Go Keysky

Có hôm mình hỏi Nick,

Nếu gặp phải một người có ý "phân biệt đối xử" vì mình dân Châu Á trên đất Mỹ thì nên phản ứng như thế nào.

Nick bảo hỏi lại người ta,

Are you Native American? Really!

Tại vì ở Mỹ chỉ có Native American là người gốc gác ở Mỹ. Còn lại mỗi người điều mang trong mình một câu chuyện nhập cư từ thời ông bà, cha mẹ.

"You need to protect yourself first. Don't let people hurt you easily".

Nick kể thêm có những người không có ý phân biệt đối xử nhưng người ta không tinh tế khi nói chuyện.

Ví dụ Nick ở Việt Nam,

Chú Grab dựng xe ngoài đường và chỉ vào Nick:
"INDIA"

Nick cười tươi chỉ tay vào chú:
"VIETNAM"

Thế là 2 chú cháu cười thay vì suy nghĩ người ta phân biệt,
nhưng nếu người ta có ý phân biệt thì Nick cũng không dễ gì cho người ta cái quyền đó.

Hay đi gặp một chị, chị này bảo Nick:

"Da Nick đậm màu hơn so với một người khác"
"Your skin is darker than his"

Thay vì ngại ngùng Nick bảo:

"Because I'm more outdoor than him".

Nick bảo "Da mình còn mỏng" :))

Ầy tựu chung là Người ta có quyền nói, quyền hành động còn việc mình suy nghĩ như thế nào thì nó hoàn toàn là quyền của mình.

Trước hết phải học cách bảo vệ mình trước từ trong suy nghĩ vì nếu không thì làm sao nhanh nhạy phản ứng lại lúc đó được 😂

"You need to protect yourself first. Don't let people hurt you easily".

✅ Checklist duy nhất bạn cần để xây dựng hồ sơ LinkedIn.

Trong chia sẻ mới nhất trên kênh YT thì mình muốn giúp bạn chấm điểm, đánh giá và xây dựng hồ sơ LinkedIn một cách chuyên nghiệp bằng 1 checklist duy nhất do mình tạo ra sau thời gian làm việc với các khách hàng của mình.

Checklist gồm 12 câu hỏi giúp bạn nhận ra những điều cần cải thiện để xây dựng hồ sơ LinkedIn chuyên nghiệp.

Trả lời 12 câu hỏi để chấm điểm và xây dựng hồ sơ LinkedIn của bạn.

Sau khi submit câu trả lời, bạn sẽ nhận LUÔN & NGAY số điểm và feedback chi tiết, tài liệu đi kèm giúp bạn tối ưu hóa hồ sơ LinkedIn một cách chuyên nghiệp.

Giúp bạn tiếp cận những cơ hội nghề nghiệp phù hợp, tiết kiệm thời gian nhất bằng các thuật toán tìm kiếm người của LinkedIn.

Đây là quà tặng mình gửi đến bạn để đánh dấu cột mốc mình đạt được 4000 giờ xem và 1350 sub sau 1 năm làm việc chăm chỉ.

Mình đã tham gia chương trình Youtube Partner Program để có một khoảng tiền nho nhỏ từ việc quảng cáo ad trên Youtube, xem như là 1 thu nhập passive income mình xây dựng cho hành trình digital nomad của mình bên cạnh cung cấp các dịch vụ khoá học và xây dựng online education của mình :D

Bạn có thể xem hướng dẫn chi tiết mình đã review hồ sơ dựa vào checklist này tại link bên dưới.

Cảm ơn bạn đã đồng hành với Thảo trong xuyên suốt thời gian qua

Cách làm việc hiệu quả với hiring managers giúp Recruiters đỡ khổ khi làm nghề.

Biết cách làm việc và xây dựng mối quan hệ với các Hiring Managers là 1 việc cực kì quan trọng giúp bạn thành công khi làm nghề Tuyển Dụng.

Cho những bạn chưa biết hiring managers là gì thì đây là những người đề xuất vị trí tuyển dụng và tham gia trực tiếp quá trình tuyển người. Những nhân tố này là người đưa ra quyết định cuối.

Khi đi phỏng vấn ngoài chọn công việc, công ty thì ứng viên còn muốn chọn sếp, muốn biết người quản lý mình tương lai, người tham gia phỏng vấn như thế nào nên hiring managers lại càng đóng vai trò quan trọng.

