Daily Insight by Hana

Terima kasih kepada pembelajar terbaru saya! Senang Anda bergabung! Siti Romyanah, Reyhan Daffa semoga kita semua bisa sukses selalu, Aamiin

KUALITAS PEMIMPIN
Linda R. Dominguez

Selama beberapa bulan saya telah mengadakan interview dengan beberapa klien untuk mendefinisikan kualitas-kualitas terbaik dari pemimpin-pemimpin yang paling efektif. Berikut ini adalah lima kualitas yang paling sering disebut-sebut sebagai kualitas paling penting yang dimiliki oleh para pemimpin tersebut.

1. Pemimpin mendengarkan.
2. Pemimpin menunjukkan arah
3. Pemimpin menciptakan lingkungan yang penuh motivasi.
4. Pemimpin tidak menyalahkan.
5. Pemimpin memimpin dengan teladan.

Apakah para pemimpin kita menunjukkan kualitas-kualitas tersebut di atas? Jika tidak, bagian manakah yang terlewati dan apa yang harus kita lakukan?

Linda R. Dominguez

MENGHARGAI KARYAWAN SEHARI-HARI
Bila kita beruntung menjadi seorang atasan, mungkin ada orang lain yang merasa kurang beruntung menjadi bawahan. Keluhan umum para bawahan adalah kurangnya perhatian dan penghargaan dari atasan mereka. Sayangnya banyak atasan menanggapi hal ini dengan mengira bahwa bawahan sedang minta kenaikan gaji. Padahal dalam banyak kasus, karyawan tahu kapan mereka semestinya meminta kenaikan gaji atau tidak. Sedangkan memberikan penghargaan tidak harus selalu mengeluarkan biaya dan dapat dilakukan sebagai kegiatan manusiawi sehari-hari. Dan, itu tak perlu harus susah payah dicantumkan dalam buku pedoman prosedur kerja perusahaan, karena sikap saling menghormati dan menghargai seharusnya ditumbuhkan sebagai sikap wajar untuk menciptakan lingkungan hidup dan kerja yang sehat dan menyenangkan.

1. Menyapa bila bertemu.
2. Ucapkan terima kasih atas pekerjaannya.
3. Tampakkan wajah yang bersemangat.
4. Tepukan di pundak.
5. Dengarkan gagasan dan ide-idenya.
6. Pujilah secara tulus dan terbuka.
7. Bekerja bersama-sama
8. Berikan selamat atas keberhasilannya.
9. Traktirlah makan atau bawakan makanan kecil sesekali
10. Perhatikan keluarga dan kehidupan pribadinya.

Tentu kita tidak harus ikut campur dalam urusan pribadi mereka, namun perhatian kita pada keluarga bawahan akan menumbuhkan kepercayaan mereka pada anda. Ingatlah nama istri atau anak bawahan kita, hari ulang tahun mereka, hadirilah undangan pernikahan mereka, jenguklah anggota keluarganya yang sakit, berikan ijin untuk tidak masuk bila mereka membutuhkannya. Bagaimana pun kehidupan pribadi takkan bisa lepas begitu saja dari kehidupan kerja. Bila kita memperkuat pengakuan kehidupan pribadinya, kita memperkuat kehidupan kerjanya juga.

7 SIFAT YANG TAK DISUKAI ATASAN
Buntje Harboenangin

Salah satu kunci sukses dalam bekerja adalah kemampuan bekerja sama dengan "Bos" atau atasan. Untuk itu anda harus menjaga jangan sampai atasan tidak menyukai anda. Nah, sehubungan dengan itu, ada tujuh sifat yang tak disukai setiap atasan -- siapapun, dan kapanpun. Ketujuh sifat tersebut yang perlu kita buang jauh-jauh adalah:

1. Pembohong
2. Melempar Tanggung Jawab
3. Pembelot
4. Tak Disiplin
5. Selalu Mengeluh
6. Loyo
7. Tak Punya Dedikasi

Hayoo, tunjuk-in bahwa kita tidak ke dalam tujuh prilaku tersebut di atas, Bravo