Mingle

La muncă, sănătatea mintală contează la fel de mult ca rezultatele și obiectivele pe care ni le propunem. Când ne simțim sprijiniți, ascultați sau în siguranță putem colabora mai bine și găsi mai multă bucurie în ceea ce facem.

Sunt 5 elemente esențiale care creează un mediu sănătos la lucru:
🌱 𝗦𝗶𝗴𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁𝗮 𝗽𝘀𝗶𝗵𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗰𝗮: organizează sesiuni regulate de feedback, unde angajații își pot exprima preocupările fără teama de repercusiuni.
🌱 𝗥𝗲𝗹𝗲𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮 𝗽𝗿𝗶𝗻 𝗺𝘂𝗻𝗰𝗮 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝘁𝗮: comunică prin e-mail sau în cadrul întâlnirilor succesul anumitor proiecte și menționează colegii care au participat la ele.
🌱 𝗖𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝗮𝘁𝗲 𝘀𝗶 𝗲𝗰𝗵𝗶𝗽𝗮: creează ritualuri simple. De exemplu, check-in-uri de 5 minute la începutul ședințelor, pentru a crea conexiune între colegi.
🌱 𝗢𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗮𝘁𝗶 𝗱𝗲 𝗱𝗲𝘇𝘃𝗼𝗹𝘁𝗮𝗿𝗲: alocă un buget anual dedicat cursurilor sau workshop-urilor.
🌱 𝗪𝗼𝗿𝗸-𝗹𝗶𝗳𝗲 𝗯𝗮𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲: implementează o politică de „fără e-mailuri sau telefoane după program” și posibilitatea de a lucra flexibil (ca program sau remote).

💡În raportul nostru despre piața muncii de anul acesta, am întrebat respondenții dacă folosesc AI în procesele lor de recrutare. Rezultatul? 𝟴𝟬% 𝗱𝗶𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝗶𝗶 𝗳𝗼𝗹𝗼𝘀𝗲𝘀𝗰 𝘀𝗮𝘂 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗮𝘇𝗮 𝘀𝗮 𝗳𝗼𝗹𝗼𝘀𝗲𝗮𝘀𝗰𝗮 𝗔𝗜 𝗶𝗻 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗮𝗿𝗲.

În același timp, 63% dintre respondenți au doar un nivel moderat de încredere în AI. Așadar, adopția AI este momentan mai rapidă decât încrederea în AI.

Descarcă raportul nostru complet pentru și mai multe insight-uri. Găsești link de descărcare în primul comentariu 👇👇👇