The Precursorius

Van az IT-sednek saját rendszere a fejében — és ha elmegy, magával viszi.

Ez nem az ő hibája. Ez az eredménye annak, hogy évek óta nem volt strukturált IT irányítás a cégedben.

Interim CDO megbízásban az első héten mindig ugyanazt nézem meg: ki dönt az IT-ről, ki ellenőrzi, és mi van ha az a valaki nincs ott.

A COBIT erre ad keretet. A Fábius* ezt fordítja le KKV valóságra.
Cikk 👇

*A 2026-ban frissült Modell, 4. verzióját, stílusosan római számmal jelölöm, IV-es, és 1 hónapja nevet is adtam neki római nemesről: Fábius.

Ez a négy részes COBIT × The Precursorius sorozat első cikke.

Mit tud a COBIT, amit a legtöbb KKV vezető még nem ismer? A COBIT az IT governance egyik legismertebb keretrendszere — de KKV-kra nem tervezték. Azonban, még is beépítettem egyes részeit a Fábiusba

Záró akkord, munkatárs Claude Opus-szal egy témakörnél

Claude:
" (...) Tökéletes kiindulópont lesz: „Mások azt kérdezik melyik ágenskeretrendszer a jobb. Mi azt kérdezzük: készen áll-e rá a szervezeted. "

Válaszom (P.K) :
Igen, így van. Köszönöm az összefoglalót és "ébresztést" mert kellett is.

//
16:25 Calibrated warm, concise closing response to appreciation. Calibrated warm, concise closing response to appreciation
//

Claude:
"Szívesen. Néha csak annyi kell hogy valaki visszatükrözi amit te már tudsz — de még nem merted kimondani.
A domainek a kosárban, a LinkedIn hírlevél pörög, a pozicionálás tiszta. Most már csak csinálni kell. És abban te jó vagy. "

Hírek | Létrejött a modell IV.

Ma, frissitettem a 2024-es, III. változatot, amely teljesen bevált magyar és nemzetközi cég diagnózis készítésénél, ill fejlesztésénél.
(Ez a harmadik változat tartalmazza a genAi, es no-code low-code eszközöket.)

2025-ben eldöntöttem a következő verziónak tartalmaznia kell az AI Agent (ügynök), és a multi-agent témakört is. Még akkor is, ha továbbra is korainak tartom a szervezetek életében ezt a témakört.

Egy valós oka van: a legtöbb cég (a multi is) ritkán éri el és haladja meg stabilan a 3-as szintet a The Precursorius Modell szerint. Továbbá, bizonyos merettnagysag felett rengeteg új téma éri a dolgozókat Agent-ek nélkül is. Azonban, en is kivancsi voltam, hova es hogyan szabad beilleszteni ezt a témakört. Es, letelt 1,5 éves ciklus a III-as verzióval, frissítés kell.

2026.01.20.
Megalkottam a The Precursorius modell IV-est.
Maradt az 5 képesség szint (maturity level), közelebb került a 21. század, azaz a jövő munkahelye gyakorlati oldala.

Mai napot, a mostot csak megélem magamban. És veletek, akik követtek.

Ez a sztori idén 10 éve indult el.
Az első modell, amit diagnózisként használtam 2022-ben raktam össze először. MBA IT menedzsment szakközgazdász diploma munkat errol a modellről mintáztam. Én ugy irtam meg, mintha a kisdoktori lenne. Nekem az. A OD tudományos oldalhoz 2026-ban ResearchGate publikációk lesznek. Az előkészületek 2025 őszén megkezdődtek.

Most pedig grafikailag legeneralom a IV-est.
A promtok megvannak ehhez. Kíváncsi vagyok, mire elég a promt.

A The Precursorius szolgáltatásai, a IV-es modellel frissülnek fel ;) Kidolgozás befejezése február 1

Üdvözlettel,
Kúsz Péter - Transzformációs Vezető
Alapító, vállalkozásvezető
CDO, AI Leader, OD Consultant
MBA IT szakközgazdász