TAD LAW

📘 Series: Mỗi ngày một bài học pháp lý trên hành trình của một doanh nghiệp nhỏ
🎬 Câu chuyện thực tế số 01: Khi “TỪ CHỨC” không đồng nghĩa với “NGHỈ VIỆC”
____________________________
👨‍💼 Ông Benedict bắt đầu làm việc tại CGV Việt Nam từ năm 2012, và đến năm 2014, ông được bổ nhiệm làm Giám đốc Kinh doanh & Tiếp thị theo hợp đồng lao động có thời hạn đến 30/4/2015.
📅 Tháng 12/2014, ông nộp đơn xin từ chức từ ngày 19/1/2015.

❗ Nhưng ngay ngày 20/1, ông bị buộc nghỉ làm tại CGV Việt Nam mà không nhận được bất kỳ thông báo trước hay quyết định nào về việc chấm dứt hợp đồng lao động, ngoại trừ công văn về việc “chi trả cuối cùng”.
📄 Ông Benedict cho rằng:
“Từ chức” chỉ có nghĩa là không tiếp tục giữ chức vụ quản lý, không đồng nghĩa với việc chấm dứt hợp đồng lao động.
Vì vậy, việc công ty cho ông nghỉ ngay mà không báo trước 4 tháng theo như quy định trong hợp đồng là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật.
💬 Trong khi đó, CGV lập luận rằng ở thời điểm xin từ chức ông Benedict hiểu và ý thức được “từ chức = xin nghỉ việc”, nên việc công ty cho nghỉ là hợp lý và không chấp nhận các khoản yêu cầu bồi thường nào.

⚖️ Diễn biến pháp lý
📍 Năm 2023, TAND TP.HCM xử sơ thẩm, tuyên CGV thắng kiện.
📍 Tuy nhiên, đến tháng 7/2024, Tòa cấp cao TP.HCM xử phúc thẩm và hủy bản án sơ thẩm, cho rằng:
- Ông Benedict không có đơn yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động và xin nghỉ việc mà chỉ có đơn xin từ chức,
- Không tồn tại biên bản thỏa thuận về việc chấm dứt hợp đồng lao động,
➡️ Do đó, việc Tòa sơ thẩm xác định “từ chức = chấm dứt hợp đồng” là không đúng thực tế và thiếu căn cứ pháp lý.
____________________________
⚠️ BÀI HỌC CHO DOANH NGHIỆP
🧾 Khi chấm dứt hợp đồng lao động, Doanh nghiệp và người lao động nên có Biên bản thanh lý hợp đồng hoặc văn bản thoả thuận rõ ràng về việc chấm dứt hợp đồng.

🏢 Doanh nghiệp và người lao động cần thống nhất rõ:
❓ Việc từ chức có được hiểu là nghỉ việc trong hợp đồng lao động với người giữ chức vụ quản lý hay không?

Ngoài ra cũng cần xác định, bản chất mối quan hệ lao động
📌 Trường hợp 1: Tuyển dụng theo hợp đồng lao động thông thường, sau đó ra quyết định bổ nhiệm người lao động giữ chức vụ quản lý.
👉 Khi đó, nếu bị miễn nhiệm, người lao động vẫn có thể tiếp tục làm việc theo hợp đồng gốc.
📌 Trường hợp 2: Tuyển dụng trực tiếp bằng hợp đồng lao động cho vị trí quản lý.
👉 Lúc này, việc từ chức liệu có được hiểu là nghỉ việc hay không cần được quy định rõ; và khi chấm dứt hợp đồng phải tuân thủ đầy đủ quy định của Bộ luật Lao động về căn cứ, trình tự, thủ tục và thời hạn báo trước.
____________________________
💡Không phải mọi tranh chấp lớn đều bắt đầu từ lỗi lớn — đôi khi một hợp đồng không rõ ràng có thể khiến:
⚠️ Doanh nghiệp phải bồi thường lương, bảo hiểm, và các khoản phúc lợi, thậm chí phải nhận người lao động trở lại làm việc;
⚠️ Hoặc kiện tụng kéo dài như câu chuyện trên – gây mất thời gian, uy tín và tiền bạc.
____________________________
📍Nếu bạn cần một người đồng hành hỗ trợ pháp lý
📍Cần một bộ “lá chắn pháp lý” cho doanh nghiệp của bản
Liên hệ TAD ngay hôm nay:
📌 Fanpage: TAD LAW; TAD LAW - Bộ Văn Bản Pháp Lý Vận Hành Doanh Nghiệp
📧 Email: [email protected]
📞 Hotline: 0243 863 9666
📲Zalo: 0383720854
👉 Theo dõi TAD LAW để được biết thêm nhiều thông tin thú vị khác

