲 𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻
• 𝗥𝗼̂𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗱𝗲 𝗹’𝗮𝘀𝘀𝗶𝘀𝘁𝗮𝗻𝘁(𝗲) 𝗱𝗲 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻
• 𝗘́𝘁𝗵𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́
• 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗲𝘁 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀
• 𝗔𝘁𝘁𝗶𝘁𝘂𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝗶𝗺𝗮𝗴𝗲 𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲
🔹 𝗠𝗢𝗗𝗨𝗟𝗘 𝟮 : 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗔𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 𝗙𝗼𝗻𝗱𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲𝘀
• 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗰𝗹𝗮𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗼𝗰𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀
• 𝗔𝗿𝗰𝗵𝗶𝘃𝗮𝗴𝗲 𝗽𝗵𝘆𝘀𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗲𝘁 𝗻𝘂𝗺𝗲́𝗿𝗶𝗾𝘂𝗲
• 𝗥𝗲́𝗱𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 (𝗰𝗼𝘂𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝘀, 𝗲𝗺𝗮𝗶𝗹𝘀, 𝗻𝗼𝘁𝗲𝘀)
• 𝗣𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘁𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗿𝗲́𝗱𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝘁𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗻𝗱𝘂𝘀
🔹 𝗠𝗢𝗗𝗨𝗟𝗘 𝟯 : 𝗢𝘂𝘁𝗶𝗹𝘀 𝗕𝘂𝗿𝗲𝗮𝘂𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗡𝘂𝗺𝗲́𝗿𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀
• 𝗠𝗶𝗰𝗿𝗼𝘀𝗼𝗳𝘁 𝗪𝗼𝗿𝗱 (𝗱𝗼𝗰𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀)
• 𝗘𝘅𝗰𝗲𝗹 (𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲𝗮𝘂𝘅, 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲́𝗲𝘀, 𝗯𝗮𝘀𝗲𝘀)
• 𝗣𝗼𝘄𝗲𝗿𝗣𝗼𝗶𝗻𝘁 (𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀)
• 𝗢𝘂𝘁𝗹𝗼𝗼𝗸 / 𝗚𝗺𝗮𝗶𝗹 (𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗺𝗮𝗶𝗹𝘀 𝗲𝘁 𝗮𝗴𝗲𝗻𝗱𝗮𝘀)
🔹 𝗠𝗢𝗗𝗨𝗟𝗘 𝟰 : 𝗢𝘂𝘁𝗶𝗹𝘀 𝗱𝗲 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲
• 𝗚𝗼𝗼𝗴𝗹𝗲 𝗗𝗿𝗶𝘃𝗲 (𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗲𝘁 𝘀𝘁𝗼𝗰𝗸𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗱𝗼𝗰𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀)
• 𝗡𝗼𝘁𝗶𝗼𝗻 (𝗮𝗴𝗲𝗻𝗱𝗮, 𝗽𝗹𝗮𝗻𝗻𝗶𝗻𝗴, 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝘁𝗮̂𝗰𝗵𝗲𝘀)
• 𝗖𝗮𝗻𝘃𝗮 (𝗰𝗿𝗲́𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝘀𝘂𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀)
• 𝗜𝗻𝘁𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝗢𝗗𝗢𝗢 (𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗱𝗲 𝗯𝗮𝘀𝗲)
🔹 𝗠𝗢𝗗𝗨𝗟𝗘 𝟱 : 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗔𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗮𝘂 𝗦𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗹’𝗔𝘀𝘀𝗶𝘀𝘁𝗮𝗻𝗮𝘁
• 𝗜𝗻𝘁𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝗹’𝗜𝗔 𝗲𝘁 𝗮̀ 𝗖𝗵𝗮𝘁𝗚𝗣𝗧
• 𝗥𝗲́𝗱𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗿𝗮𝗽𝗶𝗱𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝘂𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗲𝘁 𝗿𝗮𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘀 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹’𝗜𝗔
• 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝘁𝗮̂𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗽𝗹𝗮𝗻𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗮𝘀𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲́ 𝗽𝗮𝗿 𝗹’𝗜𝗔
• 𝗢𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́
🔹 𝗠𝗢𝗗𝗨𝗟𝗘 𝟲 : 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲
• 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘃𝗲𝗿𝗯𝗮𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝗻𝗼𝗻 𝘃𝗲𝗿𝗯𝗮𝗹𝗲
• 𝗔𝗰𝗰𝘂𝗲𝗶𝗹 𝗽𝗵𝘆𝘀𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗲𝘁 𝘁𝗲́𝗹𝗲́𝗽𝗵𝗼𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲
