PonikHolding

𝐏𝐨𝐧𝐢𝐞𝐝𝐳𝐢𝐚ł𝐞𝐤 𝐭𝐨 𝐳𝐝𝐞𝐜𝐲𝐝𝐨𝐰𝐚𝐧𝐢𝐞 𝐝𝐥𝐚 𝐰𝐢𝐞̨𝐤𝐬𝐳𝐨𝐬́𝐜𝐢 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐨𝐰𝐧𝐢𝐤𝐨́𝐰 𝐧𝐚𝐣𝐜𝐢𝐞̨𝐳̇𝐬𝐳𝐲 𝐝𝐳𝐢𝐞𝐧́ 𝐭𝐲𝐠𝐨𝐝𝐧𝐢𝐚.
Na dobry początek tygodnia mamy jednak dla Was pozytywną informację. Jak się okazuje, wkrótce pracownicy mogą zyskać aż cztery dodatkowe dni wolnego w ciągu roku! Chodzi o dni takie jak Wigilia Bożego Narodzenia, Wielki Piątek, 2 maja oraz piątek po Bożym Ciele (które wypada zawsze w czwartek). Póki co są to dni pracujące, choć spora część pracowników i tak wykorzystuje je by wydłużyć sobie świąteczny wypoczynek, wykorzystując przysługujące im urlopy. Niektóre firmy traktują te dni jako dodatkowy urlop dla pracowników w ramach benefitu, poza wymiarem narzucanym przez Kodeks Pracy. Do prezydenta Andrzeja Dudy wpłynęła już petycja w sprawie dodatkowych dni wolnych dla polskich pracowników. Póki co nie zostały jednak podjęte żadne wiążące decyzje, pozostaje zatem mieć nadzieję, że dane nam będzie cieszyć się dodatkowymi dniami wolnymi.

𝐂𝐳𝐲 𝐰𝐢𝐞𝐬𝐳, 𝐳̇𝐞 𝐰 𝐩𝐫𝐳𝐲𝐩𝐚𝐝𝐤𝐮 𝐳𝐰𝐨𝐥𝐧𝐢𝐞𝐧𝐢𝐚 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐳 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐨𝐝𝐚𝐰𝐜𝐞̨ 𝐧𝐚𝐥𝐞𝐳̇𝐚̨ 𝐂𝐢 𝐬𝐢𝐞̨ 𝐩ł𝐚𝐭𝐧𝐞 𝐝𝐧𝐢 𝐰𝐨𝐥𝐧𝐞 𝐧𝐚 𝐩𝐨𝐬𝐳𝐮𝐤𝐢𝐰𝐚𝐧𝐢𝐞 𝐧𝐨𝐰𝐞𝐠𝐨 𝐳𝐚𝐭𝐫𝐮𝐝𝐧𝐢𝐞𝐧𝐢𝐚?
Prawo to uzależnione jest od długości okresu wypowiedzenia i przysługuje w momencie, gdy okres wypowiedzenia wynosi co najmniej dwa tygodnie i udzielany jest on w wymiarze dwóch lub trzech dni roboczych. Dwa dni przysługują, jeśli mamy dwutygodniowy lub miesięczny okres wypowiedzenia, trzy dni z kolei, jeśli obowiązuje nas trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Urlop ten przysługuje wyłącznie na wniosek pracownika, nie jest nadawany przez pracodawcę z automatu, warto więc pamiętać o tym, że takie prawo, regulowane przez Kodeks Pracy, w przypadku wypowiedzenia umowy przez pracodawcę nam przysługuje. Warto dodać, że prawo to dotyczy tylko i wyłącznie zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, umów zleceń nie obejmuje. Reguluje je art.37 Kodeksu Pracy.

𝐃𝐫𝐞𝐬𝐬 𝐜𝐨𝐝𝐞 𝐰 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐲 – 𝐣𝐚𝐤 𝐩𝐚𝐧𝐝𝐞𝐦𝐢𝐚 𝐳𝐦𝐢𝐞𝐧𝐢ł𝐚 𝐧𝐚𝐬𝐳𝐞 𝐧𝐚𝐰𝐲𝐤𝐢?
Niegdyś wiele firm miało określony dress code, szczególnie jeśli mówimy o dużych organizacjach. Jak się jednak okazuje, pandemia koronawirusa i praca zdalna bardzo zmieniły podejście firm do egzekwowania określonego wzorca ubioru. W dużych firmach konsultingowych, jeszcze przed pandemią, preferowanym strojem do pracy były garnitury, szpilki, eleganckie bluzki i spodnie w kant lub spódnice za kolano. Czasem zdarzało się, że część firm wprowadzała tak zwane casual friday, czyli dzień, w którym można było przyjść do biura ubranym w mniej formalny sposób. Mało firm jednak pozwalało przychodzić do biura na sportowo, np. w trampkach.
Jak jest dziś? Przedsiębiorstwa zaczęły przymykać oko na dress code, a i pracownicy zaczęli przywiązywać do niego mniejszą uwagę. Coraz chętniej ubieramy do pracy mniej biznesowe, choć
wygodne stroje. Nie zawsze mamy perfekcyjny makijaż i idealnie ułożoną fryzurę. Oczywiście wciąż istnieją miejsca, w których mocno zwraca się dużą uwagę na sposób ubioru, jak banki czy urzędy. Wciąż też istnieją pewne zasady, których łamać się nie powinno, jak chociażby przychodzenie do pracy w krótkich spodenkach, japonkach, bluzce na ramiączkach czy z dużym dekoltem.
Są branże, pracujące w tzw. back office, czyli niemające kontaktu z klientem. Dobrym przykładem są informatycy, którzy nawet przed pandemią dostawali przyzwolenie na bardziej casualową formę ubioru.
Niezależnie od tego, jakie zasady panują w firmie w której pracujemy i w jaki sposób pandemia zmieniła nasze nawyki, jedno jest pewne – powinniśmy zawsze przychodzić do pracy zadbani i schludni, a nasz strój, nawet jeśli jest mniej formalny, nie powinien przekraczać granic dobrego smaku. Musimy też pamiętać, by dostosowywać go do sytuacji – jeśli w planach mamy ważne spotkanie z kontrahentem, powinniśmy postawić w tym dniu na elegancję.