⚖️ LUẬT TAD: ĐỒNG HÀNH PHÁP LÝ - VÌ SỰ AN TÂM CỦA DOANH NGHIỆP VIỆT

🎗️Luật TAD không bắt đầu từ tham vọng trở thành một hãng luật lớn nhất, mà từ một niềm tin rất giản dị:
“Luật pháp chỉ có ý nghĩa khi nó được làm thật, nói thật và tạo ra giá trị thật cho con người và doanh nghiệp.”
___________________________

📊Trong một thị trường mà “tư vấn pháp lý” đôi khi bị xem là xa vời, TAD chọn một con đường khác – con đường thực hành pháp lý chân thực và đồng hành dài lâu.
🗃️Mỗi hồ sơ, mỗi bản hợp đồng, mỗi lời khuyên… đều được bắt đầu bằng câu hỏi: “Làm thế nào để khách hàng thực sự được “an”?”

Với chúng tôi, giá trị thật không đến từ lời hứa, mà từ cách làm việc mỗi ngày – những buổi trao đổi thẳng thắn, và sự cam kết đi cùng khách hàng đến cùng kết quả.
___________________________
✨ Tên gọi TAD vì thế không chỉ là ba chữ cái, mà là lời nhắc nhở về triết lý vận hành của chúng tôi:
❤️ Thật – Làm thật, nói thật, tạo giá trị thật
🛡️An toàn – Cho doanh nghiệp, trong từng quyết định và bước phát triển
🧩Đơn giản – Biến pháp lý phức tạp thành hướng dẫn dễ hiểu, dễ làm

TAD không phải là sự bắt đầu từ con số 0, mà là sự nâng cấp từ một nền tảng đã chín muồi. Hành trình của TAD vẫn đang tiếp diễn – với sứ mệnh rõ ràng:
✨Lan tỏa tinh thần “Làm thật, nói thật, tạo giá trị thật” – để luật pháp trở thành sức mạnh bảo vệ và thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp Việt.
___________________________
✨ TAD – Đồng hành pháp lý vững chắc cho hành trình phát triển của doanh nghiệp Việt.
👉 Theo dõi TAD LAW để được biết thêm nhiều thông tin thú vị khác
📌 Fanpage: TAD LAW; TAD LAW - Bộ Văn Bản Pháp Lý Vận Hành Doanh Nghiệp
📧 Email: [email protected]
📞 Hotline: 0243 863 9666
📲Zalo: 0383720854

💼 DÀNH TẶNG NHỮNG NGƯỜI PHỤ NỮ VIỆT NAM GIẢN DỊ MÀ PHI THƯỜNG 💖
_________________________________
Họ không cần khoác lên mình danh xưng lớn lao,
nhưng mỗi ngày, họ vẫn là “người hùng” trong chính hành trình của mình —
người lãnh đạo một doanh nghiệp nhỏ, người quản lý tận tâm,
hay người khởi nghiệp với khát vọng đổi thay.
💪 Họ là những người phụ nữ Việt Nam giản dị — nhưng phi thường.
Dám bắt đầu, dám thử thách, dám đứng vững giữa thương trường đầy biến động.
Họ nuôi dưỡng doanh nghiệp không chỉ bằng trí tuệ và bản lĩnh,
mà còn bằng cả trái tim nhân hậu và niềm tin bền bỉ vào giá trị tốt đẹp.
🌸 Ở TAD, chúng tôi tự hào được đồng hành cùng những nữ doanh nhân Việt Nam –
những người không chỉ kiến tạo giá trị kinh tế,
mà còn lan tỏa năng lượng tích cực và truyền cảm hứng cho cộng đồng.
_________________________________
💐 Nhân ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10,
TAD xin gửi lời tri ân sâu sắc đến tất cả những người phụ nữ Việt Nam –
những người mẹ, người vợ, người đồng nghiệp,
và đặc biệt là những nữ doanh nhân đang ngày đêm bền bỉ kiến tạo thành công.
Bởi chính họ – bằng sự bản lĩnh, trí tuệ và niềm tin –
đã làm nên những câu chuyện đẹp nhất về nghị lực và khát vọng Việt Nam.
_________________________________
✨ TAD – Đồng hành pháp lý vững chắc cho hành trình phát triển của doanh nghiệp Việt.
👉 Theo dõi TAD LAW để được biết thêm nhiều thông tin thú vị khác
📌 Fanpage: TAD LAW; TAD LAW - Bộ Văn Bản Pháp Lý Vận Hành Doanh Nghiệp
📧 Email: [email protected]
📞 Hotline: 0243 863 9666
📲Zalo: 0383720854

