Sokrates System

Z kim widzimy się na OSKKO? 🤩

📣 Serdecznie zapraszamy na dwa wystąpienia Anna Stalmach-Tkacz w ramach Kongresu OSKKO! 💙 To będzie merytoryczna petarda! 🧨

📅 Poniedziałek, 6 października 2025
🏛 Zakopane, Hotel Bachleda Kasprowy

🎓 1️⃣ Wykład: "Szkoła rozwoju odpowiedzią na wyzwania XXI w. – jak tworzyć szkołę jutra już dziś"
📅 Poniedziałek, godz. 9:45
📍 Sala Rysy 2

🧭 2️⃣ Warsztaty: "Dyrektor kontra biurokracja, czyli jak odnaleźć się na polu minowym dokumentowania pracy szkoły i przedszkola – wyzwania i praktyczne rozwiązania"
📅 Poniedziałek, godz. 17:10
📍 Sala Wielka Krokiew

➡ Co faktycznie jest wymagane przez prawo, a które dokumenty MEN uznało za zbędne?
➡ Racjonalizacja nadzoru pedagogicznego – gotowe modele i dobre praktyki.
➡ Narzędzia cyfrowe, które ułatwiają tworzenie dokumentów i procedur w szkole.

💬 Będzie merytorycznie, inspirująco i praktycznie - tak, jak zawsze z Grupa Edukacyjno-Szkoleniowa Sokrates i Anna Stalmach-Tkacz

📍 Do zobaczenia w Zakopanem na Kongresie OSKKO!

W praktyce dyrektorzy szkół często spotykają się z wątpliwością: jakie przepisy o ocenie pracy stosować, jeśli nauczyciel kończy stosunek pracy tuż przed wejściem w życie nowelizacji Karty Nauczyciela? Przykładem może być sytuacja, gdy nauczyciel odchodzi 31 sierpnia 2025 r., a nowe przepisy zaczynają obowiązywać od 1 września 2025 r.

1. Obowiązek dokonania oceny pracy – moment powstania
Zgodnie z art. 6a ust. 5a Karty Nauczyciela, dyrektor szkoły jest zobowiązany do sporządzenia oceny pracy nauczyciela w terminie 21 dni od dnia ustania stosunku pracy.

Kluczowe jest zatem ustalenie, kiedy powstaje obowiązek dokonania oceny. Tym momentem jest dzień ustania stosunku pracy, a nie data sporządzenia samej oceny.

2. Zasada ogólna prawa
W prawie przyjmuje się prostą zasadę:
👉 do zdarzeń stosuje się przepisy obowiązujące w dniu, w którym te zdarzenia nastąpiły, chyba że przepisy przejściowe stanowią inaczej.

Jeżeli więc stosunek pracy nauczyciela kończy się 31 sierpnia 2025 r., to tego dnia rodzi się obowiązek dyrektora do dokonania oceny pracy.

3. Konsekwencje praktyczne dla dyrektora
Jeżeli nowelizacja Karty Nauczyciela wchodzi w życie 1 września 2025 r., to dla nauczyciela, którego stosunek pracy zakończył się 31 sierpnia 2025 r., ocena pracy powinna być dokonana na podstawie przepisów dotychczasowych.

Termin 21 dni (czyli do 21 września 2025 r.) oczywiście liczymy dalej, ale treść i tryb oceny opieramy na przepisach sprzed nowelizacji, bo to 31 sierpnia powstał obowiązek jej dokonania.

4. Podstawa prawna
Art. 6a ust. 5a Karty Nauczyciela:
„Oceny pracy nauczyciela dokonuje się w terminie 21 dni od dnia ustania stosunku pracy (…)”.

Zasady intertemporalne – jeśli brak przepisów przejściowych, stosujemy regułę, że decyduje prawo obowiązujące w dniu zdarzenia.

✅ Podsumowanie
Jeżeli stosunek pracy nauczyciela kończy się 31 sierpnia 2025 r., to dyrektor szkoły dokonuje oceny pracy jeszcze według starych przepisów – nawet jeśli już od 1 września 2025 r. zaczęła obowiązywać nowelizacja Karty Nauczyciela.

📌 Wniosek praktyczny dla dyrektorów: zawsze należy sprawdzić, kiedy dokładnie ustaje stosunek pracy – bo to ta data decyduje o wyborze reżimu prawnego dla oceny pracy.

Dziękujemy za artykuł 💙
Anna Stalmach-Tkacz

Dyrektorze czy wiesz, że dzięki SOKRATES System nauczyciele mogą współpracować w wirtualnym środowisku tworząc dokumenty pomocy psychologiczno-pedagogicznej i kształcenia specjalnego? 💙

Dlaczego warto wybrać nasz system? 🕵🏻‍♂️
🔹 Nowoczesne standardy MEN – jedyna taka aplikacja zgodna z najnowszymi wymaganiami.
🤖 Inteligentne podpowiedzi – treści dostosowane do etapu edukacyjnego i rodzaju niepełnosprawności ucznia.
🔒 Pełna zgodność z RODO – minimalizujemy przetwarzanie danych.
🎓 Bezpłatne wdrożenie i szkolenia online – szybki start bez dodatkowych kosztów.
👩‍🏫 Brak limitów – nieograniczona liczba uczniów i nauczycieli.
⚙️ Nic nie instalujesz, oprogramowanie działa w chmurze.

Umów się na bezpłatną prezentację i poznaj wszystkie możliwości naszej aplikacji: https://tiny.pl/r3qvj3y7