Spril

Wanneer mag je in de zorg een gebroken dienst plannen zonder de cao of de Arbeidstijdenwet te schenden? 🤔

Daar is best wat onduidelijkheid over, en dat kan tot knelpunten leiden in je planning.

In ons nieuwste kennisartikel leggen we simpel uit:
🟡 wat een gebroken dienst eigenlijk is
🟡 wanneer het volgens cao mag (intramuraal vs. extramuraal)
🟡 hoe je checkt of je binnen de ATW blijft
🟡 waar je als planner rekening mee moet houden (bijv. reistijd of piekmomenten)

Wil je dit slim toepassen in je rooster en risico’s vermijden?
Lees het volledige artikel 👉https://spril.nl/onze-kennis/gebroken-dienst-zorg-cao-arbeidstijdenwet/

Jaarurensystematiek of kwartaalurensystematiek? 🤔

Het klinkt technisch, maar deze keuze heeft grote invloed op je planning. De JUS en KUS zijn manieren om werktijden te organiseren binnen bestaande regels. Ze worden steeds vaker expliciet benoemd in CAO’s. Dat maakt de keuze extra relevant.

💡 De keuze gaat verder dan wat er in je CAO staat
💡 Je werkvraag en beschikbare capaciteit zijn doorslaggevend
💡 Duidelijke afspraken maken het verschil in de praktijk

In ons kennisartikel leggen we uit:
- wat JUS en KUS betekenen
- waar het in de praktijk vaak misgaat
- en wanneer welke methode beter past bij jouw organisatie

👉 Lees het artikel: https://spril.nl/onze-kennis/jus-en-kus-personeelsplanning-uitleg-en-verschillen-spril/?_gl=1*aljvgc*_up*MQ..*_ga*MTUzODA3MTg1Mi4xNzY5Njc1Njcx*_ga_TPXWS1CNT7*czE3Njk2NzU2NzAkbzEkZzAkdDE3Njk2NzU2NzAkajYwJGwwJGgxODM4OTM4OTA0