FGS Familia

Directiva (UE) 2023/970 privind transparența salariilor trebuie aplicată și în România începând cu 7 iunie 2026.

👉 Ea va schimba regulile jocului în ceea ce privește salarizarea.

Angajații vor avea dreptul să fie informați:
• în ce interval salarial se încadrează
• cm sunt plătiți, în medie, colegii pe roluri similare

Salariile vor trebui să fie fundamentate pe criterii clare:
✔ calificări
✔ competențe
✔ responsabilitate

👉 Scopul este clar: reducerea diferențelor nejustificate, inclusiv între femei și bărbați.

Nu mai este suficient ca o companie să afirme că are o grilă de salarizare.
Va trebui să o explice, să o aplice consecvent și să o poată demonstra.

În România, realitatea este încă departe de acest model:

• criterii neclare
• diferențe greu de justificat
• lipsa unor sisteme reale de evaluare a muncii
• muncitori calificați plătiți sub nivelul competențelor lor

👉 Grila de ierarhizare salarială trebuie să devină un instrument esențial, nu doar o formalitate.

Salariile trebuie să reflecte cu adevărat valoarea muncii❗

** articol complet în comentarii **