🌟 [TIN NÓNG] DOANH NGHIỆP SMEs LĨNH VỰC TRÍ TUỆ NHÂN TẠO CHUẨN BỊ “ĐÓN BÃO” ƯU ĐÃI TỪ DỰ THẢO LUẬT TRÍ TUỆ NHÂN TẠO 🌟

🧨Nếu bạn là doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME) đang hoạt động hoặc chuẩn bị đầu tư vào lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI) — thì đây là tin vui lớn nhất mùa cuối năm 2025!
__________________________
📌Doanh nghiệp SME là nhóm doanh nghiệp có quy mô vừa và nhỏ, chiếm phần lớn trong tổng số doanh nghiệp tại Việt Nam. Họ đóng vai trò then chốt trong việc tạo việc làm, thúc đẩy đổi mới và lan tỏa công nghệ.
📈Để khuyến khích khu vực này tham gia sâu hơn vào lĩnh vực trí tuệ nhân tạo, Dự thảo Luật Trí tuệ nhân tạo đã quy định một số ưu đãi nổi bật:

1️⃣Ưu tiên tiếp cận vốn và quỹ phát triển AI

Doanh nghiệp SME và startup AI được ưu tiên tiếp cận nguồn vốn từ Quỹ Phát triển Trí tuệ nhân tạo Quốc gia

2️⃣Hỗ trợ chi phí đánh giá, thử nghiệm

Được hỗ trợ chi phí đánh giá sự phù hợp đối với hệ thống trí tuệ nhân tạo rủi ro cao, theo cơ chế do Chính phủ quy định.
Được ưu tiên tham gia cơ chế thử nghiệm có kiểm soát

3️⃣Hỗ trợ hồ sơ, biểu mẫu, công cụ tự đánh giá,…

Doanh nghiệp được cung cấp miễn phí hồ sơ mẫu, biểu mẫu rút gọn, công cụ tự đánh giá, cũng như đào tạo, tư vấn tuân thủ do cơ quan có thẩm quyền tổ chức;

4️⃣Gia hạn nghĩa vụ hành chính

Được gia hạn thời gian thực hiện một số nghĩa vụ hành chính không ảnh hưởng trực tiếp đến an toàn, an ninh trong giai đoạn chuyển tiếp.
__________________________
⚙️ Chính sách phát triển hệ sinh thái trí tuệ nhân tạo

Bên cạnh ưu đãi riêng cho SME, Nhà nước còn áp dụng các chính sách, cơ chế sau đây để phát triển hệ sinh thái và thị trường trí tuệ nhân tạo:
✨Ưu tiên trong mua sắm công đối với sản phẩm, dịch vụ trí tuệ nhân tạo do tổ chức, cá nhân trong nước phát triển và làm chủ công nghệ, khi đáp ứng yêu cầu chuyên môn, kỹ thuật, an toàn, an ninh và phù hợp quy định của pháp luật về đấu thầu, cạnh tranh và điều ước quốc tế;
✨Phát triển sàn giao dịch, chợ công nghệ về sản phẩm, dịch vụ và dữ liệu trí tuệ nhân tạo;
Tiếp cận các chính sách ưu đãi tài chính, thuế, tín dụng, giá điện và công cụ hỗ trợ theo Điều này và quy định của Chính phủ;
✨Bảo đảm quyền tiếp cận công bằng, minh bạch đối với hạ tầng, nền tảng và dữ liệu dùng chung theo quy định của Luật này;
✨Hỗ trợ tổ chức, cá nhân tham gia cơ chế thử nghiệm có kiểm soát với cơ chế ưu đãi tương tự doanh nghiệp đổi mới sáng tạo theo quy định của pháp luật về hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa.

