Octaedro

Te contamos 5 claves para que puedas medir el éxito en RRHH.

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🙌Como dijo Ricard Branson... "𝗟𝗼𝘀 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗻𝗼 𝘀𝗼𝗻 𝗹𝗼 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲𝗿𝗼. 𝗟𝗼𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼𝘀 𝘀𝗼𝗻 𝗹𝗼 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲𝗿𝗼. 𝗖𝘂𝗶𝗱𝗮 𝗮 𝘁𝘂𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼𝘀, 𝗲𝗹𝗹𝗼𝘀 𝗰𝘂𝗶𝗱𝗮𝗿𝗮́𝗻 𝗱𝗲 𝘁𝘂𝘀 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀."

Sentá las bases, empezá por casa. Trabajá fuerte con los líderes: más escucha, más empatía, más humanidad. ⁣⁣
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Fijate cómo impacta luego en los clientes, en los resultados. Organizaciones con buen clima laboral:⁣⁣
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☑Aumenta 31% la productividad ⁣⁣
☑Suben 37% las ventas⁣⁣
☑Cae la rotación⁣⁣
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La salida es hacia adentro.⁣⁣
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Fuente: HBR y la Universidad de Warwick.⁣⁣

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👉Si hablamos de las necesidades del ser humano, seguramente en tu mente visualices la ​🔺 Pirámide de Maslow.

Cuando hablamos de Seguridad Psicológica, ocurre algo parecido.

El gráfico que te mostramos, representa los 4️⃣ estadios de la Seguridad Psicológica de un equipo según Tim Clark, experto en Liderazgo, Estrategia y Capital humano.

En él se representan diferentes etapas por las que los colaboradores pasan para alcanzar la Seguridad Psicológica.

👉Ahora que ya conoces la existencia de este gráfico, guarda este post y toma nota porque los próximos días estaré explicando cada una de estas.

A priori, 👀 ¿identificas en qué estadio te encuentras en tu organización?

repost

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La salud tiene un valor estratégico en la organización. Te contamos algunos razgos observables de organizaciones saludables para que detectes si la tuya sigue esta propuesta:

✅Por empezar, en estas organizaciones la salud de los empleados es un fin en sí misma, y no un medio para alcanzar otro fin.
✅Se reconoce que consiguir un ambiente físico de trabajo sano y seguro, facilita menos accidentes laborales de tipo físico.
✅Desarrollan un ambiente social de trabajo inspirador para los empleados, en donde están a gusto y aportan o mejor de sí mismos.
✅Hacen que los empleados se sientan vitales, enérgicos (engaged), motivados y fuertemente implicados en su trabajo.
✅Obtienen productos y servicios saludables, ofrecen calidad excelente en sus productos y servicios.
✅Establecen buenas relaciones con el entorno organizacional, con una imagen positiva de la organización en su entorno, con responsabilidad social corporativa.

Si puntuásemos de 1 a 10 (en donde 1 es "no hay ninguno de estos razgos en mi organización" y 10 "siento que mi organización cuenta con todos estos razgos") ¿qué puntuación tendría el lugar en donde trabajas?

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