BST Projects

เชื่อไหมครับว่าใน 1 ปีที่ผ่านมา LINE Ads Platform หรือ LAP เติบโตขึ้นถึง 150%!
LAP คือบริการโฆษณาออนไลน์ของ LINE ที่แสดงผลอยู่บน Smart Channel, LINE Timeline และ LINE Today ครับ ซึ่งปัจจุบัน LAP มีผู้ลงโฆษณากว่า 15,000 ราย และมียอดวิวเฉลี่ยมากกว่า 2,500 ล้านครั้งต่อเดือนเลยทีเดียว
ด้วยการเข้าถึงผู้ใช้ LINE ในประเทศไทยที่มีมากกว่า 44 ล้านคน และใช้เวลาอยู่บนแพลตฟอร์ม LINE เฉลี่ย 63 นาทีต่อวัน นอกจากนี้ยังมีผู้ใช้บริการ LINE Timeline และ LINE Today สูงถึง 38.4 ล้านและ 36 ล้านคนต่อเดือน การลงโฆษณาบน LAP ที่มียอดวิวจากผู้ใช้จำนวนมากตลอด 24 ชั่วโมงจึงเป็นเหตุผลหนึ่งที่ทำให้ผู้บริโภคเกิดการรับรู้และจดจำแบรนด์ของเราได้นั่นเอง
สำหรับการลงโฆษณาบน LAP เราสามารถติดตั้ง Call to action เพื่อวัดผลการทำงานได้หลากหลายรูปแบบครับ ไม่ว่าจะเป็นการสั่งซื้อ ดาวน์โหลด ติดตั้ง หรือพูดคุยกับผู้ขายผ่านทาง LINE Official Account ทำให้ผู้ใช้ได้รับข้อมูลเพิ่มเติมและพูดคุยกับผู้ขายในรูปแบบ 2 Ways Communication ซึ่งมีส่วนช่วยสร้างความน่าเชื่อถือให้แบรนด์ เป็นโอกาสดีที่จะสร้างรายได้ให้เพิ่มมากขึ้น
ส่วนผู้ที่ต้องการทีมงานมืออาชีพช่วยวางกลยุทธ์ในการลงโฆษณา BST ขอแนะนำให้ปรึกษากับทีม MediaOption.agency ซึ่งเป็น LINE Ads Platform Agency Partner ที่เชี่ยวชาญด้านการทำโฆษณาบน LAP โดยตรง ช่วยให้ลูกค้าสร้างโฆษณาให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด พร้อมทำ Report วัดผลการทำงานได้ตลอดแคมเปญ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ได้สำเร็จครับ

ให้ทำในสิ่งที่ถนัด จากตัวตนจริงๆ
รู้จักกับ “TIPS” เครื่องมือบริหารคน เพื่อรับมือโลกดิจิทัล อย่างสร้างสรรค์
ผมมีโอกาสได้ฟังสัมมนาในหัวข้อ What talents drive (digital) innovation economy? บรรยายโดย Dr. Detlef Reis Founder and Chief Ideator of Thinkergy ในงาน Bangkok Design Week 2020 มาครับ
ซึ่งเขาคิดค้นเครื่องมือบริหารคนที่มีชื่อว่า “TIPS” เป็นอักษรย่อ
ที่จำแนกคนทำงานออกเป็น 4 ประเภท
1. Theories (นักทฤษฎี)
2. Ideas (นักคิดสร้างสรรค์)
3. People (นักบริหารคน) และ
4. Systems (นักวางกฏเกณฑ์)
ซึ่งผมคิดว่าน่าสนใจมากทีเดียวครับ
TIPS เป็นหนึ่งในเครื่องมือ Know How ใช้สำรวจความถนัดของคนดิจิทัล
เพื่อรับมือโลกที่เปลี่ยนแปลงไปในแต่ละยุคสมัย
ปี 2000-2019 ที่ผ่านมา Dr. Detlef สรุป 5 ปัจจัยที่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลง คือ Speed / Change / Complexity / Risk / Surprise อีกทั้งปี 2020-2045 จะไวยิ่งกว่านี้อีก ทั้ง AI, Robot ที่เข้ามา นี่ยังไม่นับเรื่องการเปลี่ยนแปลงของคนแต่ละ GEN ที่ทั้งความคิด การใช้ชีวิต การทำงาน ที่แตกต่างกัน
ทั้งหมดส่งผลให้การทำงานต่อไปนี้ “จะไม่มีสูตรสำเร็จตายตัว” คนมีความสามารถหรือคนเก่งอาจไม่ตอบโจทย์เสมอไป แต่คนทำงานดิจิทัลยุคใหม่ต้องมีไลฟ์สไตล์ที่ชัดเจน ปรับตัวได้ มีจุดเด่นเป็นเอกลักษณ์เฉพาะตัว
และเครื่องมือ TIPS นี่แหละครับ จะช่วยคัดเลือกคนจากความถนัดจริงๆ
โดยแบ่งคนออกเป็น 4 ประเภทดังที่กล่าวไป คือ Theories, Ideas, People และ Systems (นักวางกฏเกณฑ์) ซึ่งทั้ง 4 แบบสามารถผสมรวมกันได้ เช่น คุณถนัดทั้ง Theories และ Idea ก็สามารถเป็น Conceptualizer ได้ อีกทั้งยังลงลึกถึงสไตล์การทำงานของแต่ละคน เช่น ชอบวางแผน หรือ ลงมือทำ, ตัดสินใจด้วยเหตุผล หรือ ด้วยความรู้สึก
การวิเคราะห์ตัวตนนี้ จะทำให้เกิดการทำงานแบบ "Put the right man on the right job" โดยทุกคนไม่ต้องฝืนทำสิ่งที่ไม่ชอบเสมอไป
เช่น บริษัทมีคนประเภท Ideas เยอะ ซึ่งอาจไม่ถนัดความเป็น System อาจจะจ้างคนที่เก่ง System มาช่วยเหลือ เพื่อให้นัก Idea เลี่ยงการทำในสิ่งที่ไม่ถนัด เพื่อโฟกัสงานได้เต็มที่
ซึ่งถ้าคุณอยากรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ TIPS ลองศึกษาเพิ่มเติมจากเว็บไซต์นี้ได้เลยครับ http://www.thinkergy.com/methods/tips/
อย่างที่ Dr. Detlef Reis ได้กล่าวไว้ว่า โลกนี้เปลี่ยนไปไวมากจริงๆ สิ่งที่เคย Success ในอดีต อาจไม่ใช่อีกแล้วในอนาคต ทำให้คนดิจิทัลอย่างเราต้องไม่หยุดที่จะพัฒนาตัวเอง โดยการศึกษาหาความรู้เพิ่มเติม พร้อมอัปเดตเทรนด์อยู่เสมอ ไม่ว่าโลกดิจิทัลจะเปลี่ยนแปลงรุนแรงแค่ไหน เราก็สามารถรับมือได้อย่างมีประสิทธิภาพครับ