🌪️Và nhiều chính sách đáng chú ý khác, chi tiết Dự thảo Luật Trí tuệ nhân tạo xem tại:https://mic.mediacdn.vn/document/2025/10/2/250925duthao-luatai-v10-1759393446665893284209.pdf
__________________________
🔍 Tóm lại
Dự thảo Luật Trí tuệ nhân tạo thể hiện rõ chủ trương của Nhà nước trong việc thúc đẩy doanh nghiệp Việt Nam làm chủ công nghệ mới, đặc biệt là doanh nghiệp SME.
Nếu được thông qua, các chính sách này sẽ tạo cú hích mạnh mẽ giúp SME ứng dụng AI, đổi mới và nâng cao năng lực cạnh tranh.
__________________________
🎯 Luật TAD luôn đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc hiểu luật – vận dụng đúng – phát triển bền vững.
👉 Theo dõi TAD LAW để được biết thêm nhiều thông tin thú vị khác

📌 Fanpage: TAD LAW; TAD LAW - Bộ Văn Bản Pháp Lý Vận Hành Doanh Nghiệp
📧 Email: [email protected]
📞 Hotline: 0243 863 9666
📲Zalo: 0383720854

🚀 Khi doanh nghiệp bắt đầu tăng tốc – điều gì giữ bạn an toàn?
___________________________________
Một ý tưởng hay có thể giúp bạn khởi nghiệp.
Một chiến lược giỏi có thể giúp bạn phát triển.
Nhưng để đi đường dài và bền vững, doanh nghiệp cần một nền tảng pháp lý chắc chắn.
___________________________________
Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp vẫn “tự xoay xở” với văn bản:
🔎 Tìm kiếm trên mạng nhưng không chắc văn bản chuẩn luật
📝 Có mẫu chuẩn nhưng loay hoay không biết điền thế nào cho đúng
⚠️ Ban hành văn bản rồi mới nhận ra rủi ro tiềm ẩn
___________________________________
👉 Đó là lý do TAD LAW tạo ra Bộ Văn Bản Pháp Lý Vận Hành Doanh Nghiệp – không chỉ là tập hợp giấy tờ, mà là một giải pháp pháp lý thực chiến:
✔️ Được xây dựng từ đội ngũ có trình độ chuyên môn cao, tối thiểu là Thạc sĩ Luật học.
✔️ Cập nhật liên tục và đầy đủ theo các quy định pháp luật hiện hành
✔️ Nội dung được chọn lọc, tinh giản và đúc kết từ kinh nghiệm tư vấn thực chiến với nhiều doanh nghiệp.
✔️ Hướng dẫn chi tiết cách sử dụng và chuyển hoá vào hệ thống nội bộ – không chỉ giao văn bản, mà đồng hành cùng doanh nghiệp.
✔️ Bảo trì 2 lần, sau mỗi 6 tháng, kể từ khi chuyển giao cho doanh nghiệp giúp văn bản luôn phù hợp với thực tiễn và pháp luật.
___________________________________
💡 Chúng tôi không hướng đến việc “bán văn bản”, mà mong muốn trở thành người bạn đồng hành pháp lý đáng tin cậy, giúp doanh nghiệp tập trung phát triển chuyên môn – trong sự an tâm và bền vững.
___________________________________
🌱 Bởi vì một hệ thống pháp lý chỉn chu chính là tấm khiên bảo vệ – và là bệ phóng để doanh nghiệp vươn xa.
___________________________________
📩 Liên hệ TAD ngay hôm nay để có bộ “lá chắn pháp lý” cho doanh nghiệp của bạn!
📌 Fanpage: TAD LAW; TAD LAW - Bộ Văn Bản Pháp Lý Vận Hành Doanh Nghiệp
📧 Email: [email protected]
📞 Hotline: 0243 863 9666
📱Zalo: 0383720854

