No Labels Inc

Elke zomer check ik online even helemaal uit. De zomer is voor mij een goed moment om niet alleen op te laden, maar ook te reflecteren.

Want als ik echt RUIMTE wil maken voor diversiteit en bij wil dragen aan een inclusieve arbeidsmarkt dan begint dat met Reflecteren, één van de vaardigheden uit het No Labels RUIMTE-model™ (zie ook link in bio). Wat heb ik geleerd en meegekregen van huis uit als het gaat over normen en waarden? Wat ben ik normaal gaan vinden, dingen waarvan ik onbewust denk dat het zo hoort voor iedereen? En waardoor ik soms onbewust dingen zeg of doe die onbedoeld een uitsluitende of discriminerende uitwerking kan hebben op anderen?

Voor reflectie heb ik tijd, rust en afstand nodig, zodat ik mijn gedachten kan laten gaan en ongestoord zelfonderzoek kan doen.

En daarnaast ga ik deze zomer vooral ongestoord genieten van mijn kinderen, zonder dat ik nog half mijn werk aan het doen ben en m'n online posts bijwerk.

Fijne ontspannend zomer gewenst!

Paar leestips voor deze zomer (zie link in bio):
- Interview met Aminata Cairo
- e-book 'Inclusie kent geen labels'
- Cook Ross blogs



📷 Caleb Oquendo

Het 'nieuwe normaal', een veelgehoorde term in het kader van COVID-19. Ik zeg liever het 'tijdelijke abnormaal'!

Maar wat betreft racisme pleit ik juist wel voor het nieuwe normaal. Het nieuwe normaal waarbinnen we met elkaar het gesprek over racisme aan durven gaan. Het nieuwe normaal waarbinnen we onze witte blinde vlekken ontrafelen. Het nieuwe normaal waarbinnen we ongelijkheid en racisme niet langer ter discussie stellen. Het nieuwe normaal waarbinnen we echt luisteren naar elkaar. Het nieuwe normaal waarbinnen we een mix van mensen zien met diverse huidskleuren en afkomsten op alle niveaus binnen organisaties.

Dat we terugkijken op dat wat we nu zo abnormaal zijn gaan vinden en ons afvragen hoe we toch ooit konden leven in een maatschappij waar mensen van kleur vaker werden aangehouden door de politie, vaker bij de douane eruit werden gepikt, vaker werden afgewezen of überhaupt niet werden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. En dat we elkaar aankijken en zeggen: gelukkig leven we nu in het nieuwe normaal! Een tijdperk waar iedereen ongeacht huidskleur en afkomst daadwerkelijk gelijke kansen en mogelijkheden hebben!

Op 19 juni wordt in Amerika de afschaffing van de slavernij gevierd. Het lijkt misschien ver van onze bedshow hier in Nederland, maar Nederland heeft wel degelijk een rol gespeeld in die slavernij.

Laten we nooit vergeten wat er gebeurd als we groepen mensen dehumaniseren ... tijdens de slavernij, tijdens de holocaust, maar ook vandaag de dag nog: door labels te plakken op groepen mensen en ze als minder-waardig (minder mens?) te behandelen. Op de arbeidsmarkt, de huizenmarkt, belastingdienst, politiesysteem, douane en ga zo maar door.

Dat kan al in het klein: nodig je bijvoorbeeld liever Piet of Mohamed uit voor een sollicitatiegesprek ...? Begin met het ontrafelen van je eigen onbewuste vooroordelen!

Het is vandaag 11 juni 2020. Precies 43 jaar geleden werd ik geboren, op bijna exact hetzelfde moment waarop de treinkaping in de Punt werd beëindigd. Slechts tientallen kilometers van het huis waar mijn moeder mij ter wereld bracht. De treinkapers waren 2e generatie Molukse mensen die in opstand waren gekomen tegen het onrecht wat hun ouders was aangedaan door de Nederlandse regering.

Lange tijd hoorde ik alleen de Nederlandse kant van het verhaal en werden Molukse mensen gelabeld als 'treinkapers'. Tot ik mijn man ontmoette, 2e generatie Moluks, en het verhaal en de mensen achter die labels leerde kennen. Ik leerde dingen waarvan ik niet eens wist dat ik ze niet wist ...

Het is zo belangrijk dat wij als witte Nederlanders ons verdiepen in de Nederlandse geschiedenis van kolonisatie en slavernij. Het is niet onze schuld, want velen van ons waren toen nog niet geboren. Maar het is wel onze verantwoordelijkheid het recht te zetten!

Ik help je daar graag bij! En wie jarig is trakteert ... Dus download vandaag gratis mijn ebook en leer voorbij de labels te kijken, naar wie de mens achter het label echt is! Ga naar http://eepurl.com/g6QLq9