Forta Solutions

“Ik wens je veel personeel..” met andere woorden: begin niet aan personeel. Meer personeel is meer hoofdpijn.

Dat hoor je veel ondernemers zeggen. Klopt ook wel. Er komt heel veel bij kijken, denk aan de administratie, verzuim, vakantiedagen en zo nog een hele hoop zaken waar je ineens rekening mee moet houden.

Tot voor kort was ik ook iemand die dit zei. Personeel? Zo min mogelijk. Ik wil alles zelf doen en kunnen.

Toch kom ik er nu een beetje van terug.

Afgelopen weken loopt de business als een geoliede machine. Onze klanten zijn super tevreden met de kwaliteit die we leveren en relaties zijn nog nooit zo goed en fijn geweest. Het bedrijf staat als een huis.

Ik heb zelfs een week lang part time kunnen werken en tijd nemen om te ontspannen. Dat was even wennen, maar wat een geschenk.

Voor het eerst in jaren heb ik echt diep kunnen ontspannen. Ik hoefde even niks te doen, en toch draait de business gewoon door. De business groeit zelfs door, terwijl ik minder doe.

Waarom?

Omdat ik mij heb omringd met een team van A-players. Het neusje van de zalm. Mensen die daadwerkelijk passen bij de organisatie en de visie die ik als ondernemer neerzet. Professionals die goed zijn in hun vak, maar ook bij mijn organisatie passen.

Dan is een team juist een plezier en een geschenk. Zo ervaar ik het nu ook.

En precies daar zit de meerwaarde van een recruiter. De meerwaarde van goed personeel zoeken en vinden. Je moet niet zomaar vacatures vervullen en cv’s schuiven. Het moeten de juiste mensen zijn, die op dat moment binnen je organisatie passen en mee kunnen en willen groeien.

Ik zou de kreet herformuleren naar: “Ik wens je veel personeel toe die bij jouw organisatie past!”

Ben jij administratief sterk en heb jij een uitstekend cijfermatig inzicht? Word jij blij van het uitpluizen van dossiers om tot een correcte factuur voor de klant te komen? Ter versterking van het facturatie team is dit bedrijf op zoek naar een nieuwe collega.

In de rol van Declarant werk je met een vast aantal portefeuillehouders, ben je verantwoordelijk voor je eigen klantenportefeuilles en draag je zorg voor een correcte facturatie van de advieswerkzaamheden.
Je werkzaamheden zien er als volgt uit:
- Voorbereiden, opstellen en verzenden van cliëntfacturen.
- Beoordelen welke afspraken er per cliënt zijn gemaakt en of er uitzonderingen van toepassing zijn op de factuur.
- Toezien op en bewaken van deadlines.
- Contact onderhouden met de portefeuillehouder omtrent onduidelijkheden en/of vragen.
- Zorgdragen dat het administratieve proces vlekkeloos verloopt.

Jij bent een leergierige en vlotte collega, die energie haalt uit het uitvoeren van financiële processen binnen het bedrijf.
Daarnaast beschik je over MBO werk- en denkniveau; Je hebt enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie waarbij je uitvoering hebt gegeven aan een complex facturatieproces; Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift en je moet in staat zijn om in een systeem in de Engelse taal te werken; Ervaring met Oracle ERP is een grote pré; Je hebt goede communicatieve vaardigheden, analytisch inzicht en je gaat nauwkeurig te werk.

Het salaris bedraagt €3200-€3500 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van je ervaring.
Boven de 20 wettelijke vakantiedagen ontvang je 7 extra dagen bij een fulltime dienstverband.
Verder is er de mogelijkheid om je verlofdagen (ver) te kopen, de optie van hybride werken, een sportschoolregeling voor korting op jouw sportabonnement of het gebruik van de in-company sportschool.

Meer weten? Stuur ons een PB.

Het vraagt om heel wat lef om je baan op te zeggen.
Het vergt veel durf om een stap te zetten en te kiezen voor wat jij echt wilt.
Denk je wel eens na over wat jij nodig hebt en wat jij belangrijk vindt in je unieke vervolgstap?
Dat als je eenmaal dat aanbod van dat toffe bedrijf hebt. Dat je ook echt JA durft te zeggen?
Bij Forta snappen we dat ieder mens uniek is, en unieke eisen heeft. Juist omdat die stap nemen lastig is. We gaan kijken wat haalbaar is, en wat de beste stappen zijn voor de kandidaat.
We geven niet op, en ‘nee’ is geen optie.
Wij hebben afgelopen 2 maanden 3 keer een proces opnieuw moeten opstarten, omdat de kandidaat het aanbod afsloeg en inging op een ander aanbod. En één kandidaat durfde uiteindelijk toch haar baan niet op te zeggen. Daar doe je helaas niks aan.
De 4e keer is het ons uiteindelijk wel gelukt.
We gaan door tot zowel het bedrijf als de kandidaat de juiste match voelen.