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México ocupa la quinta posición en perspectiva de empleo a nivel global, con 6 puntos porcentuales por arriba de la media mundial, que es del 30%.

Sin embargo, los empresarios mexicanos no tienen un panorama tan positivo, ya que se estima que habrá recortes de personal. En ese sentido, se calcula un 12% en la disminución de requerimiento de personal hacia finales de este año, informó ManpowerGroup con la Encuesta de Expectativa de Empleo.

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Mantener la salud financiera de tu empresa familiar puede ser un desafío, especialmente cuando los recursos del negocio incluso se llegan a utilizar para gastos personales y lujos que nada tienen que ver con su crecimiento.

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El cierre del año 2023 parece estar marcado por transformaciones laborales que ha estado generando grandes expectativas en lo que va del año.

En ese sentido, es posible que, en los próximos meses, se contempla la posibilidad de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, duplicar los días de aguinaldo de 15 a 30 y, quizás, incluso aumentar la prima vacacional al doble. E

Estas propuestas por parte del gobierno impactarían a todas las empresas en México, que según informan medios como El economista, significaría un aumento del 22% en la carga social para las empresas.

En cuanto a empresas familiares, especialistas de la Universidad de Monterrey estiman que la permanencia de una generación promedia entre 20 y 20 años, por lo que su fundador necesitará su relevo alrededor de los 65 años.

En ese sentido, lo ideal es planear la sucesión cinco o incluso diez años antes de que esto ocurra, con el objetivo de preparar al sucesor lo mejor posible.

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