Ideya

“ FRENEMY ဆိုတာ ကြားဖူးလား? ”
FRENEMY ဆိုတာ FRIEND ဆိုတဲ့ သူငယ်ချင်းနဲ့ ENEMY ဆိုတဲ့ စကားလုံးနှစ်ခုကို ပေါင်းထားတာပါ။ အဓိပ္ပါယ်ကလည်း အရှေ့မှာတော့ သူငယ်ချင်းလိုမျိုးဖြစ်ပြီး နောက်ကွယ်မှာတော့ ကိုယ့်ရဲ့ ရန်သူဖြစ်နေတတ်တာမျိုးပေါ့ ..
Social Circle တိုင်းမှာ ဒါမျိုး တစ်ယောက်မဟုတ် တစ်ယောက်ကတော့ ကြုံဖူးမှာပါ။ လုပ်ငန်းခွင်မှာလည်း ဒါမျိုး FRENEMY ဆိုတဲ့သူတွေရှိတယ်။ စိတ်ပျက်စရာကောင်းတဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက် (၁၀) ယောက်ထဲက တစ်ယောက်ပေါ့။
အလုပ်ထဲက FRENEMY တွေက ကြည့်လိုက်ရင် ကိုယ့်အတွက်တော့ တကယ့် အားပေးနေတဲ့သူတွေလိုပဲ၊ ကိုယ့်နောက်ကို လှည့်ကြည့်လိုက်ရင် သူတို့ပဲ ရှိသလိုလိုနဲ့ အမြဲတွေ့ရလိမ့်မယ်။ ဒါပေမဲ့သူတို့က ကိုယ့်ရဲ့ ယုံကြည်မှုကို ပျောက်ဆုံးအောင် စကားနဲဲ့ပဲဖြစ်ဖြစ် အမြဲတမ်း စပြီး လုပ်လေ့ရှိတယ်။
ဥပမာ - “မင်း presentation လုပ်သွားတာ ကောင်းလိုက်တာ .. တစ်ခုပဲ .. စာလုံးပေါင်းတွေမှားနေတာကိုတော့ ဘယ်သူမှ မတွေ့သွားလို့ တော်သေးတာပေါ့ ..” ဒါမျိုး
ဒါမျိုး FRENEMY တွေနဲ့ ကြုံတွေလာတဲ့အခါ၊ ကြုံတွေ့နေရရင် ဘယ်လိုမျိုး ရင်ဆိုင်ရမလဲဆိုတော့ -
အလုပ်ခွင်မဟုတ်တဲ့နေရာမှာတွေ့တတ်တဲ့ FRENEMY တွေလိုပဲ သူတို့ကို လုံး၀ ရှောင်ရင် ရှောင်လိုက်ပါ၊ တကယ်လို့ ရှောင်လို့ပြုလို့ အဆင်မပြေတဲ့အနေအထားမျိုးဆိုရင်တော့ ယဉ်ယဉ်ကျေးကျေးတော့ ဆက်ဆံပေးလိုက်ပါ၊ ဒါပေမဲ့ မိတ်ဆွေသူငယ်ချင်းအဖြစ် အဆင့်မတက်မိပါစေနဲ့။ ဘာလို့ဆို သူတို့က အဲ့လိုမျိုး ဖြစ်သွားရင် ကိုယ့်အတွက် ပိုပြီး အကျိုးယုတ်စေတာပဲ ရှိတာမို့ပါ။ သူတို့ကအမြဲတမ်း ကိုယ့်အနားမှာနေပြီး ကိုယ့်အတွက် ဆုတ်ယုတ်စရာကိစ္စတွေကိုပဲ လုပ်လေ့ရှိပါတယ်။
ဒီလိုမျိုး လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်တွေကိုလည်း စီမံခန့်ခွဲတတ်ဖို့၊ ဘယ်လိုစီမံခန့်ခွဲရမလဲဆိုတဲ့ နည်းလမ်းတွေကို သိချင်တယ်ဆိုရင် ဖားနေဖို့မလိုဘဲ အလုပ်မှာ ဘယ်လိုတိုးတက်အောင်လုပ်မလဲဆိုတဲ့ လျှို့ဝှက်ချက်တွေပါတဲ့ Ideya ရဲ့ Digital Product Summarized Ebook ကို ဖတ်ကြည့်ပါ။
ပုံမှန်ရောင်းစျေး မြန်မာငွေ (၅) သောင်းကျပ်ကို ပထမဆုံး first-sale အဖြစ် (60% OFF❗️) (၂) သောင်းကျပ်တည်းကျသင့်မှာမို့ Chat Box ကနေ တစ်ဆင့် ဆက်သွယ်ဝယ်ယူနိုင်ပါတယ်။

“ဆရာ .. ကျွန်တော်/ကျွန်မ စကားလေး နည်းနည်းပြောချင်လို့ ..”
