Andreas Gnesda

Motivation im Job: Warum geben so viele nicht ihr Bestes?

Eine EY-Studie mit 17.000 Beschäftigten zeigt bedenkliche Zahlen: Nicht einmal jeder zweite Mitarbeitende in Deutschland (48 %) gibt sein Bestes im Job. International liegt der Schnitt bei 54 % – doch einige Länder schneiden deutlich schlechter oder besser ab:

📉 Wenig Motivation in:
Frankreich – 37 %
Niederlande – 36 %
Japan – nur 19 %

📈 Höchste Motivation in:
Indien – 67 %
China – 59 %
USA – 57 %

💡 Was zeigt uns das?
Es geht nicht nur um Gehalt, sondern um Arbeitskultur, Sinnhaftigkeit und Wertschätzung. Motivierte Mitarbeitende entstehen durch gute Führung, klare Ziele und eine inspirierende Umgebung.

Wie sieht es in eurem Unternehmen aus? Was motiviert euch, euer Bestes zu geben?

Back to Office? Realität sieht anders aus!

Unternehmen wie , und schränken ein, und laut einer 𝗞𝗣𝗠𝗚-𝗦𝘁𝘂𝗱𝗶𝗲 𝗴𝗹𝗮𝘂𝗯𝗲𝗻 𝟲𝟱 % 𝗱𝗲𝗿 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲, dass ihre Belegschaft in drei Jahren wieder fünf Tage im Büro sein wird.

Meine Sichtweise ist anders.

Wenn 𝗗𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗕𝗮𝗻𝗸 𝟲𝟬 % 𝗕ü𝗿𝗼𝗽𝗿ä𝘀𝗲𝗻𝘇 nahelegt, 𝗦𝗔𝗣 𝗱𝗿𝗲𝗶 𝗣𝗿ä𝘀𝗲𝗻𝘇𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘁, 𝗩𝗼𝗹𝗸𝘀𝘄𝗮𝗴𝗲𝗻 𝘃𝗶𝗲𝗿 𝗧𝗮𝗴𝗲 𝗳ü𝗿 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗶𝗲 𝗗𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗧𝗲𝗹𝗲𝗸𝗼𝗺 𝗱𝗿𝗲𝗶 𝗧𝗮𝗴𝗲 𝗮𝗹𝘀 𝗦𝘁𝗮𝗻𝗱𝗮𝗿𝗱 𝘀𝗲𝘁𝘇𝘁– dann ist das kein vollständiger „Back to Office“-Trend, sondern ein hybrides Modell.

💡 𝗙𝗮𝗸𝘁 𝗶𝘀𝘁:
✅ Hybrides Arbeiten hat sich bewährt – 2–3 Tage Remote-Modus sind mittlerweile Standard.

✅ Die Realität? Die tatsächliche Nutzung liegt oft bei 1–2 Tagen Homeoffice pro Woche.

✅ Die wahre Herausforderung? Führungskräfte müssen lernen, Mitarbeitende am Ergebnis zu messen – nicht an ihrer Anwesenheit.

Mitarbeitende vollständig ins Büro zurückzuholen, wäre ein Rückschritt. Die Zukunft gehört der Flexibilität und Ergebnisorientierung!

Was denkt ihr – ist Homeoffice gekommen, um zu bleiben?

𝗚𝗲𝘀𝘂𝗻𝗱, 𝘃𝗶𝘁𝗮𝗹 𝘂𝗻𝗱 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗶𝗲𝗿𝘁 𝗶𝗺 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗽𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀 𝗯𝗹𝗲𝗶𝗯𝗲𝗻

Um die Gesundheit, Vitalität und Motivation der Mitarbeitenden langfristig zu fördern, haben wir in unserer Marktanalyse 2024 (125.600 Teilnehmende) die Frage gestellt, ob neue Arbeitswelten dazu beitragen können, dass Menschen länger im Arbeitsprozess bleiben:

✅ 70 % antworten mit JA
❌ 26 % antworten mit NEIN

Ein überzeugendes Argument für die Gestaltung moderner Arbeitsumgebungen! 🏢

Mehr dazu im teamgnesda Partner-Report 2024: https://www.teamgnesda.com/publikationen