Những khó khăn thường gặp khi làm tuyển dụng nội bộ có thể kể đến như:

- Hiring Manager không hài lòng vì số lượng hồ sơ ít hoặc hồ sơ không đạt chất lượng.
- Thời gian cần người lúc nào cũng gấp và ngắn.
- Recruiters nhận những mong chờ thiếu thực tế từ Hiring Manager ( 10 năm kinh nghiệm về công nghệ A trong khi công nghệ A mới ra đời có 5 năm; mức lương thấp nhưng lại mong người thật senior).
- Yêu cầu thường xuyên thay đổi ( từ nhiệm vụ, số người tham gia quy trình phỏng vấn, thời gian ).
- Thường xuyên muốn phỏng vấn nhiều ứng viên nhất dù đã có ứng viên phù hợp với yêu cầu, muốn có nhiều lựa chọn hay thậm chí không tự tin với quyết định của mình.
- Không đầu tư 1 cách nghiêm túc thời gian và tâm huyết khi tham gia quá trình phỏng vấn với ứng viên dẫn đến trải nghiệm ứng viên bị ảnh hưởng nghiêm trọng.
- Không cung cấp feedback kịp thời cho quy trình tuyển người.

Rất nhiều khó khăn khác của làm nghề.
...

Hôm này mình chia sẻ những khó khăn này và gợi ý những giải pháp từ kinh nghiệm và trải nghiệm riêng của mình giúp bạn vượt khổ thành công 😎
Link video bên dưới nha :D

Thanks,
Thảo.

ĐỒNG HÀNH CÙNG KHÁCH HÀNG.

Ngày 16.06.2022,

Sáng dậy t đọc email từ khách hàng đã học 2 khóa hồi tháng 4 mà thật sự xúc động và sướng 😂

Khách bảo khi nào đạt mục tiêu thì sẽ viết thêm 1 cái thư cảm ơn nên giờ t mới được nhận.
Đúng là khách hàng dân kinh tế, đầu tư là phải có lời 😜

Bạn khách hàng đã đi làm gần 6 năm, chuyển từ 1 công ty tập đoàn lớn bên FMCG qua 1 công ty khác bên mảng Pharma.

Dù chuyển khác ngành của công ty nhưng công việc vẫn là 1 mảng lớn liên quan về Supply Chain. Lúc đồng hành cùng bạn cũng là lúc mình đọc lại những kiến thức liên quan về Supply Chain, research để hỗ trợ bạn hiểu vị trí mình đang hướng đến cần viết CV ra sao, đi phỏng vấn người ta hỏi gì....

Cảm giác sau 2 tháng hơn và đã thành công thật là đã.

Khách bảo khi nào đạt mục tiêu thì sẽ viết thêm 1 cái thư cảm ơn nên giờ t mới được nhận.
Đúng là khách hàng dân kinh tế, đầu tư là phải có lời 😜

Má t bảo sao khóa học m đắt thế.
Hạ xuống cho người ta còn đăng kí chớ.
Ế bây giờ.

T bảo trời ơi, khóa học còn rẻ kinh khủng khiếp ấy so với công sức bỏ ra, ngồi nghiên cứu từng khách một.
Thiệt ra mới thử thôi chứ còn tăng giá á Má ơi 😂

Học xong dùng suốt đời, biết cách viết CV, LinkedIn cho bản thân theo job mình apply, nhìn nhận lại bản thân đang có gì rồi tự tin đi phỏng vấn, đổi từ tập đoàn A qua tập đoàn B, lên chức lên lương, biết mình thiếu gì mà bổ sung chứ hông phải xạo xạo.

T có 1 cái dở hồi giờ đi làm là t rất không thích Marketing mà đặc biệt cái gì liên quan đến tiền và đến bản thân mình. Siêu ngu nên giờ t phải đọc, phải học nhiều khoảng này 😂

T kiểu chỉ muốn tập trung làm thôi, mình làm tốt, có tâm thì người ta biết đến. Ví dụ như làm video t viết hơi đầy đủ trên blog của t luôn nhưng ít khi viết trên trang này.

Nhưng xong t dạy các bạn học viên t mới phát hiện ra là dù bạn có làm tốt như thế nào nhưng thời đại thông tin mà giờ bạn im ắng quá, CV không cập nhật, viết không dùng keywords dân tuyển dụng tìm.

Cv bạn viết chả ra sao, không áp dụng số chỉ nói mình làm cái gì thôi. Đi phỏng vấn dù làm giỏi nhưng không thể hiện được.

Đi phỏng vấn deal lương thì thiếu kinh nghiệm nên sợ deal với HR, bao nhiêu cơ hội sẽ vuột qua, rất là lỗ cho bản thân mình luôn.

Mà thường những người im im làm nhiều mà không biết phoe lại là những người có năng lực thực sự, thế mới thành câu chuyện buồn.

Vì vậy nên khi giúp được những ca này t thấy thật là sung sướng.
Sướng khi đồng hành chung thấy người ta tự tin hơn hẳn rồi người ta thành công á dù mình chỉ góp có 1 cái tí xiu. Người ta không có sự muốn thì chả ai giúp được nên là sướng kinh khủng :)))

Hôm đó mình đã quay 1 cái video nho nhỏ kỉ niệm những case thành công như thế này 😎

Link bên dưới mời mọi người ghé xem nha.