ADOM

El puente que transforma la soledad en .
En el de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad(CIDPD)
RECONOCE el derecho de las personas con discapacidad a trabajar en igualdad de condiciones con las demás. La oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido, sin discriminación en todas las etapas del empleo, logrando la promoción de entornos laborales inclusivos y accesibles.

Cuando una persona con discapacidad accede al trabajo y participa plenamente en la vida laboral, no solo se garantiza un derecho: se construye pertenencia. La sociedad abre sus puertas, reconoce capacidades y valora la diversidad.

El empleo inclusivo es un PUENTE que une dos orillas: de un lado la soledad que genera la exclusión y del otro, la pertenencia que nace de convivir, aportar y ser reconocido como parte de la comunidad.

Cumplir con el Artículo 27, es un llamado a la ACCION, significa más que respetar una norma, es una TRANSFORMACION CULTURAL Y LABORAL para que nadie quede fuera. Es RECONOCER LA DIGNIDAD de cada persona una sociedad donde la diferencia no aísle, sino que ENRIQUEZCA.