Bat Battle

คนไม่ได้ไม่อยากพัฒนา
เขาแค่ไม่กล้าเติบโตในที่ที่พลาดไม่ได้
หลายองค์กรมักบอกว่า
อยากให้พนักงานคิดแบบ Growth Mindset
อยากให้กล้าลอง
กล้าคิด
กล้าพัฒนา
แต่ในชีวิตจริง
หลายคนกลับเลือกเงียบแทนการเสนอไอเดีย
เลือกทำตามแทนการคิดใหม่
และเลือกไม่เสี่ยงแทนการเรียนรู้
ไม่ใช่เพราะเขาไม่อยากเติบโต
แต่เพราะเขาเรียนรู้มาจากระบบว่า
พลาด = เสียหน้า
คิดต่าง = เสี่ยง
ถามมาก = เรื่องเยอะ
Growth Mindset
จึงไม่เคยเกิดจากโปสเตอร์บนผนัง
หรือคำพูดสวย ๆ ใน Town Hall
แต่มันเกิดจากประสบการณ์ซ้ำ ๆ
ที่องค์กรทำให้คนรู้สึกว่า
การเรียนรู้…ปลอดภัยจริง
วัฒนธรรมองค์กรคือครูที่สอนคนได้ดีที่สุด
ถ้าผู้นำลงโทษความผิดพลาด
คนจะเรียนรู้ว่าอย่าลอง
ถ้าผลงานสำคัญกว่ากระบวนการ
คนจะเรียนรู้ว่าอย่าคิด
และถ้าคำว่าผิดพลาดถูกใช้แทนคำว่าล้มเหลว
คนจะเลือกไม่เติบโต ดีกว่าเสียตัวตน
องค์กรที่สร้าง Growth Mindset ได้จริง
ไม่ใช่องค์กรที่ไม่มีความผิดพลาด
แต่คือองค์กรที่ไม่ทำให้ความผิดพลาดกลายเป็นบาดแผล
เขาให้พื้นที่กับคำถาม
ให้คุณค่ากับความพยายาม
และมองการเรียนรู้เป็นส่วนหนึ่งของงาน
ไม่ใช่ภาระหลังเลิกงาน
Growth Mindset จะเกิดขึ้นเอง
เมื่อคนรู้ว่า
– ลองแล้วพลาด ยังไม่โดนตัดสิน
– คิดต่าง ยังได้รับการฟัง
– ยังไม่เก่ง ยังได้รับการพัฒนา
การสร้าง Growth Mindset
ไม่ใช่การเปลี่ยนความคิดของคน
แต่คือการออกแบบสภาพแวดล้อม
ที่ทำให้คนกล้าคิด กล้าลอง และกล้าเติบโต
วันนี้...วัฒนธรรมองค์กรของคุณ
กำลังสอนให้คน “พัฒนา”
หรือกำลังสอนให้คน “เอาตัวรอด”?

#ออแบท ดร.อธิษฐ์กร นิยมเดชาธีรฉัตร
#นักจิตวิทยาองค์กร

www.aptslutions.com

🌟รวมภาพ Highlighs หลักสูตร “Team Performance and Constructive Feedback” 🌟

โดยทีมวิทยากร
อ.แบท - ดร.อธิษฐ์กร นิยมเดชาธีรฉัตร
- นักจิตวิทยาองค์กร
- Professional Action Learning Certified Coach
- Team Psychological Safety Facilitator

อ.ใหม่ - ธนัชพร คุณารายกุล
- ผู้เชี่ยวชาญด้านการสร้างพลังใจและบริหารทีมอย่างยั่งยืน
- Registered Scrum Master โดย Scrum Inc.

ปิดท้ายการอบรม Public Training ครั้งที่ 10 ที่จัดเป็นหลักสูตรสุดท้ายของปีนี้ ✨

🙏ขอบพระคุณทุกลูกค้าทุกท่านที่มาร่วมเรียนรู้ และไว้วางใจให้ Learning Hub Thailand ได้ร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการพัฒนาทีมของท่านค่ะ