အလုပ်မှာ ဒါမျိုး စလာပြီဆိုတာနဲ့ အထက်လူကြီးတွေက နည်းနည်း စိတ်ရှုပ်ပါပြီ။ သူငါ့ကို ဘာပြောတော့မှာလဲ? လစာတိုးတောင်းတော့မှာမလား? ဒါမှမဟုတ် ဘာကိစ္စလဲ? ဆိုပြီး စတွေးမိပါပြီ။ ကိုယ့်ဘက်ကလည်း ခက်ခဲနေတဲ့ လက်ရှိအခြေအနေတွေအရ လစာကလည်း တိုးတောင်းရတော့မယ်၊ နောက်ပြီး ကိုယ်ကလည်း ဒီအလုပ်မှာ လုပ်တာက အချိန်အတိုင်းအတာ တစ်ခုရှိပြီမလား .. အလုပ်ကိုလည်း သံယောဇဉ်ရှိ၊ နောက်အလုပ်တစ်ခုကို ပြောင်းဖို့ ပြုဖို့ဆိုတာကလည်း မလွယ်ကူ ..
ဒီလိုမျိုး ဖြစ်နေတဲ့သူတွေရှိကြလား ..?
ပုံမှန်အားဖြင့် ဝန်ထမ်းတွေက ပင်ပင်ပန်းပန်း အလုပ်လုပ်မှ လစာတိုးမယ်ဆိုပြီး ယူဆထားလေ့ရှိပါတယ်။ လစာတိုးပေးဖို့အတွက် လုပ်ငန်းရှင်တွေ/အထက်လူကြီးတွေဘက်က တွေးတာကျတော့ လုပ်ရည်ကိုင်ရည်ရှိ၊ စိတ်နှစ်ပြီးလည်း ကိုယ့်အလုပ်အတွက် အလုပ်လုပ်ပေးတာအပြင် တခြားတွေးတာ တစ်ခုရှိပါသေးတယ်။ အဲ့ဒါ ဘာလဲဆိုတော့ ဝန်ထမ်းက လစာတိုးတောင်းတဲ့အခါ “ဒီဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ကို အစားထိုးလိုက်တဲ့အခါ ကုန်ကျလာနိုင်မဲ့ ကုန်ကျစရိတ်” ဖြစ်ပါတယ်။ လူရှာရ၊ သင်ပေးရ၊ တွဲခေါ်ရ၊ စောင့်ကြည့်ရ ကြီးကြပ်ရနဲ့ ငွေတင်မက အချိန်တွေပါ ကုန်ပါတယ်။ ဒီကုန်ကျတဲ့ စရိတ်တွေကို သူဌေးတွေ/အထက်လူကြီးတွေက တွက်လေ့ရှိပါတယ်။
ကိုယ်က ဝန်ထမ်းအနေနဲ့ ဒါကို သိထားဖို့လိုပါတယ်။ လစာဘယ်လို တိုးတောင်းရမလဲဆိုတာကနေ လုပ်ငန်းခွင်မှာ ကိုယ့်ရဲ့ အထက်လူကြီးကို ဘယ်လို စီမံခန့်ခွဲမလဲ၊ ဖားလျား နေစရာမလိုဘဲ အလုပ်မှာ ဘယ်လိုတိုးတက်အောင်လုပ်မလဲဆိုတဲ့ လျှို့ဝှက်ချက်တွေပါတဲ့ Digital Product Ebook တစ်ခုကို Ideya က ဖန်တီးထားပါတယ်။
ပုံမှန်ရောင်းစျေး မြန်မာငွေ (၅) သောင်းကျပ်ကို ပထမဆုံး first-sale အဖြစ် (60% OFF❗️) (၂) သောင်းကျပ်တည်းနဲ့ ဝယ်ယူရရှိနိုင်ပါတယ်။ Chat Box ကနေ တစ်ဆင့် ဆက်သွယ်ဝယ်ယူနိုင်ပါတယ်။