• 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲𝗹𝗹𝗲
• 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀
🔹 𝗠𝗢𝗗𝗨𝗟𝗘 𝟳 : 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁𝘀, 𝗥𝗲́𝘂𝗻𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝘁 𝗘́𝘃𝗲́𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀
• 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗽𝗹𝗮𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗿𝗲́𝘂𝗻𝗶𝗼𝗻𝘀
• 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗴𝗲𝗻𝗱𝗮𝘀 𝗲𝘁 𝗱𝗲́𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀
• 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱’𝗲́𝘃𝗲́𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀
• 𝗦𝘂𝗶𝘃𝗶 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁𝘀 𝗲𝘁 𝗿𝗲𝗽𝗼𝗿𝘁𝗶𝗻𝗴
🔹 𝗠𝗢𝗗𝗨𝗟𝗘 𝟴 : 𝗡𝗼𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗖𝗼𝗺𝗽𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝘁 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗙𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗕𝗮𝘀𝗲
• 𝗣𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝗯𝗮𝘀𝗲
• 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗯𝘂𝗱𝗴𝗲𝘁𝘀 𝗲𝘁 𝗱𝗲́𝗽𝗲𝗻𝘀𝗲𝘀
• 𝗦𝘂𝗶𝘃𝗶 𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝗳 𝗲𝘁 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗶𝗲𝗿
• 𝗜𝗻𝘁𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗳𝗮𝗰𝘁𝘂𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻
🔹 𝗠𝗢𝗗𝗨𝗟𝗘 𝟵 : 𝗗𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 𝗲𝘁 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹
• 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝘀𝘁𝗿𝗲𝘀𝘀 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝘁𝘀
• 𝗧𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗻𝗲́𝗴𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗽𝗲𝗿𝘀𝘂𝗮𝘀𝗶𝗼𝗻
• 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 𝗲𝘁 𝗲𝘀𝗽𝗿𝗶𝘁 𝗱’𝗶𝗻𝗶𝘁𝗶𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲
• 𝗧𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗲𝗻 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲
🔹 𝗠𝗢𝗗𝗨𝗟𝗘 𝟭𝟬 : 𝗔𝘁𝗲𝗹𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗣𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗜𝗻𝘀𝗲𝗿𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲
• 𝗘́𝘁𝘂𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝘀 𝗿𝗲́𝗲𝗹𝘀
• 𝗦𝗶𝗺𝘂𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀
• 𝗥𝗲́𝗱𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗖𝗩 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻
• 𝗣𝗿𝗲́𝗽𝗮𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘂𝘅 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻𝘀 𝗱’𝗲𝗺𝗯𝗮𝘂𝗰𝗵𝗲
🧰 𝗢𝗨𝗧𝗜𝗟𝗦 𝗨𝗧𝗜𝗟𝗜𝗦𝗘́𝗦
• 𝗪𝗼𝗿𝗱, 𝗘𝘅𝗰𝗲𝗹, 𝗣𝗼𝘄𝗲𝗿𝗣𝗼𝗶𝗻𝘁
• 𝗢𝗗𝗢𝗢
• 𝗚𝗼𝗼𝗴𝗹𝗲 𝗗𝗿𝗶𝘃𝗲
• 𝗡𝗼𝘁𝗶𝗼𝗻
• 𝗖𝗮𝗻𝘃𝗮
• 𝗖𝗵𝗮𝘁𝗚𝗣𝗧 𝗲𝘁 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹𝘀 𝗜𝗔
🎓 𝗖𝗘𝗥𝗧𝗜𝗙𝗜𝗖𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡
✔ 𝗖𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁 𝗱𝗲 𝗳𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲́𝗹𝗶𝘃𝗿𝗲́
👥 𝗣𝗨𝗕𝗟𝗜𝗖 𝗖𝗜𝗕𝗟𝗘
• 𝗘́𝘁𝘂𝗱𝗶𝗮𝗻𝘁𝘀
• 𝗝𝗲𝘂𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗽𝗹𝗼̂𝗺𝗲́𝘀
• 𝗧𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀
• 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲

𝐏𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐞 𝐝𝐞 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐧 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞𝐬 𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬
Module 1 : Introduction à la Comptabilité Générale
• Leçon 1 : Définition et objectifs de la comptabilité
• Leçon 2 : Les principes comptables fondamentaux (partie double, prudence, continuité d’exploitation...)