🚨 DOANH NGHIỆP NÊN CÂN NHẮC KỸ LOẠI HÌNH DOANH NGHIỆP NGAY TỪ ĐẦU 🚨

💬 Việc lựa chọn loại hình doanh nghiệp là quyết định quan trọng hàng đầu khi bắt đầu khởi sự kinh doanh.
Bởi lẽ, mỗi loại hình doanh nghiệp đều có những đặc điểm kinh tế, pháp lý và rủi ro kinh doanh khác nhau, thậm chí đối lập nhau.
👉Các chủ doanh nghiệp không thể chỉ lựa chọn theo cảm tính, mà cần cân nhắc đến hoàn cảnh thực tế, mục tiêu phát triển và chiến lược dài hạn.
__________________________________
📈 Xu hướng hiện nay:
Ngày càng nhiều doanh nghiệp phải chuyển đổi loại hình để phù hợp hơn với quy mô, nhu cầu gọi vốn, quản trị hoặc hạn chế rủi ro. Riêng năm 2023 đã có hơn 15.000 doanh nghiệp chuyển đổi, tăng 25% so với 2022.
⚠️ Tuy nhiên, việc chuyển đổi loại hình doanh nghiệp có thể gặp MỘT SỐ RÀO CẢN:
❌ TỐN KÉM CHI PHÍ VÀ THỜI GIAN để chuyển đổi loại hình.
❌ HẠN CHẾ TRONG HUY ĐỘNG VỐN hoặc phân chia lợi nhuận.
❌ MÂU THUẪN GIỮA CÁC THÀNH VIÊN VÀ CỔ ĐÔNG vì cơ chế biểu quyết, quyền quản lý khác nhau.
❌ NGUY CƠ RỦI RO PHÁP LÝ khi thiếu hiểu biết về mô hình có thể khiến chủ doanh nghiệp vi phạm quy định về tổ chức, điều hành.
__________________________________
🔥 RỦI RO PHÁP LÝ HIỂN HIỆN QUA MỘT VÍ DỤ CHUYỂN ĐỔI DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN SANG CÔNG TY TNHH
👉 Rủi ro pháp lý lớn nhất xuất phát từ bản chất hai loại hình:
Doanh nghiệp tư nhân: chủ doanh nghiệp tư nhân phải chịu trách nhiệm vô hạn đối với các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản của doanh nghiệp.
Công ty TNHH: chủ sở hữu công ty trách nhiệm hữu hạn chỉ phải chịu trách nhiệm trong phạm vi số tài sản thực góp hoặc cam kết góp vào doanh nghiệp.
💥Ngoài ra doanh nghiệp còn phải giải một bài toán pháp lý liên quan đến hàng loạt vấn đề như Điều kiện chuyển đổi, thủ tục chuyển đổi, việc chuyển giao các quyền và nghĩa vụ của chủ doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp tư nhân sang công ty được chuyển đổi. Chưa kể, việc giải quyết vấn đề tài sản chung riêng của vợ chồng chủ doanh nghiệp tư nhân khi thực hiện việc chuyển đổi cũng tạo nên rủi ro pháp lý.
__________________________________
💡 LỜI KHUYÊN CHO CÁC NHÀ SÁNG LẬP
Xem kỹ đặc điểm pháp lý, cơ chế quản trị và phạm vi trách nhiệm của từng loại hình.
Định rõ mục tiêu phát triển: kinh doanh nhỏ, mở rộng, gọi vốn hay hướng đến IPO.
Tham khảo chuyên gia pháp lý — đừng xem nhẹ thủ tục và hồ sơ chuyển giao.
__________________________________
📩 NẾU BẠN CẦN NGƯỜI ĐI CÙNG TRÊN HÀNH TRÌNH NÀY?
👉 LUẬT TAD có thể giúp bạn:
✔️ Tư vấn chọn mô hình doanh nghiệp phù hợp nhất
✔️ Thành lập công ty nhanh – đúng pháp lý – chi phí hợp lý
✔️ Hỗ trợ các dịch vụ kèm theo: mở tài khoản ngân hàng, biển hiệu công ty, chữ ký số...
📞 Liên hệ:
📌 Fanpage: TAD LAW; TAD LAW - Bộ Văn Bản Pháp Lý Vận Hành Doanh Nghiệp
📧 Email: [email protected]
📞 Hotline: 0243 863 9666
📲Zalo: 0383720854

