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: 𝐔𝐧(𝐞) 𝐀𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭(𝐞) 𝐚𝐝𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐟(𝐯𝐞) 𝐞𝐭 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞

Pour le compte d’une agence digitale spécialisée dans la conception de solutions numériques, la communication digitale et l’accompagnement des organisations dans leur transformation digitale.

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👉 : 𝐀𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭(𝐞) 𝐚𝐝𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐟(𝐯𝐞) 𝐞𝐭 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞
📍 Lieu : Ouagadougou (Burkina Faso)
🕒 Contrat : CDD renouvelable selon performances
⏳ 𝐃𝐚𝐭𝐞 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞 : 𝐕𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞𝐝𝐢 𝟐𝟑 𝐉𝐚𝐧𝐯𝐢𝐞𝐫 𝟐𝟎𝟐𝟔, 𝟏𝟕𝐡𝟎𝟎 𝐆𝐌𝐓

: https://n8n.srv979571.hstgr.cloud/form/0a319b2c-dbb6-443f-9b39-436ae498c0da

🎯 𝗠𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀 et 𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗰𝗹𝗲́𝘀
- Gérer le courrier, les emails administratifs
- Centraliser, organiser et archiver les documents administratifs et comptables
- Suivre les contrats, attestations, courriers et documents de l’entreprise
- Assurer le suivi administratif des clients, partenaires et prestataires
- Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, attestations, certificats, dossiers du personnel)
- Suivre les obligations sociales et déclarations CNSS
- Gérer les éléments de paie
- Assurer le suivi des congés, absences et dossiers du personnel
- Tenir la comptabilité générale de l’entreprise de manière autonome
- Établir les factures clients et assurer le suivi des encaissements
- Enregistrer et contrôler les dépenses, pièces justificatives et écritures comptables
- Réaliser les rapprochements bancaires réguliers
- Gérer la caisse et les paiements
- Effectuer les déclarations fiscales et sociales courantes (IUTS, TVA, IRF, CNSS, etc.)
- Assister à l’élaboration des états financiers.

📌 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗿𝗲𝗾𝘂𝗶𝘀𝗲𝘀
Bac +2 en comptabilité, finance, gestion ou administration avec 2 à 3 ans d’expérience en comptabilité, Gestion administrative

💡 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 & 𝗮𝗽𝘁𝗶𝘁𝘂𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́𝗲𝘀
- Une expérience avec Odoo ou ERP équivalent fortement souhaitée
- Bonne maîtrise de la comptabilité générale et financière
- Bonne maîtrise des outils informatiques, de la bureautique (Word, Excel, outils collaboratifs) et d’Internet
- Bonne connaissance de la réglementation fiscale, sociale et comptable
- Capacité à produire, analyser et expliquer des états financiers

📁 𝗗𝗼𝘀𝘀𝗶𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲
- Lettre de demande d’emploi adressée au DG de SAM Conseils
- CV daté et signé avec 3 références
- Lettre de motivation + prétention salariale
- Copies du diplôme et attestations
- Photocopie non légalisée de la CNIB

📌 𝗡𝗕 : 𝗦𝗲𝘂𝗹𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀 𝗿𝗲́𝗽𝗼𝗻𝗱𝗮𝗻𝘁 𝗮𝘂𝘅 𝗰𝗿𝗶𝘁𝗲̀𝗿𝗲𝘀 𝘀𝗲𝗿𝗼𝗻𝘁 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗲́𝘀.

🌟 PROCÉDURES DE CRISE : L’ATOUT SECRET DES ENTREPRISES QUI RÉSISTENT ET SE RELÈVENT 🌟

Dans un contexte imprévisible, rester sans procédures internes revient à jouer sa survie à pile ou face ! Aujourd’hui, mettre en place un plan clair permet d’éviter bien des mauvaises surprises : chaque collaborateur sait quoi faire, quand et comment, même sous pression.

Que ce soit pour garder la main en cas de crise sécuritaire, de grosses tensions sur les prix ou d’un bad buzz en ligne, anticiper avec une démarche structurée donne à l’entreprise un vrai coup d’avance. Cela rassure les clients, motive les équipes et prouve qu’on avance avec méthode !

Et vous, quelles sont vos astuces pour être prêts à affronter l’imprévu ?

« Les meilleures décisions se prennent avant l’urgence. »

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🌟 LA BATAILLE DES COMPÉTENCES : DU DÉFICIT SUBI À LA STRATÉGIE GAGNANTE 🌟

Le vrai obstacle à la performance de votre entreprise n’est pas le manque de candidats… mais l’absence d’une stratégie pour attirer, former et garder les bons profils. Savez-vous vraiment d’où peut venir le prochain décollage de vos résultats ?

Aujourd’hui, beaucoup d’équipes n’arrivent pas à grandir faute de compétences adaptées. Pourtant, ceux qui investissent dans la formation continue, les partenariats avec des centres spécialisés ou les programmes d’accueil de jeunes talents voient une vraie différence. Miser sur ses collaborateurs, c’est préparer ses succès de demain et bâtir une équipe loyale face aux grands défis du marché.

Et vous, quelle place donnez-vous au développement de vos talents dans votre stratégie ?

« Les meilleures décisions se prennent avant l’urgence. »

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