biolabs.ru

Проблемы роста: что важно учитывать при расширении компании❓

Рост компании и количества сотрудников — во многом признак успешности и сохранения спроса на оказываемые услуги 👏🏻 К тому же в качество работы компании из 50 сотрудников клиент верит больше, чем в возможности небольшого агентства из 5 человек. Какие задачи важно поставить перед собой в процессе укрепления отделов, кроме «нанять больше людей»?
🔝 Начните с руководства. Кажется, что решением увеличившегося потока входящих заявок будет найм менеджеров по продажам. Однако при отсутствии контроля пострадает качество работы подчинённых, а пришедшему позже руководителю придётся заново выстраивать работу отдела или даже набирать команду под себя.

☄️ Не избегайте сильных кандидатов. Многие владельцы стартапов не рискуют приглашать на собеседование соискателей с крутыми кейсами в портфолио, ведь они с большой вероятностью ищут высокооплачиваемую должность в крупной компании. Это не всегда так. Такие сотрудники действительно стоят дороже, но помогают взглянуть на внутренние процессы свежим взглядом или даже вывести компанию на новый уровень.

🔏 Не нанимайте сотрудников ради закрытия вакансии. Когда пул задач стремительно растёт, руководитель может закрыть глаза на некоторые недостатки кандидата. Но они обязательно напомнят о себе в процессе работы. Новый сотрудник не впишется в коллектив, снизится мотивация, пострадает качество выполняемых работ. И вакансию придётся открывать заново.

Сколько вы сэкономите, обратившись к компании biolabs? 💵

Чего стоит компании найм и испытательный срок сотрудника, который не подходит на должность?

Помимо суммы «на руки» работодатель выплачивает +43%, в которые входят:
✔️ подоходный налог — 13%;
✔️ обязательное пенсионное страхование — 22%;
✔️ обязательное медицинское страхование — 5,1%;
✔️ фонд социального страхования — 2,9%.
При этом сложно подсчитать офисные расходы и потенциальные убытки, которые несёт бизнес, пока сотрудник проходит программу адаптации и не выполняет рассчитанного на него объёма работы.

При найме сотрудника на руководящую должность с окладом 200 000₽ вы выплатите более 450 000₽ ❗️ в качестве налогов и страховых взносов за 3 месяца испытательного срока, при этом не имея гарантий, что сотрудник останется с вами.

Исследования biolabs сэкономят ваши деньги и время. Оставьте заявку на сайте в описании профиля, чтобы узнать подробности 👆🏻

Эмоциональное выгорание на работе: масштабы и последствия 🤯

Несмотря на то, что люди почти перестали путать выгорание с ленью, напомним, что в 2019 году ВОЗ определил эмоциональное выгорание как «синдром, возникающий в результате хронического стресса на работе, с которым не удалось справиться» 📌 Какие цифры привели к его признанию на официальном уровне?

По данным исследования Gallup 28% штатных сотрудников часто или постоянно чувствуют себя измотанными работой, а ещё 48% подвержены выгоранию время от времени. То есть у 76% ❗️сотрудников снижается качество работы хотя бы раз в год. Из них 63% берут больничный на это время. Это значит, что больше половины сотрудников с большой зоной ответственности частично или полностью останавливают работу своего отдела на время эмоционального истощения.

Как предотвратить выгорание команды?
🗣 Наладьте открытый канал коммуникации. Позвольте подчинённым открыто говорить о тяжёлых периодах и предупреждайте выгорание заранее.
🗓 Не пренебрегайте чётким графиком отпусков. Даже самый работоспособный сотрудник может надорваться.
🔍 Закажите для команды оценку личностных и профессиональных качеств. Входящий в неё тест на выгорание поможет определить уровень истощения и склонность к негативному оцениванию своих профессиональных достижений.

Оценка профессиональных качеств: работоспособность 🛠

Сколько компаний, столько и мнений. Не существует единого стандарта, по которому руководитель собирает идеальную команду. Одни ценят в первую очередь исполнительность и качественный результат, другие — проактивность и креатив в процессе выполнения задачи. Но в том и другом случае топ-менеджер оценивает профессиональные качества кандидата 📊

Работоспособность — один из ключевых показателей любой команды, который важно измерять регулярно. Это оценка готовности сотрудника к полноценной загрузке, необходимости day off или полноценного отпуска 🔋 С её помощью руководитель также может понять, с кем из подчинённых пора попрощаться.

Biolabs поможет оценить качества, которыми должны обладать члены команды вашей мечты. С помощью уникальных технологий мы тестируем сотрудников и кандидатов на ключевые позиции. В зависимости от выбранных тестов вы узнаете уровни:
✔️ организационного стресса и выгорания
✔️ мотивации в работе и силы воли
✔️ мотивации одобрения, достижения успеха и потребности во внешней стимуляции
✔️ ответственности
✔️ коммуникативности и интеллектуального развития
✔️ удовлетворённости работой и качеством жизни и многое другое.