Estudio RMD Abogados

ℹ Protocolo Covid - 19

Nuestra prioridad son nuestros clientes, por eso en Estudio RMD Abogados establecimos el siguiente protocolo para cuidarlos y cuidarnos. ⬇️

👉🏻 Atención Individualizada
🗓 Cita Previa
↔️ Distancia de Seguridad
⏲ Puntualidad
😷 Uso de barbijo o tapaboca
🚰 Alcohol en gel en el ingreso y en cada oficina (uso obigatorio)

Entre todos nos cuidamos.
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El Estudio RMD Abogados les desea un muy felíz día a sus colegas en el día del abogado/a.

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http://estudiormdabogados.com/novedades/detalle.php?p=MTE=

⚠️ Se extiende la prohibición de los despidos y las suspensiones por 60 días.

Detalle de la Novedad | RMD Abogados Título: DECRETO DE NECESIDAD Y URGENCIA N° 624/2020 – Coronavirus. Emergencia Pública. Prohibición de despidos. Decreto de Necesidad y Urgencia Nº 329/2020. Prórroga.

⚠️ Decreto 624/2020 ---> Se extiende por SESENTA (60) días la prohibición de efectuar despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor.

El texto completo del Decreto se encuentra en nuestra página web ⬇️

www.estudiormdabogados.com

Si tenés dudas, consultanos!

📍Juan Bautista Alberdi N° 254 of. 5 "A"
📞 0299 400 - 5236

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ℹ En esta oportunidad, te contamos todo lo que tenés que saber sobre el proyecto que regula el Teletrabajo 👨‍💻👩‍💻

💵Igual Remuneración: Los teletrabajadores gozarán de los mismos derechos y obligaciones que las personas que trabajan bajo la modalidad presencial y su remuneración no podrá ser inferior.
⏲Jornada Laboral: El horario deberá ser previamente pactado por escrito de conformidad con los límites legales y convencionales.
🔌Derecho a la Desconexión: El teletrabajador tendrá derecho a no ser conectado fuera de su jornada laboral y durante los períodos de licencia.
👨‍👩‍👧‍👦Tareas de cuidados familiares: Quienes cuiden a menores de 14 años, personas con discapacidad o adultos mayores tendrán derecho a pautar horarios compatibles con las tareas de cuidado.
💻Equipamiento y compensación de gastos: El empleador proporcionará herramientas de trabajo y el soporte necesario, y compensará los mayores gastos de conectividad y/o consumo de servicios.
📝Consentimiento y reversión: El empleado deberá dar su consentimiento por escrito, el que podrá ser revocado en cualquier momento de la relación.
📚El empleador deberá brindar cursos y herramientas de apoyo para la adecuación a esta modalidad laboral.
⚠️Higiene y seguridad laboral: Se evaluará la inclusión de enfermedades y accidentes causados por esta modalidad laboral dentro del listado de la Ley 24.557.
🏘Sistema de control y derecho a la intimidad: Se buscará salvaguardar la intimidad de la persona que trabaja bajo esta modalidad y la privacidad de su domicilio.

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