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REFORMA LABORAL: SIN DERECHO A ASAMBLEAS
La reforma no sólo establece modificaciones en la Ley de Contrato de Trabajo sino también en la Ley de Asociaciones Sindicales. Establece que las asambleas de personal no pueden afectar el normal desarrollo de la empresa y deben contar con autorización del empleador, y que el trabajador no cobrará por ese tiempo.

REFORMA LABORAL: ULTRAACTIVIDAD DE CONVENIOS Y ACUERDOS
El proyecto de ley elimina el concepto de “ultraactividad”, que permite que un convenio colectivo de trabajo o acuerdo continúe vigente incluso después de su fecha de vencimiento, hasta que se negocie uno nuevo. Si se aprueba el proyecto, una vez vencidos los convenios perderán vigencia, a excepción de las normas referidas a las condiciones de trabajo. Bajo la legislación actual, un convenio colectivo siempre prevalece sobre los convenios inferiores (el acordado en una empresa particular), salvo que éstos sean más favorables para el trabajador. La propuesta oficial, sin embargo, dispone que los convenios de ámbitos menores siempre serán superiores a los colectivos, aunque fueran menos beneficiosos para los empleados, a excepción de condiciones laborales básicas.

El fin de la “ultraactividad” es uno de los puntos más solicitados por el empresariado, ya que elimina la vigencia de los convenios colectivos y habilita su reemplazo por acuerdos menores, que no garantiza la permanencia de un beneficio logrado por los trabajdores.

REFORMA LABORAL: BANCO DE HORAS
Hasta ahora, todo excedente trabajado por encima de las 8 horas diarias o 48 semanales debía abonarse con un recargo del 50% (días hábiles) o del 100% (fines de semana y feriados). Con la nueva normativa, se habilita la posibilidad de que esas horas en exceso no se paguen en efectivo, sino que se “almacenen” en un pozo individual. Este sistema permite que el excedente de tiempo trabajado en días de alta demanda sea compensado con francos o jornadas más cortas en momentos de menor actividad. Según el texto aprobado, la jornada diaria podría extenderse hasta un máximo de 12 horas, siempre y cuando se respete el descanso mínimo de 12 horas entre jornadas. El sistema no puede aplicarse de manera arbitraria. Debe ser pactado entre el empleador y el trabajador.
(Sabrán ustedes, compañeros y compañeras, que el ‘mutuo acuerdo’ es la voluntad del patrón impuesta por presión sobre el trabajador, o exponerse a las consecuencias de no aceptar lo que diga el jefe).

‘Artículo 197 bis- El empleador y el trabajador podrán acordar voluntariamente un régimen de compensación de horas extraordinarias de trabajo, el cual deberá formalizarse por escrito, consignando la naturaleza voluntaria de la prestación de horas extras y sus límites, especificando el modo de funcionamiento del sistema y estableciendo un método fehaciente de control que permita a ambas partes registrar las horas efectivamente trabajadas y las horas disponibles para su goce por parte del trabajador. A tal efecto, se podrá disponer de un régimen de horas extras, banco de horas, francos compensatorios, entre otros institutos relativos a la jornada laboral.

REFORMA LABORAL: DERECHO LIMITADO A LA PROTESTA
Con esta Reforma, el Gobierno, sabiendo el recorte brutal de derechos laborales, intuye que habrá protestas una vez que los trabajadores sean afectados directamente, y busca, con este artículo,declarar ilegales todas las huelgas, que afecten la producción, para realizar despidos justificados con indemnizaciones reducidas. No hay gran diferencia entre esta limitación y la anulación misma de la huelga como derecho constitucional

El proyecto enumera una serie de “servicios esenciales” que no pueden brindar una prestación menor al 75% de su funcionamiento normal. Considera esenciales a la salud, la producción y distribución de agua potable, energía eléctrica y gas y el control del tráfico aéreo, la aeronáutica comercial, el control de tráfico portuario; los servicios aduaneros y migratorios; y la educación en todos sus niveles .
Crea una categoría de “servicios de importancia trascendental”. Estos servicios no pueden brindar una prestación menor al 50% de su funcionamiento normal y el listado es mucho más amplio: la industria en toda su extensión desde maderera, siderurgia, química, cementera, alimenticia, hasta construcción, entre muchas más. El transporte de pasajeros y mercadería, la radio y televisión, bancos, hotelería, gastronomía, comercio electrónico, seguridad privada, entre otros.Además, tipifica como infracciones “muy graves” los bloqueos o tomas de fábricas.

CONVOCATORIA A TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
11: Hs PLAZA SAN MARTÍN,--MOVILIZAMOS A LEGISLATURA PROVINCIAL
Desde la Coordinadora de Trabajadores de Base vemos con preocupación, y así lo hemos manifestado en diferentes charlas, el futuro de las leyes laborales que hoy nos amparan, ante el tratamiento de la Reforma Laboral que propone el Gobierno Nacional.

Entendemos que este proyecto de cerca de 200 artículos no trae ningún beneficio para el trabajador. Habla de beneficios a empresarios, con exenciones impositivas, abarata la contratación (periodo de prueba extendido), y los despidos (se reduce la indemnización y se paga en 12 cuotas,y crea el Fondo se Asistencia Laboral ). Ataca los derechos laborales individuales, cambiando las condiciones de trabajo y salariales (creación de jornadas de 12 hs. -Vacaciones fragmentadas a voluntad del patrón, pago en especies, entre otras cosas), y también ataca los derechos colectivos, debilitando la capacidad de organización de los trabajadores (criminaliza la protesta y la huelga, limita las asambleas, legaliza el despido discriminatorio, etc.). Solo por dar algunos ejemplos sobre los artículos que impactan directamente en la relación laboral, en donde los obreros, individualmente, nunca estamos en igualdad de condiciones para negociar con el patrón, y por eso necesitamos de la representación sindical, y dejando afuera los artículos que afectan a la seguridad social que desfinancia a la salud (Obras Sociales) y al sistema de Jubilaciones.

Todos aquellos compañeros y compañeras que, al igual que nosotros, entiendan la magnitud de este ataque, no sólo a nosotros, también a las futuras generaciones, están invitados a manifestarse en contra de esta Reforma Esclavista. Desde la Coordinadora convocamos este miércoles 11 de febrero a las 10:00 hs en Plaza San Martín para marchar a la Legislatura provincial. Compañeros y compañeras este es el primer round de una pelea a la que nos empuja el Gobierno y sus empresarios amigos, debemos desde ya, dar una enorme demostración de fuerza y unidad, y desde luego, seguir fortaleciéndonos para los siguientes pasos.

LOS ESPERAMOS

SALUDAMOS AL TRABAJADOR Y LA TRABAJADORA VITIVINÍCOLA
Desde la Coordinadora de Trabajadores de Base enviamos un saludo a todos esos obreros y obreras de las viñas y las bodegas, que, aunque poco reconocido y mal remunerados, son quienes sostienen a la principal industria de Mendoza, hoy amenazada por la entrega del agua a la minería contaminante, por parte del gobierno. Deseamos un gran día a los verdaderos hacedores de la vendimia, esa fiesta que la política tradicional y los empresarios usan para cerrar negocios y disfrutar de un espectáculo al que la gente de la cosecha no entra, o los laburantes de bodegas no están invitados.
Pensemos, en este día, como fortalecer la organización y la lucha para recuperar nuestra dignidad, y enfrentar los embates de empresarios y gobernantes.