Newvision

„𝐖𝐢𝐫 𝐡𝐚𝐛𝐞𝐧 𝐤𝐞𝐢𝐧 𝐏𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦 – 𝐰𝐢𝐫 𝐦ü𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐧𝐮𝐫 𝐦𝐚𝐥 𝐚𝐮𝐟𝐫ä𝐮𝐦𝐞𝐧."

Diesen Satz hören wir in Planungsbüros ständig. Und er kostet jedes Jahr Wochen.
Denn: Aufräumen funktioniert nicht.

Drei Wochen nach dem großen Aufräum-Tag sieht der Fileserver wieder aus wie vorher. Das liegt nicht an Disziplin – sondern daran, dass „Aufräumen" und „Ablage" zwei verschiedene Dinge sind.

Aufräumen ist ein Ereignis. Ablage ist ein Prozess.

Warum Aufräum-Aktionen im Planungsbüro fast immer scheitern:
- Jeder räumt nach eigener Logik auf.
- E-Mails bleiben das blinde Feld.
- Aufgeräumt wird das Symptom, nicht die Ursache.

Was wirklich hilft: ein DMS, das Ordnung beim Arbeiten erzeugt – nicht zwischen den Projekten.
Im neuen Blog erklären wir, warum „erst aufräumen, dann DMS einführen" der teuerste Umweg ist.

👉 https://bit.ly/4vKs4d2

Selbsttest:
👉 https://bit.ly/4aE2nCD

Mitarbeitergespräche zwischen Tür und Angel? Jahres-Reviews, die im Projektalltag verpuffen?

Damit ist Schluss.

Strukturierte Mitarbeitergespräche senken Fluktuation, halten Skills auf Stand und binden Ihr Team – gerade in Planungsbüros und IT-Dienstleistungen.

Wie das praxisnah gelingt, zeigen wir Ihnen im kostenfreien Webinar.

📅 Termin: Mi, 10.06.2026
🕒 Uhrzeit: 09:00 – 10:00
💻 Format: Online via Microsoft Teams
💶 Teilnahme: kostenfrei

Ihre Sprecher:
• Patrick Schuster – newvision
• Amina Weber – Factorial

👉 https://hubs.ly/Q04jlQlF0

𝗚𝘂𝘁𝗲 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗘𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝘀𝘁𝗲𝗵𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗶𝗺 𝗕𝗮𝘂𝗰𝗵 – 𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗦𝘁𝗿𝘂𝗸𝘁𝘂𝗿.

Unstrukturierte Interviews führen oft zu

❌ langen Entscheidungsdiskussionen
❌ schwer vergleichbaren Kandidaten
❌ unsicheren oder subjektiven Bewertungen

Gerade wenn mehrere Personen am Recruiting beteiligt sind, braucht HR eine klare, gemeinsame Entscheidungsbasis.

Genau dafür haben wir einen praxisnahen Recruiting Leitfaden erstellt.

𝗗𝗲𝗿 𝗟𝗲𝗶𝘁𝗳𝗮𝗱𝗲𝗻 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝘁ü𝘁𝘇𝘁 𝗛𝗥 𝗱𝗮𝗯𝗲𝗶:
• Bewerbungsgespräche einheitlich zu strukturieren
• Kandidaten objektiv und vergleichbar zu bewerten
• Interviews besser vorzubereiten und sauber zu dokumentieren
• Entscheidungen nachvollziehbar und teamfähig zu treffen
Ohne Interviews unpersönlich zu machen – aber mit deutlich mehr Klarheit und Sicherheit im Prozess.

👉 𝗞𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗹𝗼𝘀𝗲𝗿 𝗗𝗼𝘄𝗻𝗹𝗼𝗮𝗱:
Leitfaden für strukturierte Interviews & objektive Recruiting Entscheidungen
https://hubs.ly/Q04h4bNG0

Ein Unternehmen wird nicht nur daran gemessen, wie neue Mitarbeitende starten – sondern auch daran, wie professionell Abschiede gestaltet werden.

𝗚𝗲𝗿𝗮𝗱𝗲 𝗮𝘂𝘀 𝗛𝗥‑𝗦𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗶𝘀𝘁 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗸𝘁𝘂𝗿𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲𝘀 𝗢𝗳𝗳𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗲𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻𝗱:

✔ Wissen bleibt im Unternehmen
✔ laufende Projekte werden abgesichert
✔ Vertrauen nach innen und außen wird geschützt

Offboarding ist kein administrativer Abschluss. Es ist ein kritischer Teil des Employee Lifecycles und genau deshalb strategisch relevant für HR.

👉 Warum strukturiertes Offboarding so wichtig ist und wie HR den Austrittsprozess sauber steuern kann, erklären wir im Blog – inklusive Gratis‑Checkliste für HR, um Offboarding strukturiert, rechtssicher und ohne Informationsverluste umzusetzen.

🔗 𝗟𝗶𝗻𝗸 𝘇𝘂𝗺 𝗕𝗹𝗼𝗴: https://bit.ly/3QUVV3p

𝗗𝗶𝗲 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗮𝗸𝘁𝗲 𝗶𝘀𝘁 𝗸𝗲𝗶𝗻 𝗢𝗿𝗱𝗻𝗲𝗿.
𝗦𝗶𝗲 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝗙𝘂𝗻𝗱𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗳ü𝗿 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗸𝘁𝘂𝗿𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲, 𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁𝘀𝘀𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝗲 𝗣𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀𝗲.

Verstreute HR‑Dokumente kosten Zeit, erhöhen Risiken und machen Auskünfte unnötig aufwändig.

Im Blog zeigen wir,
• was wirklich in eine digitale Personalakte gehört
• wie Zugriffsrechte sinnvoll geregelt werden
• und welche typischen Fehler Sie beim Aufbau vermeiden können

👉 Zum Blogbeitrag: https://hubs.ly/Q04gcRbb0

𝗨𝗻𝗱 𝘄𝗲𝗻𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗸𝘁 𝗶𝗻𝘀 𝗧𝘂𝗻 𝗸𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻 𝘄𝗼𝗹𝗹𝗲𝗻:
Den kostenlosen Praxisleitfaden zur digitalen Personalakte herunterladen inkl. Reifegrad‑Check, Berechtigungsmatrix und Einführungs‑Roadmap.

📥 Zum Leitfaden: https://hubs.ly/Q04gcRc60