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AVVISO AGLI INCIVILI
(Uno in via Longeni come da foto)

MATERNITÀ E LAVORO, IN ITALIA LA CONCILIAZIONE RESTA DIFFICILE
Secondo l'Istat, il 30% delle donne occupate ha lasciato l’impiego dopo la gravidanza. Qualcosa comunque si muove, complice anche l'avanzare dello smart working

Diventare mamma e continuare a lavorare. In Italia in molti casi è ancora un connubio difficile da realizzare. Come dimostra una recente indagine dell'Istat secondo cui il 30% delle donne occupate ha lasciato l’impiego dopo la gravidanza. E tra quelle nate dopo il 1964, che dovrebbero rappresentare la fascia più attiva da un punto di vista lavorativo, il 25% è senza lavoro perché ha deciso di licenziarsi dopo essere diventata mamma. A rincarare la dose è anche l'Ocse secondo cui l'Italia è uno dei membri dell'Unione Europea (insieme a Ungheria, Slovacchia e Repubblica Ceca) dove si registra il tasso di occupazione minore tra le donne con almeno tre figli. Inoltre, il periodo di congedo per maternità concesso alle lavoratrici italiane è di molto inferiore alla media Ue ed è accompagnato dalla scarsità di forme di congedo parentale per gli uomini. Inevitabile che i riflettori si siano accesi da tempo sulla questione. Anche alla luce di recenti ricerche che dimostrano come la presenza femminile in azienda aumenta le performance, sia in termini di crescita che di redditività, migliora la capacità di problem solving dei team di lavoro e fa crescere in meglio la reputazione dell’impresa. Per agevolare il lavoro femminile, il Governo ha introdotto tramite il Jobs Act contributi dimezzati per chi assume, tra gli altri, lavoratrici disoccupate da oltre dodici mesi o donne di qualsiasi età senza lavoro da almeno 24 mesi, ovunque residenti. Mentre nel disegno di legge collegato alla legge di Stabilità 2016 è stato introdotto e disciplinato lo smart working o lavoro agile che consente una gestione flessibile degli impegni e degli orari di lavoro grazie all'utilizzo dei moderni strumenti tecnologici. Una caratteristica che lo rende uno strumento adatto a favorire la permanenza delle donne nel mercato del lavoro anche dopo la maternità. E dunque sempre più utilizzato all’interno delle aziende.