🚫 [GÓC GIẢI ĐÁP] | ĐẶT TRỤ SỞ CÔNG TY TẠI CĂN HỘ CHUNG CƯ: CẨN THẬN BỊ PHẠT NẶNG!
🤔 Nhiều chủ doanh nghiệp nghĩ rằng có thể dùng căn hộ chung cư để đăng ký kinh doanh. Nhưng điều này có thực sự đúng không?
____________________________________
🏢 NHÀ CHUNG CƯ LÀ GÌ?
Theo Luật Nhà ở 2023 thì nhà chung cư là nhà ở có từ 02 tầng trở lên, có nhiều căn hộ, có lối đi, cầu thang chung, có phần sở hữu riêng, phần sở hữu chung và hệ thống công trình hạ tầng sử dụng chung cho gia đình, cá nhân, tổ chức.
📌Nhà chung cư bao gồm hai loại:
1️⃣ Nhà chung cư được xây dựng với mục đích để ở – chỉ phục vụ nhu cầu ở.
2️⃣ Nhà chung cư được xây dựng có mục đích sử dụng hỗn hợp – được thiết kế, xây dựng để sử dụng vào mục đích ở và các mục đích khác như làm văn phòng, dịch vụ, thương mại v.v....
____________________________________
❓ CHUNG CƯ CÓ ĐƯỢC LÀM TRỤ SỞ CÔNG TY?
🚫 Nếu nhà chung cư chỉ xây dựng với mục đích để ở, thì tuyệt đối không được đặt trụ sở công ty tại đây.
📖 Theo Điểm c khoản 8 Điều 3 – Luật Nhà ở 2023 cấm “sử dụng căn hộ chung cư vào mục đích không phải để ở”
👉 Tổ chức, hộ gia đình, cá nhân khi có nhu cầu sử dụng nhà chung cư để kinh doanh, làm văn phòng, dịch vụ, thương mại thì cần xác định rõ nhà chung cư đó (khu vực, diện tích thuê) có mục đích sử dụng hỗn hợp hay không, nếu không có mục đích trên thì không được dùng làm trụ sở chính của doanh nghiệp.
____________________________________
⚠️ MỨC PHẠT NẾU VI PHẠM
📑 Căn cứ Điểm e khoản 1 Điều 70 Nghị định 16/2022/NĐ-CP:
🔸 Cá nhân vi phạm: bị phạt từ 20 – 40 triệu đồng và buộc sử dụng nhà chung cư vào mục đích để ở.
🔸 Tổ chức vi phạm: bị phạt gấp đôi (40 – 80 triệu đồng) và buộc chấm dứt hoạt động kinh doanh tại căn hộ chung cư.
____________________________________
💡 KẾT LUẬN
🔍 Trước khi đăng ký kinh doanh, hãy kiểm tra kỹ mục đích xây dựng của tòa chung cư:
❌ Nếu chỉ để ở → Không được dùng làm trụ sở doanh nghiệp.
✅ Nếu là chung cư hỗn hợp → Có thể sử dụng theo đúng phần diện tích được phép kinh doanh.
____________________________________
💬 Nếu bạn còn thắc mắc gì, hãy để lại câu hỏi dưới phần bình luận.
🤝 Luật TAD – đồng hành cùng bạn trên hành trình xây dựng & phát triển doanh nghiệp.
📞 Liên hệ:
📌 Fanpage: TAD LAW; TAD LAW - Bộ Văn Bản Pháp Lý Vận Hành Doanh Nghiệp
📧 Email: [email protected]
📞 Hotline: 0243 863 9666
📲Zalo: 0383720854

📰 BẢN TIN: Chính phủ đặt kế hoạch cắt giảm ít nhất 30% thời gian xử lý thủ tục, chi phí, điều kiện kinh doanh trong năm nay.

Thực hiện Nghị quyết số 66/NQ-CP ngày 26/3/2025 của Chính phủ về Chương trình cắt giảm, đơn giản hóa thủ tục hành chính liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh năm 2025 và 2026, cùng các Công điện chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ,các Bộ, cơ quan đã tích cực rà soát và xây dựng phương án cắt giảm đơn giản hoá thủ tục hành chính, điều kiện kinh doanh.
______________________________________
👉 Tính đến 24/08/2025, ghi nhận 10 bộ, cơ quan đã trình phương án lên Thủ tướng Chính phủ xem xét. Trong đó:
💫Thủ tướng Chính phủ đã phê duyệt phương án cắt giảm, đơn giản hóa 1.315 thủ tục hành chính và cắt giảm 872 điều kiện kinh doanh thuộc phạm vi quản lý của 04 Bộ;
💫03 Bộ, cơ quan đang trình Thủ tướng Chính phủ;
💫03 Bộ, cơ quan đang tiếp tục bổ sung, hoàn thiện hồ sơ trình Thủ tướng Chính phủ.
______________________________________
📊 Dự kiến trong năm 2025:
488 thủ tục hành chính sẽ được bãi bỏ.
2.675 thủ tục hành chính được đơn giản hóa (chiếm 74,86% tổng số thủ tục hành chính liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh).
2.028/7.806 điều kiện kinh doanh sẽ được cắt giảm (tỷ lệ 26%).
______________________________________
🔹 Các yêu cầu và giải pháp nổi bật
Theo Nghị quyết 139/NQ-CP (18/5/2025), các Bộ, ngành, địa phương cần:
🌱Cải thiện môi trường kinh doanh, hoàn thiện chính sách về cấp phép, phá sản doanh nghiệp.
🌱Rà soát, loại bỏ điều kiện kinh doanh không cần thiết, quy định chồng chéo cản trở đến sự phát triển của doanh nghiệp.
🌱Giảm ít nhất 30% thời gian xử lý thủ tục hành chính, chi phí tuân thủ, điều kiện kinh doanh trong năm 2025, đồng thời tiếp tục cắt giảm mạnh ở các năm tiếp theo.

