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Feliz dia dos Pais!

Embora a venda online esteja em plena expansão, alguns empreendedores ainda usam os termos e-commerce ou marketplace como sinônimos quando se referem ao comércio digital. E apesar de ambos trabalharem operando lojas online, não são a mesma coisa.

Então a Core organizou uma pesquisa e trouxe à vocês as principais diferenças entre E-commerce e Marketplace.

Para começar temos o investimento necessário. Diferente do marketplace os custos do e-commerce são um pouco maiores, O desenvolvimento de um e-commerce leva mais tempo. Com o alto investimento inicial, será necessário um tempo maior para obter uma margem de lucro positiva.

E aí que temos o segundo tópico, o lucro. O marketplace gera margens de lucro signif**ativamente maiores já no comecinho de tudo. Porém, a maioria das plataformas cobram uma porcentagem das vendas, diferente dos e-commerces.

Manter um e-commerce envolve custos logísticos essenciais como gestão de estoque, separação, preparo, encaminhamento, etc. Os marketplaces dispensam a operação logística, porque apenas oferecem um espaço para as marcas listarem seus produtos e se conectarem com os consumidores.

E por último, mas não menos importante. A segurança. É preciso oferecer ao consumidor a garantia de segurança no trato com os dados pessoais necessários para a compra online. No e-commerce cabe ao empreendedor a tarefa de contratar um serviço de proteção de dados. No caso do marketplace, esse cuidado já faz parte do protocolo da plataforma, o que garante mais segurança nas transações.

Podem-se observar as diferente características de ambos. Mas fique tranquilo, entre em contato com a CoreWork e nós te auxiliaremos na melhor escolha e da melhor forma possível.

Vem com a Core!😎

A Core veio hoje com mais dicas!
Você tá ligado como o endomarketing é importante e pode ajudar sua empresa? Se liga...

Primeiro de tudo vamos começar explicando o que é afinal o endomarketing. Consiste em vender uma ideia para o cliente interno, ou seja, o funcionário da empresa. O objetivo principal é atrair novos talentos e manter os colaboradores, com o objetivo de transformá-los em agentes embaixadores da marca.

Dentre os benefícios almejados está a motivação dos funcionários, a criação de um clima organizacional saudável em que os trabalhadores se sentem à vontade, também ajuda a melhorar a saúde mental dos colaboradores e sua qualidade de vida, diminuindo assim as faltas e licenças por doenças, e por fim, mas não menos importante, é possível observar um aumento da produtividade dos profissionais que realizam o seu trabalho de forma mais eficiente, resultando em uma consistente redução de custos e no aumento de lucro.

O endomarketing pode contar com alguns pontos para tornar o ambiente de trabalho um sucesso, e um exemplo incrível de uma empresa que utiliza desse método é a Google, reconhecida como uma das melhores empresas para se trabalhar, devido à sua preocupação com a qualidade de vida dos seus colaboradores. A empresa se destaca pela gama de benefícios e vantagens que oferece aos profissionais. Entre esse benefícios temos um ambiente com academia, jogos e socialização para incentivar a expressão de criatividade, cursos e treinamentos para sempre manter os colaboradores atualizados, o uso da comunicação interna e programas de motivação para integrar os colaboradores na geração de ideias, etc.

Incrível como esse processo pode proporcionar tantas mudanças positivas né? Tendo a Google como referência... Não f**a difícil em pensar em aderir esse método em 😉

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