Numera - People Analytics

Um dia desses eu estava em uma palestra quando uma pessoa comentou “Eu não vejo muito sentido em fazer entrevista de desligamento... a pessoa já saiu, já era, né? Pra quê ficar olhando pra trás?”

Essa visão é bastante equivocada e, infelizmente, comum. A ideia de que os dados de entrevistas de desligamento não têm valor porque “o funcionário já foi perdido” parte de uma compreensão limitada sobre o papel estratégico desses dados.

Se você quer saber como transformar a entrevista de desligamento em aliada para entender e melhorar a experiência do colaborador

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