Prevence Legal

Nuo 2026 m. birželio Lietuvoje įsigalioja naujas darbo užmokesčio skaidrumo reguliavimas.

Tačiau svarbiausia žinia darbdaviams yra ne pati direktyva, o tai, kad pagrindinis pasiruošimo etapas vyks būtent 2026 metais.

Seimas priėmė Darbo kodekso pakeitimus, kuriais įgyvendinami ES darbo užmokesčio skaidrumo reikalavimai. Reguliavimas įsigalios etapais:

▪ nuo 2026-06-07 darbdaviai turės užtikrinti, kad darbo užmokestis būtų nustatomas pagal objektyvius ir lyčiai neutralius kriterijus;
▪ nuo 2027-01-01 pradės veikti duomenų teikimo ir viešinimo mechanizmai per „Sodrą“.

Pirmajame etape nuo birželio darbdaviai turės užtikrinti, kad darbo užmokestis būtų nustatomas pagal objektyvius, lyčiai neutralius kriterijus, o atlygio skirtumai galėtų būti realiai pagrindžiami tiek darbuotojų, tiek priežiūros institucijų atžvilgiu. Taip pat darbo užmokesčio duomenys nebegalės būti laikomi konfidencialia informacija, jeigu darbuotojas juos atskleidžia siekdamas užtikrinti savo teisę gauti vienodą darbo užmokestį už tokį patį ar vienodos vertės darbą.

Kartu keičiasi ir dalis darbuotojų atrankos praktikos. Darbdaviai nebegalės prašyti kandidatų informacijos apie ankstesnį darbo užmokestį, siekiant išvengti istorinio atlygio perkėlimo į naujus darbo santykius.

Nuo 2027 m. darbdaviai turės teikti „Sodrai“ duomenis apie darbo užmokestį, pareigybių grupes, darbo laiką bei jo režimą. Šių duomenų pagrindu bus apskaičiuojami vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumai, o dalis informacijos taps viešai prieinama. Darbuotojai taip pat įgis teisę kreiptis dėl informacijos apie vidutinį darbo užmokestį jų pareigybių grupėje.

Todėl pagrindinė rizika šiandien nėra pats duomenų teikimas. Esminis klausimas – ar įmonės darbo apmokėjimo sistema būtų pagrindžiama, jei ją reikėtų vertinti iš išorės.

Iki 2026 m. pabaigos darbdaviams paliekamas pereinamasis laikotarpis peržiūrėti darbo apmokėjimo sistemas, nusistatyti aiškius pareigybių grupavimo kriterijus, suvienodinti atlygio nustatymo praktiką ir įsivertinti galimas rizikas prieš prasidedant duomenų viešinimui.

Jei jūsų įmonei aktualus pasirengimas darbo užmokesčio skaidrumo reikalavimams, dabar yra tinkamas metas įsivertinti, ar darbo apmokėjimo sistema, priedų skyrimo tvarka ir susiję vidaus dokumentai atitinka naujojo reguliavimo kryptį.

Didžiausios rizikos dažniausiai kyla ne dėl pačios sistemos egzistavimo, o dėl nevienodos atlygio nustatymo praktikos, neaiškių kriterijų ar dokumentų, kurie darbuotojo ginčo ar VDI vertinimo atveju nebūtų pakankamai pagrindžiami.

Todėl darbdaviams, kurie nori pasiruošti iš anksto, rekomenduojama atlikti darbo dokumentų auditą:

📩 [email protected]
📞 +370 664 42822

Kartais žmonės išsenka ne nuo teisės.

Jie pavargsta nuo aplinkos, kurioje metų metais esi „pakeliui“ į rimtesnius klientus, didesnę atsakomybę ar partnerystę, tačiau realiai vis dar sukiesi tame pačiame rate. Kai augimas tampa labiau priklausomas nuo struktūros nei nuo tavo realių galimybių, anksčiau ar vėliau atsiranda jausmas, kad gali daugiau.

Todėl šiandien yra Tavo galimybė, nes PREVENCE ieško patyrusio (-ios) teisininko (-ės), kuris (-i) prisijungtų prie mūsų corporate praktikos grupės.

Dirbame ne tik su ilgalaikiais verslo klientais, bet ir su sparčiai augančiais startuoliais, technologijų, IT, gaming, e-commerce ir kitų dinamiškų industrijų projektais. Komandoje nuolat turime kompleksinių sandorių, investicinių klausimų, akcininkų santykių, įmonių steigimo, restruktūrizavimo bei M&A projektų.

Ieškome žmogaus, kuris turi corporate / komercinės teisės patirties, geba savarankiškai valdyti sudėtingesnius projektus ir kuriam įdomi ne tik teisė, bet ir pats verslas.

Taip pat matome vietą žmogui, kuris šiandien dirba kitoje teisinėje aplinkoje — pavyzdžiui, notariate — tačiau jaučia, kad nori daugiau dinamikos ir sudėtingesnių projektų. Papildoma patirtis M&A, IT ar gaming industrijose būtų didelis privalumas.

Labai aiškiai tikime vienu dalyku — ambicingų žmonių nereikia dirbtinai stabdyti. Todėl pas mus nėra dirbtinai kuriamų stotelių, kurios tik pailgina kelią iki partnerystės. Žmonės labai anksti gauna santykį su klientais ir galimybę augti pagal kuriamą vertę, o ne pagal tai, kiek metų formaliai praleido organizacijoje.

Taip pat mums svarbu, kad stiprus teisininkas galėtų realizuoti save plačiau nei vien klasikinėje advokatūroje. Dėl to vystome projektus, kurie Lietuvos teisinių paslaugų rinkoje vis dar nėra standartas — vienas jų „Prevence Podcast“, kuriame kalbiname verslo kūrėjus, investuotojus, vadovus ir kitų sričių profesionalus. Susipažinki - https://www.youtube.com/

Komandai suteikiame modernius AI ir kitus technologinius įrankius, leidžiančius dirbti efektyviau ir kurti didesnę pridėtinę vertę klientui.

Taip pat turime vieną stipriausių performance-based motyvacinių sistemų Lietuvos teisinių paslaugų rinkoje — orientuotą į rezultatą, iniciatyvą ir kuriamą vertę.

Jeigu jauti, kad tau artimesnis toks požiūris į advokatūrą ir verslą — susisiekime: [email protected]