Job-talks.com
Share
Помогаем наемным сотрудникам проводить эффективные п? Помогаем наемным сотрудникам договариваться о лучших условиях с работодателем при найме и увольнении.
Горящие глаза и вытянутая рука
Должен ли кандидат демонстрировать потенциальному работодателю свой интерес и мотивацию?
Да, обычно это хорошая идея.
Компании важно видеть, что кандидат заинтересован в обсуждаемой позиции, в решении предстоящих задач – и в работе в этой компании в целом.
И что этот интерес искренний и осознанный.
И особенно ценно, если он предпочел позицию в этой компании другим возможностям - а не просто вынужденно согласился на нее как на единственную и безальтернативную.
Для работодателя это всегда один из важных критериев выбора
Так значит, чем больше я буду демонстрировать “горящие глаза” и свой осознанный выбор – тем лучше?
Сюрпри-и-из...
А вот и нет! ❌
Скажу больше: это может оказаться опасным – и сыграть против вас.
Вот в чем состоит риск - и вот как его преодолеть.
Смотрите (1 мин) - и берите на вооружение для ваших собеседований
06/03/2023
10 главных незаданных вопросов кандидату
В прошлую пятницу мой клиент, Олег ходил на собеседование.
Встреча была сразу с HR и с нанимающим менеджером.
А после интервью мы с ним устроили “разбор полета” – как всё прошло, как строилась беседа, какие вопросы ему задавали и что хотели узнать.
Как обычно, ничего нового – но одновременно было и кое-что удивительное.
Ничего нового не было в традиционном подходе работодателя: превратить собеседование в “допрос” кандидата и заставить его 80% времени отвечать на вопросы.
Ничего нового не было и в типичных вопросах компании: расскажите о себе, о своем опыте и навыках, про сильные и слабые стороны, про то, почему вы хотите уйти от своего текущего работодателя и где видите себя через 5 лет – ну, и про зарплатные ожидания, конечно, куда же без них.
Но есть и что-то, что меня каждый раз сильно удивляет.
Удивительно то, как компании снова и снова задают кандидату десятки косвенных и общих вопросов – но при этом часто умудряются не задать самые главные.
Такое собеседование напоминает мне морской бой, который ведет неопытный или пьяный артиллерист.
Он обстреливает корабль со всех сторон по периметру, снаряды рвутся вокруг корабля – но в сам корабль он умудряется так ни разу и не попасть.
Я разработал список из 10 вопросов, которые бьют точно в цель и которые работодателю надо обязательно задавать кандидату на встрече – но до большинства из них многие компании так и не добираются.
Вот эти “волшебные” 10 вопросов 👇
10 главных незаданных вопросов кандидату 10 главных вопросов, которые работодателям стоит задавать всем кандидатам на собеседовании - но до которых они часто так и не доходят►Навигация по видеоролик...
Click here to claim your Sponsored Listing.