• Leçon 3 : Le rôle de la comptabilité dans la gestion d’une entreprise
• Outils utilisés : Présentation des principes dans Excel, simulation d’écritures comptables simples dans Odoo
Module 2 : Le Bilan et le Compte de Résultat
• Leçon 1 : Structure et lecture du bilan (actif, passif, capitaux propres)
• Leçon 2 : Le compte de résultat : produits, charges, résultat net
• Leçon 3 : Lien entre le bilan et le compte de résultat
• Outils utilisés : Analyse de bilan sur Excel, visualisation automatique dans Sage Comptabilité et Odoo
Module 3 : Les Documents Comptables Obligatoires
• Leçon 1 : Le journal comptable et son fonctionnement
• Leçon 2 : Le grand livre et la balance générale
• Leçon 3 : Les obligations légales en matière de tenue des comptes
• Outils utilisés : Création d’un journal comptable et balance dans Excel et Sage ; exploration des modules de comptabilité dans Odoo
Module 4 : La Taxe sur la Valeur Ajoutée (TVA)
• Leçon 1 : Principe de la TVA : assujettissement, collecte et déduction
• Leçon 2 : Déclarations fiscales et obligations légales
• Leçon 3 : Calcul et comptabilisation de la TVA (TVA déductible, TVA collectée, crédit de TVA)
• Outils utilisés : Calculs de TVA automatisés dans Excel, paramétrage et déclaration dans Sage et Odoo
Module 5 : Comptabilisation des Achats et des Ventes
• Leçon 1 : Les documents commerciaux (factures, bons de commande, bons de livraison)
• Leçon 2 : Enregistrement des opérations courantes d’achat et de vente
• Leçon 3 : Gestion des rabais, remises et escomptes
• Outils utilisés : Gestion des documents dans Excel, enregistrement dans Sage et module ventes dans Odoo
Module 6 : La Gestion des Charges du Personnel
• Leçon 1 : Comptabilisation des salaires et charges sociales
• Leçon 2 : Obligations fiscales et sociales de l’employeur
• Leçon 3 : Déclarations et paiement des cotisations sociales
• Outils utilisés : Fiches de paie sur Excel, simulation de bulletins de paie dans Sage Paie, module RH d’Odoo
Module 7 : Comptabilisation des Immobilisations et Amortissements
• Leçon 1 : Définition et classification des immobilisations
• Leçon 2 : Modes et calcul des amortissements (linéaire, dégressif)
• Leçon 3 : Comptabilisation et suivi des immobilisations en entreprise
• Outils utilisés : Tableaux de calcul des amortissements sur Excel, suivi des immobilisations dans Sage et Odoo
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𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐨𝐩𝐭𝐞𝐫 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐎𝐝𝐨𝐨 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 ?
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