🔹 Các giải pháp nổi bật:
✨ Ứng dụng chuyển đổi số trong xử lý thủ tục hành chính về đất đai, quy hoạch, đầu tư, xây dựng, thuế, hải quan...
✨ Thủ tục cấp các loại giấy phép, chứng nhận sẽ được chuyển mạnh sang hậu kiểm trong 2025-2026.
✨ Cung cấp dịch vụ công cho doanh nghiệp, hộ kinh doanh không phụ thuộc địa giới hành chính.
✨ Rà soát, phân loại để chấm dứt tình trạng kiểm tra chồng chéo, trùng lặp tại doanh nghiệp về cùng một nội dung, lĩnh vực.
✨ Số lần kiểm tra (gồm liên ngành) tại doanh nghiệp, hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh tối đa 1 lần một năm, trừ trường hợp cần kiểm tra đột xuất khi có dấu hiệu vi phạm rõ ràng. Các hành vi lạm dụng kiểm tra để nhũng nhiễu, gây khó cho doanh nghiệp sẽ bị xử lý nghiêm. Các hoạt động kiểm tra trực tuyến, từ xa được ưu tiên, giảm tối đa kiểm tra trực tiếp.
______________________________________
🌟 Tin vui cho cộng đồng doanh nghiệp SMEs
Những cải cách này giúp doanh nghiệp nhỏ và vừa (SMEs) giảm gánh nặng thủ tục, tiết kiệm chi phí, rút ngắn thời gian xử lý hồ sơ. Doanh nghiệp sẽ có thêm nguồn lực để tập trung vào sản xuất – kinh doanh – đổi mới sáng tạo, thay vì loay hoay với thủ tục giấy tờ. Đây là bước tiến quan trọng để nâng cao sức cạnh tranh của SMEs, góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế trong giai đoạn tới. 🚀
______________________________________
💬 Nếu bạn cần một người bạn đồng hành trên hành trình phát triển doanh nghiệp hãy chọn TAD.
🤝 Luật TAD – đồng hành cùng bạn trên hành trình xây dựng & phát triển doanh nghiệp.
📞 Liên hệ:
📌 Fanpage: TAD LAW; TAD LAW - Bộ Văn Bản Pháp Lý Vận Hành Doanh Nghiệp
📧 Email: [email protected]
📞 Hotline: 0243 863 9666
📲Zalo: 0383720854

📢 TIN MỚI: Cán bộ, công chức, viên chức được góp vốn thành lập doanh nghiệp!
______________________________________
Từ 17/6/2025 cán bộ, công chức, viên chức được góp vốn thành lập doanh nghiệp trong lĩnh vực:
✨ Khoa học
✨ Công nghệ
✨ Đổi mới sáng tạo
✨ Chuyển đổi số quốc gia
______________________________________
👉 Trước đây, theo khoản 2 Điều 17 Luật Doanh nghiệp 2020 quy định, cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức thì KHÔNG CÓ QUYỀN thành lập và quản lý doanh nghiệp tại Việt Nam.

🎉Tuy nhiên, theo khoản 6 Điều 1 Luật sửa đổi số 76/2025/QH15, quy định trên được sửa đổi thành:
💬”Cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức, trừ trường hợp được thực hiện theo quy định của pháp luật về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia.”

💐Ngoài ra, Luật sửa đổi số 76/2025/QH15 cũng điều chỉnh quy định tại khoản 3 Điều 17 Luật Doanh nghiệp 2020 cho phép cán bộ, công chức, viên chức góp vốn, mua cổ phần, mua phần vốn góp vào công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty hợp danh để thực hiện quy định của pháp luật về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia.
______________________________________
⚖️ Đây là bước tiến quan trọng, mở ra cơ hội cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tham gia trực tiếp vào hoạt động đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia.
______________________________________
💬 Nếu bạn cần một người bạn đồng hành trên hành trình phát triển doanh nghiệp hãy chọn TAD.
🤝 Luật TAD – đồng hành cùng bạn trên hành trình xây dựng & phát triển doanh nghiệp.
📞 Liên hệ:
📌 Fanpage: TAD LAW; TAD LAW - Bộ Văn Bản Pháp Lý Vận Hành Doanh Nghiệp
📧 Email: [email protected]
📞 Hotline: 0243 863 9666
📲Zalo: 0383720854

