Malin Ragnegård

Medlemmarna i Kommunal har ett ojämställt arbetsliv. Längre dagar, sämre arbetsmiljö, mer hot och våld och sämre betalt.

EU:s lönetransparensdirektiv är inte perfekt - det kommer inte lösa allt - men det är ett sätt att jämna ut maktbalansen på arbetsmarknaden. Det är ett steg i rätt riktning mot att minska värdediskrimineringen och värdera välfärdsarbetare högre än idag.

Därför är det beklagligt att regeringen har försökt trycka tillbaka detta till EU. Påhejade av arbetsgivarsidan drev man på för pausat införande och omförhandling, men det har nu EU sagt nej till.
Direktivet SKULLE implementeras. Senast idag skulle det varit klart.
Så blev det inte nu. Men vissa av de anställdas rättigheter i direktivet kan ändå ha effekt direkt, t.ex. vad dina kollegor har för lön och att du kommer på rätt nivå.

Vi har mycket kvar att göra på många olika sätt för att nå jämställda löner och komma ifrån värdediskrimineringen och därför är det så viktigt att vi tar alla chanser som går i rätt riktning - inte motarbetar eller förhalar dessa!

Lyssna på medlemmarna - valrörelsen 2026 måste handla om välfärden!

Välfärdsfrågor är helt avgörande för hur många medlemmarna i Kommunal röstar och behöver därför tas på största allvar. Medlemmarna känner sina verksamheter och vet bäst vad som behövs för att de ska få rätt förutsättningar och bra villkor. Det räcker inte med tomma löften och pressmeddelandepengar. Den politiker som vill vinna valet 2026 behöver lyssna på medlemmarna och ta deras åsikter på allvar.

När två av tre medarbetare i välfärden har övervägt att säga upp sig är det dags för politikerna att vakna och förstå att om inget görs så kommer det inte finnas någon personal eller välfärd kvar. Vår uppmaning är därför till politikerna: ta de som arbetar i välfärden på allvar. Annars kanske ni förlorar valet.