Made To Grow

🔥 Ukas Gnist: Hva driver unge talenter i dag?

Hva er det som gjør at noen unge allerede i tenårene tar ansvar, bygger kompetanse og skaper verdi – mens mange andre fortsatt leter etter retning?

Denne uken får jeg besøk av Robin Ates, bare 17 år, men som allerede er i ferd med å bygge en stemme innen investering, teknologi og AI.

Han jobber som skribent i Investornytt, hvor han analyserer AI- og teknologiselskaper, og bidrar samtidig i AI-prosjekter i et regnskapsfirma.

Dette gjør han ved siden av å gå videregående skole.

Det jeg gleder meg aller mest til, utover å høre mer om det han gjør, er å lære om hvordan han tenker og hva som driver han til alt han gjør, i en alder hvor så mange har et helt annet fokus.

I samtalen utforsker vi:

🔥 Hva som driver ambisjon og målbevissthet i ung alder
🧠 Hvordan han jobber med mindset, utvikling og motstand
⚖️ Balansen mellom prestasjon, stress og livskvalitet
💼 Hva unge faktisk forventer av fremtidens arbeidsliv
🚀 Hvordan AI vil forme hans generasjon
🌱 Hva som gir mening – utover prestasjon

Dette blir en ærlig samtale om drivkraft, potensial og hva vi som ledere og samfunn kan lære av de unge på vei ut i arbeidslivet.

📅 Mandag
🕘 Kl. 08:15
📍 Live på LinkedIn
https://www.linkedin.com/events/7442485681903390720?viewAsMember=true

De fleste organisasjoner snakker varmt om involvering og åpenhet, men få får det til i praksis. Hvordan skaper vi en kultur som bidrar til resultater – på jobb og i samfunnet?

I Ukas Gnist 2. februar snakker jeg med Finn Schløsser-Møller, strategisk rådgiver og sparringspartner for ledere, eiere og styrer, om nettopp dette spennet. Forskjellen på den kulturen vi sier at vi har – og den kulturen som faktisk sitter i veggene.

Finn har lang erfaring fra lederroller, styrearbeid og krevende omstillingsprosesser. Han jobber tett på mennesker med stort ansvar, der kultur ikke handler om verdier på veggen, men om tydelige forventninger, reell involvering og konsekvent oppfølging i hverdagen.

I samtalen utfordrer Finn en utbredt antakelse: At mangel på initiativ først og fremst handler om de ansatte. Han deler erfaringer med hvordan ledelse, ansvarliggjøring og tydelighet i praksis ofte er avgjørende for om mennesker faktisk tør å ta initiativ, komme med forslag og ta eierskap.

Dette blir en ærlig og praksisnær samtale om kultur, ansvar og ledelse – uten pynt og uten ferdige oppskrifter.

Bli med i min samtale med Finn, kommende mandag kl 8.45, live på LinkedIn - eller se opptaket i ettertid.
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:7422568409294565376

🔥 Ukas Gnist – med Berg Moe 🔥

Denne uken har jeg gleden av å invitere deg til en inspirerende samtale med Berg Moe, leder av Gründerklubben – et av Norges viktigste fellesskap for gründere og skapere.

Berg har i en årrekke jobbet tett på gründere i alle faser – fra idé og oppstart til vekst og skalering. Gjennom sitt arbeid i Gründerklubben har han vært med på å bygge et sterkt, inkluderende og verdidrevet miljø der kunnskapsdeling, støtte og relasjoner står i sentrum.

Han er særlig opptatt av hvordan fellesskap, forståelse for menneskene bak selskapene og tydelige verdier kan være avgjørende konkurransefortrinn i et ellers krevende gründerlandskap. Berg kombinerer praktisk erfaring med et tydelig engasjement for å gjøre gründerreisen litt mindre ensom – og langt mer bærekraftig.

I Ukas Gnist deler han ærlige refleksjoner, erfaringer og perspektiver fra innsiden av gründerlivet. Dette er ikke bare en samtale om business, men om mennesker, mot, valg og det å bygge noe som varer – både profesjonelt og personlig.

Bli med oss live eller se opptaket i ettertid. Velkommen!
https://www.linkedin.com/events/7417921856479027200?viewAsMember=true

Humanistskolen (The Norwegian Humanist School) i Oslo er en liten ungdomsskole med bare 60 elever – men allikevel har de klart å bli kåret til Norges beste ungdomsskole. Hvordan er det mulig?

I Ukas Gnist møter vi rektor Fjeldheim, som sammen med daglig leder Thomas Molstad Johanson driver skolen med et tydelig verdikompass, dyp tro på elevene og et kompromissløst fokus på meningsfull læring og menneskelig utvikling. Nina tenker annerledes – og det virker.

Hva kan ledere, lærere og endringsagenter lære av hennes måte å skape utvikling på – både i elever, team og fellesskap?

Velkommen til en inspirerende start på dagen – med refleksjon, innsikt og gnist! Vær med live på LinkedIn kl 8.15 eller se det i ettertid.
https://www.linkedin.com/events/7404792614769549312/

Chris Hovde er en visjonær leder, kulturbygger og forkjemper for mangfold, åpenhet og helhetlig utvikling – både i arbeidslivet og samfunnet. Han kaller seg selv urban munk og jobber for regenerativitet: ledelse og organisasjonskultur som bygger mennesker, relasjoner og bærekraftige systemer.

Chris har vært åpen om egne erfaringer med psykisk helse og fordommer i samfunn og arbeidsliv, og bruker sin stemme til å utfordre normer og inspirere til ledelse med mer menneskelighet, sårbarhet og dybde. Med solid erfaring fra HR og endringsledelse, kombinerer han praksis og visjon på en måte som treffer både hjertet og hodet.

Jeg gleder meg til en ærlig og inspirerende samtale om hva det vil si å lede i en tid som roper på nye svar – og nye måter å være menneske på.

Vær med på live sendingen her kl 11.00 mandag 24. november eller se det i opptak i ettertid: https://www.linkedin.com/events/ukasgnistmedchrishovde7397210420207427584/