Conecta Talentos

O DESALINHAMENTO ENTRE A FORMÇÃO E A FUNÇÃO.

Um dos problemas sociais que temos vindo a enfrentar há muito tempo e até ao momento, não há sinal de inversão de quadro e, esta não inversão de quadro, leva-nos a compreender que temos dado respostas erradas aos porquês das coisas estarem como estão no nosso país.

Se reflectirmos bem, ficará claro para nós que este DESALINHAMENTO é provocado por um conjunto de factores. Vamos ver isso...

Desalinhamento não é apenas sobre um licenciado em História a lecionar outra disciplina, nem sobre um engenheiro a trabalhar fora da sua área.

É sobre um sistema que forma… mas não absorve. É sobre talento que existe… mas não é direcionado.

Formamos profissionais com especialização,mas o mercado oferece oportunidades genéricas.

Exigimos qualificação,mas contratamos por urgência.

Falamos de desenvolvimento,mas não alinhamos educação, empresas e necessidades reais.

Portanto , o problema de desalinhamento é estrutural. Universidades muitas vezes desconectadas da prática, empresas sem planeamento estratégico de RH, o que nos leva à perda de identidade profissional, subaproveitamento de competências, frustração acumulada, baixa produtividade organizacional e, ainda assim, o angolano adapta-se, aprende fora da sua área, reinventa-se e sobrevive.

Isso mostra força.Mas também revela uma falha que não pode ser normalizada, porque quando o talento não encontra o seu lugar: não perdemos só eficiência, perdemos potencial de desenvolvimento como país.

A solução para muitos problemas que enfrentamos, começa com alinhamento:

a) Educação orientada ao mercado;
b) Empresas com visão estratégica de pessoas;
c) Políticas que conectem formação e empregabilidade

Precisamos entender que o desenvolvimento não é só formar pessoas.É colocá-las onde realmente podem fazer a diferença.