[TAD - Đăng Ký Kinh Doanh Thành Lập DN] - QUY TRÌNH & THỦ TỤC ĐĂNG KÝ KINH DOANH THÀNH LẬP DOANH NGHIỆP CHUẨN CÙNG LUẬT TAD

🎯 ĐĂNG KÝ KINH DOANH THÀNH LẬP DOANH NGHIỆP – KHỞI SỰ VỮNG VÀNG CÙNG TAD
_____________________________________
Với dịch vụ đăng ký kinh doanh – thành lập doanh nghiệp, LUẬT TAD giúp khách hàng tiết kiệm thời gian – tối ưu chi phí – đảm bảo an toàn pháp lý.

BƯỚC 1: TƯ VẤN LOẠI HÌNH DOANH NGHIỆP
✔️ Đội ngũ chuyên viên pháp lý (trình độ Thạc sĩ trở lên) trực tiếp tư vấn.
✔️ Phân tích ưu – nhược điểm từng loại hình, định hướng theo chiến lược và kế hoạch phát triển dài hạn của khách hàng.

BƯỚC 2: CHUẨN BỊ VÀ SOẠN HỒ SƠ
Luật TAD hỗ trợ soạn toàn bộ hồ sơ theo mẫu chuẩn và trình ký các chủ thể có thẩm quyền đối với các văn bản theo quy định pháp luật hiện hành.

BƯỚC 3: NỘP HỒ SƠ ĐĂNG KÝ KINH DOANH VÀ THEO DÕI KẾT QUẢ:
✔️ Nộp hồ sơ qua Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp.
✔️ Theo dõi, xử lý phản hồi và bổ sung hồ sơ (nếu có)

BƯỚC 4: NHẬN GIẤY CHỨNG NHẬN ĐĂNG KÝ DOANH NGHIỆP
Sau khi nhận Giấy đăng ký kinh doanh TAD sẽ thực hiện thủ tục bàn giao cho khách hàng.

BƯỚC 5: HOÀN THIỆN GÓI QUÀ TẶNG
🎁 Đối với tuỳ từng gói dịch vụ mà khách hàng chọn Luật TAD sẽ tiến hành hoàn thiện gói quà tặng. Ví dụ như: biển tên Doanh nghiệp, con dấu doanh nghiệp, đăng kí mã số thuế, chữ kí điện tử, tài khoản ngân hàng, thiết kế 1 logo theo tên doanh nghiệp và các quà tặng hấp dẫn khác cụ thể kèm theo gói.

----------
📞 Liên hệ ngay để được tư vấn về dịch vụ đăng ký doanh nghiệp trọn gói - đúng pháp luật - đúng nhu cầu - đúng chiến lược.
📲 Follow fanpage để:
✅ Cập nhật kiến thức pháp lý đơn giản, thực tế
✅ Kết nối với đội ngũ pháp lý thực chiến, hiểu doanh nghiệp
📞 Liên hệ TAD LAW:
📧 Email: [email protected]
📞 Hotline: 0243 863 9666

🇻🇳 CHÀO MỪNG QUỐC KHÁNH 2/9 🇻🇳

Ngày 2/9/1945, bản Tuyên ngôn Độc lập vang lên tại Quảng trường Ba Đình lịch sử. Từ đây, dân tộc Việt Nam bước vào kỷ nguyên độc lập dân tộc gắn liền với chủ nghĩa xã hội.

Năm 2025, chúng ta kỷ niệm 80 năm Cách mạng Tháng Tám thành công (19/8/1945 – 19/8/2025) và Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02/9/1945 – 02/9/2025). Đây là dịp để mỗi người dân Việt Nam khắc sâu ý nghĩa lịch sử to lớn, thêm tự hào và củng cố niềm tin vào tương lai tươi sáng của Tổ quốc.

🌸 Nhân ngày trọng đại này, Luật TAD xin trân trọng gửi tới Quý khách hàng, Quý đối tác và toàn thể người dân Việt Nam lời chúc mừng nồng nhiệt. Chúc mọi người một ngày lễ thật nhiều niềm vui, bình an và hạnh phúc bên gia đình, bạn bè.

Hãy cùng nhau giữ vững niềm tin và lan tỏa tinh thần tự hào dân tộc trong từng khoảnh khắc của cuộc sống.
________________
📞 Liên hệ TAD LAW:
📧 Email: [email protected]
📞 Hotline: 0243 863 9666