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The Irish government will support a deal to set a global minimum corporation tax rate for large firms.

It means the country increasing its 12.5% rate to 15% for firms with a turnover of more than €750m (£636m).

Smaller businesses will still be taxed at the 12.5% rate.

The Organisation for Economic Cooperation and Development (OECD), an intergovernmental economic organisation, has led work to agree a global minimum rate.

The 15% rate will apply to 56 Irish multinationals employing approximately 100,000 people, and 1,500 foreign-owned firms based in Ireland employing approximately 400,000 people.

More than 100 countries supported the initial OECD proposals when they were announced in July.

However, Ireland did not sign up at that time, objecting to a proposal to set a rate of "at least 15%".

It argued that would cause uncertainty as it could mean the rate rising further in the future.

Mr Donohoe said the OECD text now refers simply to a rate of 15%.

El gabinete aprueba el derecho a 10 días pagados por enfermedad por año, que se implementarán gradualmente para 2025

Todos los trabajadores tendrán derecho a que se les pague 10 días de licencia por enfermedad en los próximos cuatro años en virtud de una nueva ley aprobada por el Gabinete.

El esquema legal de pago por enfermedad se implementará gradualmente durante un período de cuatro años, comenzando con tres días por año el próximo año, aumentando a cinco días pagaderos en 2023 y siete en 2024.

Los empleadores eventualmente cubrirán el costo de 10 días de enfermedad por año en 2025, luego de la aprobación del Gabinete el miércoles.

Se está introduciendo gradualmente para ayudar a los empleadores, en particular a las pequeñas empresas, a planificar con anticipación y administrar el costo adicional.

Tras la aprobación de hoy del proyecto de ley de pago por enfermedad de 2021, se publicará antes del receso de verano de Dáil y se promulgará antes de fin de año, si lo respalda el Oireachtas.

Tánaiste Leo Varadkar dijo que el esquema estará en vigor a partir de enero del próximo año.

“Por el momento, los trabajadores y empleados tienen derecho a licencia por enfermedad si están enfermos, pero no tienen derecho a recibir una paga por enfermedad de sus empleadores”, dijo Varadkar.

“El beneficio por enfermedad del Departamento de Protección Social solo se activa después de cuatro días de ausencia. Y eso es lo que vamos a cambiar.

“Uno de los legados de esta pandemia es que habrá mejores términos y condiciones para todos los trabajadores, particularmente aquellos trabajadores esenciales en el sector privado que generalmente tienen salarios más bajos y términos y condiciones más bajos.

“Simplemente no es correcto que aquellos que están enfermos a menudo tengan miedo de tomarse un tiempo libre por temor a una reducción importante de sus resultados. Sabemos que no es bueno cuando se trata de salud pública, existe el riesgo de infectar a compañeros de trabajo y clientes también ”.

Varadkar dijo que se aplicará a todas las enfermedades.

Los empleados tendrán derecho a 10 días, o dos semanas de pago por enfermedad por año, además de las vacaciones anuales y las licencias por maternidad.

Sin excepciones
“Se aplicará a todos los empleados en todos los lugares de trabajo, sin excepciones, siempre que lleven más de seis meses en el trabajo”, agregó el Sr. Varadkar.

“Se pagará al 70 por ciento de las ganancias regulares hasta 110 € por día y esto puede variar por orden ministerial.

“El único requisito es que exija una nota de enfermedad de un médico. La fase comenzará el próximo año comenzando con tres días. El cuarto día pasa al beneficio por enfermedad, que también planeamos mejorar.

“Es importante señalar que este es un mínimo legal, por lo que es un poco como el salario mínimo. Eso se está decidiendo porque se reconoce que habrá un costo para los empleadores por ello.

“Particularmente empleadores pequeños que solo tienen dos o tres miembros en el personal”.

La nueva ley permite a los empleadores ofrecer mejores condiciones de pago por enfermedad y establece un nivel mínimo para los trabajadores con salarios bajos.

“Necesitamos lograr el equilibrio correcto y tener en cuenta que el derecho más importante del trabajador es el derecho a trabajar”, ​​dijo el Sr. Varadkar.

“Queremos asegurarnos de no ir demasiado lejos, demasiado rápido, ya que eso podría ser contraproducente.

"Este es un progreso real y un nuevo derecho donde no existe actualmente y espero que la oposición lo apoye".

“El proyecto de ley está destinado principalmente a proporcionar un nivel mínimo de protección a los empleados con salarios bajos, que pueden no tener derecho a los planes de pago por enfermedad de la empresa”, dijo Varadkar hoy, antes de su aprobación.

"La legislación declarará expresamente que esto no impide que los empleadores ofrezcan mejores condiciones o que los sindicatos negocien más a través de un convenio colectivo", agregó.

Un empleado tendrá que obtener un certificado médico para hacer uso de la paga legal por enfermedad y una vez que finalice el derecho a la paga por enfermedad de su empleador, los empleados que necesiten tomarse más tiempo libre pueden calificar para el beneficio por enfermedad del Departamento de Protección Social sujeto a contribuciones PRSI , dijo el departamento.