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A principal causa de afastamento do trabalho no Brasil hoje é emocional.

Burnout, estresse e ansiedade já dominam os números de afastamento e geram um passivo previdenciário que o governo federal não está mais disposto a ignorar.

A NR1 já exige que empresas mapeiem riscos psicossociais. Se burnout virar doença do trabalho reconhecida em escala, a responsabilidade civil do empregador muda de patamar.

Na prática, você vê as empresas tratando saúde mental com a mesma seriedade que acidente de trabalho?